 Ａ１．

１．　労働者に対し賃金等を書面（労働条件通知書）にて明示（基準法第１５条）
２．　健康診断（労働安全衛生規則第４３条）
３．　安全衛生教育（労働安全衛生法第５９条）

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 Ｑ２．　雇用保険に入る最低条件は？

　Ａ２．

平成１９年１０月１日より、被保険者区分が一本化されました。
さらに平成２２年４月１日より、適用範囲が拡大されました。
　　　・３１日以上の雇用見込があること
　　　・１週間当たりの所定労働時間が２０時間以上であること
　　　　　　以上の要件を満たす場合、加入の義務があります。

(Ｒ５．４．１より変更) 保険料率は、１０００分の１５．５（本人負担分１０００分の６）
建設業は、　 １０００分の１８．５（本人負担分１０００分の７）

　社会保険は、月給、日給、時間給に関係なく、労働時間、日数を基準として加入します。
　呼び方のパート、アルバイトなどにも関係なく、全社の正社員の労働時間ＡＮＤ日数がおおむね３／４以上になる人は、加入となります。

（例）　正社員１日８時間、１ヵ月２２日の場合　３／４は１日６時間、１ヵ月１６．５日となりこれ以上働けば被保険者となり、加入することとなります。
例えば時給１,０２６円として
　　　１,０２６×５．５時間×１５日　＝　　　　８４,６４５
　　　　　　　　　　　　　　 ×１２ヵ月　＝　１,０１５,７４０となり
　　１０３万円以下で所得税はかかりません。

　社会保険の扶養者の認定基準１３０万円以下ですが本人が加入しますので社会保険の扶養者より抜けなければならないのは当然です。
　加入しないことを希望された場合は、１日５.５Ｈ以内又は１ヵ月１５日以下で雇用契約して下さい。

　又、従業員の希望（フリーアルバイターなど）で非加入とすることはできません。

　　　　　＜関連情報＞　より詳細の情報は・・・下記へ。
　　　　　
　　　　　 ○社会保険の加入、非加入の基準

　社会保険は労働日、労働時間が一般社員のおおむね３／４以下の短時間であっても、月給制の賃金支払の場合には特別労働契約であり、月給制の場合には月単位とみるため被保険者となります。
　日給制の場合でも、日給が他の労働者より異常に高額の場合には問題が発生することがあるので注意が必要です。

試用期間が就業規則で２ヵ月、３ヵ月と決めてあっても、１４日を超えて使用された場合には解雇の予告か、これに変わる予告手当の支払が必要となります。
３０日以上前に解雇予告をするか、又は、３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。『労働基準法第２０条』が適用されます。

又、解雇するにはそれなりの理由も必要となります。使用者側が、ただ気に入らないという理由では解雇出来ません。

ＮＯです。
試用期間はあくまで会社が雇用するに当り、本人の適正を見ている期間です。
入社した日（出勤した初日）より加入となります。採用してもすぐやめる人が多いという理由で、加入を見合わせることは出来ません。

　　　　　　　　手続は　　雇用保険　　翌月の１０日まで
　　　　　　　　手続は　　社会保険　　５日以内

一般的に言えばＮＯです。
単純労働に従事する外国人はもちろんＮＯです。日本語学校、各種学校等の就学生のアルバイトは、週２０時間以内であれば出来ます。（但し、入国管理局等で承認の願い出を行う必要があります。）

又、熟練労働者（中華、フランス料理などのコック）貿易、教育者などは雇用出来ますが手続は大変です。観光ビザで入国してきて働き出すと、資格外活動となり入国管理法違反（入国管理法第２４条第４号イ、ロ）として退去強制手続の対象者となります。

入国管理法改正により、不法就労者を雇用していた事業主にも罰則が規定され、３年以下の懲役又は３００万円以下の罰金が処せられることになります。（入国管理法第７３条２）
今まで築いた会社の信用もなくなり、回復するのにかなりの時間が必要になってくるものと思われます。
但し、労災は全ての労働者が対象となるので、不法就労外国人でも労働上でケガをした場合適用になります。

ＮＯです。
１０人未満でも会社の憲法（会社も労働者も守る）になるわけですので作成しておくことが望ましいのです。作成しただけで実態と違うことのないようにして下さい。

又、常時１０人以上の労働者（パート、アルバイトも含む）がいる場合作成して監督署へ届出が必要です。（労働基準法８９条）内容を変更した場合にも必ず変更の届出が必要です。
就業規則は一度定めると、その内容を労働者に不利となる変更は、合理的な理由が無いと出来なくなりますので、注意して作成することが必要です。作成した就業規則は社内に備付けるなどして周知徹底する必要があります。
大事にしすぎて金庫の中にしまったり、一部の人しか見ることが出来ないというようなことのないようにして下さい。