社会保険関連のご質問・ご相談

質問19-30．　Ｍ．Ｙさんから　遡って社会保険料を支払うべきか？についての質問です。

質問19-9．　Ｋさんから　扶養から外れて社会保険に加入する場合についての質問です。

質問18-53．　Ｍ.　Ｓさんから、勤務体系変更による手続についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．１０．１２＞

質問18-52．　Ｎ．Ｍさんから、社会保険の扶養範囲についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．１０．　５＞

質問18-51．　Ｎさんから、退職後の出産手当金についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　９．２７＞

質問18-50．　Ｋ．Ｙさんから、扶養の範囲についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　９．２７＞

質問18-48．　Ｓ.Ｍさんから、海外留学を前提にバイトをしている従業員についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　９．２１＞

質問18-47．　Ｍさんから、社会保険扶養範囲についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　９．１９＞

質問18-46．　Ｍ．Ｍさんから、社会保険加入についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　９．１４＞

質問18-45．　Ｔ.Ｋさんから、社会保険についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　９．　４＞

質問18-43．　Ｔ．Ｋさんから、アルバイトの社会保険加入についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　９．　１＞

質問18-42．　Ｙ．Ｅさんから、扶養手続に必要な書類についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　８．３０＞

質問18-41．　Ｈ.　Ｋさんから、アルバイトの社会保険の個人加入についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　８．２９＞

質問18-36．　Ｃさんから、扶養者が保険を利用した場合についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　８．　２＞

質問18-33．　Ｍ．Ｉさんから、年度途中での扶養家族から離れることについての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　７．　７＞

質問18-32．　Ｈ．Ｉさんから、扶養家族申請についての質問です。　　　＜Ｈ１８．　７．　７＞

質問18-30．　S.Yさんから、出産一時金についての質問です。　＜Ｈ１８．　６．２６＞

質問18-27．　E．Nさんから、扶養範囲の勤務日数について質問です。＜Ｈ１８．　６．１２＞

質問18-25．　R．Wさんから、社会保険についての質問です。　　　　＜Ｈ１８．　６．　５＞

質問18-23．　M．Fさんから、社会保険についての質問です。　　　　　＜Ｈ１８．　６．　１＞

質問18-22．　N．Aさんから、父親の扶養から抜ける手続きについての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　５．２８＞

質問18-21．　J．Fさんから、妻の扶養認定と解除についての質問です。　＜Ｈ１８．　５．２７＞

質問18-20．　Ｙ．Ｔさんから、扶養についての質問です。　　　　　　　　＜Ｈ１８．　５．２０＞

質問18-17．　Ｔ．Ｈさんから、扶養認定についての質問です。　　　　　　＜Ｈ１８．　５．１５＞

質問18-14．　Ｍ．Ｓさんから、扶養から外れる場合の必要書類に関する質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　４．２６＞

　　
質問 146．　Ｆ．Ｂさんから、日本での厚生年金の加入期間を合算して、
　　　　　　　　　　　　　　　　米国にて受給資格を得ることができるかという質問です。　＜Ｈ１６．１２．５＞

　
質問 129．　Ｍ．Ｙさんから再就職まで数日間の空白が有る場合の、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険についての質問です。　＜Ｈ１５．１０．１８＞

《質問》 私は北海道に住む３１歳の女性です。 今回、夫が転職する予定で、現在の会社では、健康保険は組合管掌です。 私もパートをしておりますが、年間１００万円未満で働いていますので、夫の扶養に入っている状態です。 ちなみに転職先は政府管掌の健康保険になるようです。 すでに再就職先が決まっておりますので、手続き等は転職先の会社の方でやってくれるようですが、気になっているのは、退職してから再就職するまでの数日間です。 １２月で退職し１月から採用予定なので、１２月末日で退職し１月１日付けで採用ということになれば、全く問題ないと思いますが、退職日、採用日が月中に為ってしまった場合、（例えば、１２月２６日退職−１月５日付け採用）はどのような形になるのでしょうか？ 空白の期間ができると、老後の年金に支障がでたり、健康保険も国民健康保険に入ったりという必要がでてくるのでしょうか？ その辺を教えていただきたいと思います。 社会保険は前月の保険料を給与天引きされていると聞きましたが、１２月２６日で退職した場合、１２月分はどのような形になるのでしょうか？１２月は厚生年金に入っていない形になるのでしょうか。同じように健康保険の法も１２月は保険料を払っていませんが、病院にかかったりできるのでしょうか？ また、現在私は夫の扶養に入っており、健康保険も扶養で、年金も第３号と負担していない状態ですが、夫に空白期間が出来た場合は、私も種別等変わるのでしょうか？ 年金は月単位だと思うのですが、健康保険も月単位なのでしょうか？ でも、在職中に保険証が使えなくなるのも変ですよね。。？ いろいろ調べてはみたのですが、自分の場合はどうなるのかいまいち理解できず、わからなくなってしまいました。 質問もいまいちまとまらず、ただ思いつくままに書いてしまいました。 すみませんがよろしくお願いいたします。

《回答》 厚生年金も健康保険も月が単位です。 月末に属していたところに対し保険料を納めます。 期間も同様で月末までいないと１月カウントにはなりません。 ですから、月末に入社すれば１日で１ヶ月分の保険料で、期間も１月のカウントになります。 月末の１日前に退職すれば資格喪失日が翌日（月末）になりますのでその月の保険料はかかりません。（資格喪失日が属していた月の前月分まで納めます。・・・但し、保険料の納付は翌月の末になりますのでご注意下さい。） 得な様ですがいずれかの保険、年金に入りますので同じです。 例えば、１２／２６退職であれば、１２／２７〜は国民健康保険加入（国民健康保険料）か、健康保険の任意継続（保険料全額本人負担）になります。 （保険料の負担と保険使用期間にはタイムラグが生じます。保険料は１２／２７以降の加入の保険の保険料です。）年金は、夫、妻とも１２月は国民年金￥１３，３００（１号保険者）になります。 特に注意は、妻の場合で、３号より１号（市役所手続き）、夫の再就職先で３号の手続きになります。日にちが開く場合には、自動的に３号にはなりません。入っていた筈の年金が未加入期間になってしまいます。（扶養届けの３枚目の３号の届けは必ず提出してもらって下さい。） １／５採用であれば１月は社会保険加入となりますので、国民年金保険料の負担は１２月分の１ヶ月分だけになります。手続きは面倒（市役所で取得、喪失）ですが、必ずやっておくべきです。理想は１２／３１退職・１／１入社です。自分たちでの手続きはしないで済みます。

　
質問 117．　Ｃ．Ｔさんからの休職中の社会保険料についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１５．６．２０＞

《質問》 私は、現在４１歳で、ある団体（９人ほどの小さな研究所）に勤めております。 昨年から不妊治療を始めており、昨年度は会社に病気治療ということで、２、３ヶ月に一度２日または３日ほど治療時は休暇をとっていました。 しかし、それ以外にも通院が頻繁であり、処置後にも気遣いが多いことから、仕事との両立に疲労困憊していました。 今年は正直に、会社に理由を告げて、自己都合による休職を求めたいと思っています。 この場合は、社会保険料はどうなるのでしょうか。また、どのようにしたら良いのでしょうか。 休職期間は、２００３年８月から２００４年６月末。復職を前提としています。 また、当社の規定では、休職中の給与は場合に応じて決定することになっていますが、今回は無給（保険料は不明）であると思います。また、当社の規定では、休職中の給与は場合に応じて決定することになっていますが、今回は無給（保険料は不明）であると思います。 １．　会社が保険料のみを負担してくれる場合→本人負担文を支払う？ ２．　全く無給の場合は？ 大変お手数ですが、厚生年金保険・雇用保険・健康保険それぞれについて教えていただければ幸いです。

《回答》 休職規定が有れば、普通はその時の賃金、控除等は規定されています。 先ず、それがどうなっているかです。 雇用保険は賃金が無ければ発生しません。 厚生年金、健康保険は標準報酬により決まります。 これらは賃金の支払いが有るか無いかには関係無く発生します。 如何払うかは、会社と本人との問題となります。 休職ですので会社に籍があり休む事になりますので、会社としての負担は無給としても最低保険料の半分が発生します。あなたの持っている権利（休職）を行使するのですから、とやかくは言えません。しかし、権利の裏には義務があります。 当方からはこの言葉を贈ります。 ＊自由には義務という保証人が必要、それが無ければ単なるワガママ。 ＊自由には責任、権利には義務が生じる。

　　

質問 107．　Ａ．Ａさんからの休職中の保険料、
　　　　　　　　　　　　また休職中・退職後の傷病手当金について質問です。　　＜Ｈ１５．４．１７＞

《質問》 私は短大卒業後に今の会社に入社してから４月で１０年目を迎えました。 仕事は主にシステムの開発をやっています。 ２年目の部署異動（納得のいかない事だったので私は拒否しつづけました）で、精神的にまいってしまい、一昨年から精神科に通院している状態です。 今は上司が病気を理解してくれている為、とりあえずここ２ヶ月くらいから開発業務ではなく、事務的な作業にさせてもらえ、なんとか出社しています。 あるだけの有給休暇で１ヶ月半休みを取った事もありますが、その後もあまり芳しくなく、医者からはもう少し長期の休暇か退職した方が良いのではと言われており、そろそろ休職か退職かを考えざるを得ない状態で悩んでいます。 自分での休職後、開発業務に復帰できれば良いのですが、それもなんとも言えない状態です。 もし、退職した場合、医者の許可が貰えれば、別な業種に転職をと考えています。 前置きが長くなりましたが、こういう事情で自分が休職や退職した時に、どのようになるのか不安で、ついて色々調べているところです。 休職期間中は、社会保険料は会社と折半で負担して、医者の診断書で社会保険の傷病手当金を貰うことができるという事だと理解しました。（間違っていたらすいません） それと、退職した場合は失業保険を貰わないかわりに、傷病手当金を貰う事ができると聞いたのですが、本当なのでしょうか？ その期間中の社会保険料はどうなるのか（休職と違い、全額負担になるのか） その辺りの情報が曖昧で、だれにどこに相談すればいいのかと思っていました。

《回答》 先ず、病院に通うことが仕事が原因（業務に起因する）であれば、労災に該当かどうかがありますがはっきりしません。 とりあえずは、労災で無いとしての回答です。 在職中に連続して４日以上休む事を医者が認めれば、傷病手当が貰える権利を取得します。 権利取得（なるべく直近）から事由が続けば１年半、傷病手当がでます。 １０年以上社会保険に加入ですから、退職しても貰えます。 休職であれば、在籍ですから、社会保険料の負担は半々です。退職すれば国民健康保険（または扶養）国民年金です。 今の標準報酬が分かりませんので損得に付いては言えませんが、社会保険の任意継続（保険料全額負担）という方法もあります。 あなたにとって職種が原因なのか、会社が原因なのかによって対処の仕方も違って来ると思います。 又、会社として休職が可能なのかどうかも確認が必要ではないでしょうか。賃金は支払わなくても会社にとって社会保険料の負担は経費としては厳しいです。 参考意見として聞いてください。（判断材料が少ないので） とりあえず、会社を退職して“心”が元気になってください。（当然に傷病手当が貰える様に手続きしてからです。）人生の中でここでポカーンとしたとしても、ここでの何年かは過ぎてしまえばちっぽけな事になる筈です。 仕事の内容にしても見方を変えるやわらか頭になってください。円錐は下からみれば○です。横からは△です。全く違って見えるのです。どちらも間違いではないのです。 心が元気になればナーンダそんな事かと思える日がきっと来ると思います。ガンバです。 質問の答えになってるか心配ですが・・・。

《質問》 返信ありがとうございます。こんなに早く返信をいただけるなんて思っていませんでした。 抑うつ状態は労災では無いです、（プロジェクトの異動がきっかけとはなりましたが・・・） 傷病手当は、医者の診断で最高１年半も支給して貰えるのですね。 社会保険から国民健康保険・国民年金に切り替えても傷病手当を貰えると理解して良いでしょうか？ 標準報酬月額表を見つけましたが、この月額というのが会社から支払われている基本給（号棒・等級）をベースとするんでしょうか？ 基本給（号棒）￥１４４，２００　勤務手当（等級）￥５０，８００ 号棒のみで標準報酬の等級７となるのか、号棒＋等級１３となるのでしょうか。 ・・・表の見方が違っているかもしれませんね。 職場では同じように抑うつ状態で数ヶ月休職した人は過去にいました。 会社としても休職して無事復帰してくれると言うことが保険料の負担の材料になるという訳ですよね。 それから温かい言葉ありがとうございます。 ゆっくり安心して心を休ませたいなって思いました。なるべくなら、早く傷病手当の受給を受けず、復帰なり転職できる良い状態になりたいものです。 今までも通院してから、何度も休職しようか辞めようか悩んできました。長く働けば働くほど、そういう決断がしにくくなるのかなって思います。 お金・生活の事も絡んでくるので。。。 退職しても傷病手当がもらえることがわかって良かったです。 後は退職した場合に社会保険を継続するか否かって事なんですね。 申し訳ありませんが、もし教えていただけるなら、退職後に社会保険継続するのが損なのか得なのかがご判断できる場合や、判断する基準がありましたら、教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。 返信、本当にありがとうございます。

《回答》 ＞社会保険から国民健康保険・国民年金に切り替えても傷病手当を貰えると理解して良いでしょうか？ ・・・在職中に支給される条件（４日以上の休み）が完成されていれば大丈夫です。直近が良いというのは、そこから支給されてもされなくても１年半です。 ＞標準報酬月額表を見つけましたが、この月額というのが会社から支払われている基本給をベースとするんでしょうか？ ・・・自分の給料より控除されている額より探して下さい。交通費、残業代等全ての合計額より決定されます。傷病手当はその報酬の６割です。 ＞退職後に社会保険継続するのが損なのか得なのかご判断できる場合や、判断する基準がありましたら、教えていただけませんでしょうか。 ・・・国民健康保険は昨年の収入が基準で金額が決まります。 市の国民健康保険課に問い合わせてみてください。（市町村により違います。） 社会保険の継続ですと、報酬×８．２％です。（傷病手当はその時の報酬が基本になるので２８０以上の人は任意継続すると報酬が２８０になってしまうので、止めたほうが良いです。） 親（夫）の扶養にいれるのが一番です。 軽率には言えませんが、辞めて環境を変える事が良いのではないでしょうか。 “心の風邪ひき”には転地療養をお勧めします。 環境を変えて、見る角度を変えてみてください。 心がチョット風邪をひいているだけです。 風邪は治ります。早く風邪を治して下さい。ガンバです。

《質問》 ＞・・・自分の給料より控除されている額より探して下さい。・・・ 総支給額でいうと１ヶ月で２０万円を超えるかぐらいで、ここ最近の平均手取りは、￥１４７，５５４でした。今はあまり残業もしていないので、１ヶ月の手取りが１４〜１５万といった感じです。 ＞・・・国民健康保険は昨年の収入が基準で金額が決まります。・・・ 収入によっては国民健康保険の方が安くなるんですね。 早速、区に問い合わせたところ、昨年から今年度は保険の率等が変わるという事で正確な金額はまだ定かではないということだったので、参考に昨年だとどれくらいになるのかと聞いたところ、４３万だと教えてもらえました。 月に換算すると約３５，９００で、控除額は￥２，４６８，０００だったんですが、なんだか働いている方が会社に負担してもらえていいのかと思ってしまうほどで、驚きました。 社会保険の方だと多分私の報酬では２８０は超えない計算で合っていますよね。 社会保険事務所には、扶養に入った場合の金額を聞いていないのですが、国保に切り替えるより、社会保険を継続するか扶養に入るのかで考えようと思いました。 ＞“心の風邪ひき”には転地療養をお勧めします。・・・ ありがとうございます。心の風邪、はやく治したいです。 丸９年好きな職種の仕事をやってきたのに、それが出来なくなって辛い思いをしながらも、なんとか頑張ってきたんですが、自分自身も会社や仕事から一旦離れて、ゆっくり考え直そうと改めて思いました。 こうして色々教えていただいたおかげで、退職を選択する事に対して昨日と今日だけでも、かなり不安が減りました。見ず知らずの私にこんなに親切に教えていただき、ほんと感謝の気持ちでいっぱいです。ありがとうございます。

《回答》 ＞なんだか働いている方が会社に負担してもらえていいのかと思ってしまうほどで、驚きました。 ・・・会社は福利厚生ということで、一人ひとりに多額の負担をしています。 ＞社会保険の方だと多分私の報酬では２８０は超えない計算で合っていますよね。 ・・・大丈夫と思いますが、控除されている健康保険料より逆算　保険料÷４．２５％で出ます。 ＞社会保険事務所には扶養に入った場合の金額を聞いていないのですが・・・ ・・・社会保険の扶養に入る場合は、￥０です。（夫の扶養でしたら国民年金も３号となり支払わなくて良くなります。） 誠に御節介かもしれませんが、自分が本などより貯めてきた言葉の幾つかを贈ります。参考にしてみてください。 *　“やらされている”ではなく“やっている”と仕事を楽しめる、独自性を持っている人 *　ナンバー１よりオンリー１ *　こんな風に話したら嫌われるのではないか、傷つくんじゃないか、笑われるんじゃないかと　 　　先回りして考える。 　　それは、みんなが同じ考え方をするという間違った前提を信じている証拠。 *　自己主張して変わるのは、自分自身。 　　重要なのは気持ちの問題を整理して、自分を押し出していく事によって、 　　自分を変えていくこと。 　　自分が変われば周囲にいい影響を及ぼし、全体がよくなっていく。それが自己主張。 *　誰も分かってくれない・・・当たり前、お前のことなど誰も知りたいとは思わない。 　　お前がこの会社にとって価値があるか、どうか？それだけ。 *　自由には義務と言う保証人が必要、それが無ければ単なるワガママ。 *　自由には責任、権利には義務が生じる。 *　日本一になるのにライバルは要らない・・・富士山の周りに富士山レベルの山はなく、 　　有るのはなだらかな裾野だけ。 　　世界一は違う。ライバルが要る・・・エベレストの周りにはエベレスト級の高さの山が連なる。 　　仰山の高い山が連なって世界一の高さが誕生。 *　農耕民族は、出る杭を打つ民族・・・畝ひとつで、しきられた領土で狭い 　　＝妬み、嫉妬、何でも有りの民族 　　狩猟民族のスポーツは、戦いが終われば笑顔で抱擁。 　　笑顔で相手の強さを讃えあって握手。 *　一字の違いの大きさ。（人生は楽しく） 　　美味しいものを食べることと、おいしくものを食べるとは、一字の違いだが、 　　その違いは大きい。 　　美味しいものを食べようとすれば、まず第一にお金がかかり、何処のレストランに行けば 　　いいのか、あれこれ迷いが生じる。そひて、たいていの場合、幻滅に終わる事が多い。 　　でも、おいしくものを食べようとするには、そんなに心配は要らない。 　　お金が無くても、高級レストランに行かなくても、家族みんながその気になれば、 　　すぐおいしく食事ができる。 　　私たちは、楽しい人生を送りたいと思う。 　　そのためには、相当程度のお金が必要。 　　健康でなくてはならない。ある程度の社会的地位が必要だから、それを得るために学歴が 　　必要だし、安定性のある企業に就職せねばならない・・・。そんなふうに考え始めると 　　私たちの毎日の生活が楽しくなくなります。 　　「明日」のために「今日」を犠牲にしてしまう。 　　必要な学歴を手に入れるために、灰色の受験勉強もせねばならず、将来の出世のために 　　単身赴任も我慢しなければならない。 　　ばかばかしいでは有りませんか。発想の転換すればいいのです。 　　楽しい人生を生きたいと思うのではなしに、楽しく人生を生きたいと思うのです。 　　これもたった一字の違いですが、まさに大きな逆転の発想です。この発想をすれば、 　　きっと肩の荷が下りたような気になり、気持ちが楽になります。例えば病気になっても、 　　人生を楽しく生きたいと思えば、楽しく生きられるはずです。 　　楽しい人生を生きようとすれば、病気が治らないと不可能に思えます。 　　けれども楽しく生きるのであれば、病人は病人のままで上手く工夫が出来るのです。 　　どの様に工夫すればいいのかは、それぞれの立場で考えるべきですが、どんな人でも 　　工夫次第で楽しく生きる事はできます。 　　同様に貧しい人は貧しいままで、大学受験を落ちた人は、浪人生活をそのまま 　　楽しめばいいのです。 　　会社をリストラされた人だって、再就職出来るまでは失業中です。 　　同じ失業中であっても、不幸だ、不幸だと思って生きるよりは、楽しく生きたほうがいい 　　いいのではありませんか。 　　ともかく、今ある自分は今ある状態でしかないのです。 　　私たちはその状態で、楽しく生きるようにしましょう。 　　それが、上手い生き方だと思います。

《お礼のメール》 　ありがとうございます。何度も読み返していました。。。 今の私はどうしても考え方がネガティブな方にいってしまいます。 でも言葉一つでネガティブなものがポジティブで考えられるのですね。 退職（予定では夏ボーナス後）に向けて、前向きに頑張っていこうと思います。 普通はクビにされると困る場合が多いのですが、今の会社はなかなか辞めさせてくれなくて困るという場合が多い、変な会社です。 なので、しばらく休職という事になるかもしれませんが、そうなっても今年中には退職する意思は変わりません。 心身の不調でこの数年間、何度も休職や退職を思いとどまっていたのに、こう思えるようになったのは、今まで一番の不安材料となっていた部分を教えていただいたおかげです。 ＨＰの方も色々、拝見させていただいてました。 実家が自営業（といっても父が事業主で今は従業員一人と専従者としての母だけ）なので、とても興味深かったです。 それに、２、３年前から市販の経理ソフトを購入し、パソコンの使えない母に教えつつ、経理データを打ちこんだりしていたので、従業員の雇用保険が預り金になる意味なんて気にしなかった事がわかった気がします。 北海道と千葉という離れている場所がネット１つでこのようにつながり、私のような一個人の相談に何度も親切に答えていただき、本当に心から感謝してます。本当にありがとうございます。

《質問》 おかげさまで、５月１日から会社の規定上の最高３ヶ月間を利用して休むことに決断しました。 病院からも診断書をもらってきて会社の手続きを４月３０日に終わらせる予定です。 その後、まだわからない部分があり、社会保険事務所に電話をしたりして聞いてみたんですが、社会保険事務所と、自分が調べたことに矛盾があって、何が正しいのか判断できなく、再度メールした次第です。 社会保険事務所では、 ・　１年以上、保険を払っていて、４日以上仕事が出来ない場合は、傷病手当を支給することができる。 ・　傷病手当をもらっていても、国保への切り替えや社保の継続は出来る。 　　（これは柴田様にも教えていただいた通りでした） ・　しかし、社保の扶養に入ると傷病手当は貰えないと言うことでした。 　報酬日額が３２１１円（金額はちょっと手元にメモがないので間違いかもしれません）が１円でも超えている場合は、受給することができないといわれました。社保の扶養ではなく、被保険者の報酬日額を言っているのか、曖昧でした。 それで、色々調べたところ、 ・　例えば５月に前の月の給料やボーナスが支給されても、５月は休んで出勤していないという証明書があれば傷病手当金を受取れる。一日でも出勤した場合は給料が発生するから会社から証明書がもらえず、受給できない。 ・　親（夫）の扶養に入った場合でも現在の会社に１年以上勤めているのであれば、最高１年６ヶ月間、傷病手当金を貰える。（しかし、退職時にも「傷病手当金を受給している」ことが条件） たぶん、７月まで休職し、８月に有休の年休消化して退職した時には、貰えないということなのでしょうか。。。 社会保険事務所の人もなんだか、ぶっきらぼうで、非常に聞きにくかったです。。。 休職したら、診断書と証明書を持って、ハローワークか保険事務所に言って自ら申請しなければならないので、多少の不安はあります。。。 再三申し訳ありません。忙しいと思いますが、返信をいただけたら幸いです。

《回答》 ＞おかげさまで５月１日から会社の規定上の最高３ヶ月間を利用して休むことに決定しました。 ・・・　５／１よりは賃金の支払いが無いのですか。無いのであれば、５／４から傷病手当が支給されます（３日は支給がありません。この３日間有休で消火する事は可能です。） ＞社会保険事務所では、・・・・・社保の扶養に入ると傷病手当は貰えないという事でした。 ・・・　扶養に入ると支給されないとはどう言うことでしょうか。収入がなくなるか、減るから扶養に入るのに、如何して支給されないと言われたのですか。 ＞報酬日額が３２１１円を１円でも超えている場合は、受給することができないといわれました。 ・・・　雇用保険の給付のことではないでしょうか。雇用保険は働く意志があり、能力があり、働けないことが支給条件ですので、両方の支給は有り得ません。雇用保険受給中は原則、扶養には入れません。仕事を探していて一時的な収入が無い状態とされます。 ＞例えば、５月に前の月の給料やボーナスが支給されても、５月は休んで出勤していないという証明書があれば傷病手当金を受取れる。一日でも出勤した場合は、給料が発生するから会社から証明書が貰えず、受給できない。 ・・・　一度傷病手当に該当（４日以上の労務不能要件）すれば、出勤して働いた日は支給されませんが、そうでなければ飛び飛びでも支給になります。よく確認して下さい。 ＞多分７月まで休職し、８月に有休の年休消化して退職した時には、貰えないという事なのでしょうか。。。 ・・・　７月までの休職が有給なのか無給なのか。傷病手当に該当した時より１年半ですので始期が大事に為ります。 会社の総務、又は人事課で詳しい方がいませんか。傷病手当請求の初回には賃金台帳や出勤簿が必要になります。行政に対する説明が上手く行っていない様にも感じます。 矛盾があれば如何してそこで解決しないのでしょうか。最終判断は社会保険事務所ですよ。 あなたでも、私でもないのです。 どうしても、ご自分で処理できない様でしたら、北海道にも社労士の知り合いもいますので紹介はできます。但し、この場合は費用が掛かることをご了解下さい。 取りあえずは、ご自分でもう少し調べて見てください。順序立てて一つ一つ解決してみて下さい。

　　

質問 97．　Ｋ．Ｈさんからの取締役の社会保険加入義務について質問です。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１５．３．３＞

《質問》 法人の取締役または代表権をもつ取締役が報酬を受取る場合の健康保険・厚生年金の被保険者としての定義で、労務の対象として報酬を受取る場合とありますが、どういう意味でしょうか？ 私は、親の法人（株式会社）の取締役です、しかし、サラリーマンとして他の仕事に従事しておりますが、たまに親の会社の仕事を手伝い収入を得ています。（仕事と収入に特に決まりは有りません。）また、常時出勤していません。 このような状況において社会保険は加入義務があるのでしょうか？ すみませんが、お教えいただけると幸いです。

《回答》 あなたの場合、役員としての報酬があるか否かに関係無く「たまに仕事を手伝い」ですので、非常勤役員になります。常勤性はありませんので、社会保険非加入になります。 普通であればサラリーマンとしては社会保険加入です。代表取締役に関しては全て加入になります。

　

質問 94．　Ｓ．Ｋさんからの個人事業主の職場での
　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険加入についての質問です。　　＜Ｈ１５．２．１２＞

《質問》 主人のことでご相談があります。 現在主人は個人経営のレストラン（株式でも有限でもありません）の調理を担当しています。（入社４ヶ月） 店の従業員は社員が２名（主人含む）、アルバイトが４、５名です。 営業時間はＰＭ１２時からＡＭ１時ですが、仕込み等がある為主人の労働はＡＭ１０時３０分〜翌日ＡＭ３時または４時です。途中の休憩は全く無く、食事も１回あるときと無い時があります。（食事がある時は約３分） 休みは週一回です。 現在は社会保険も厚生年金も雇用保険も何もありません。 飲食の業界は色々厳しいとは言え、あまりにも過酷な労働を強いられているように感じます。 このような働き方の場合、経営者は主人を社会保険等に加入義務等はないのでしょうか。 是非教えてください。

《回答》 社会保険については、常時５人以上従業員のいる個人事業に該当しませんので、強制適用事業所ではありません。 任意適用ですので、希望すれば事業所として加入することはできます。 労働保険（雇用保険、労災保険）は強制加入事業所に該当します。 しかし、強制加入であっても手続きをしなければ発生しません。 加入させる義務はありますが、それを主張することができるのでしょうか。 どう考えても労働自体が異常です。その様な状態を強いる事業主に義務が如何こう言っても“馬の耳に念仏”では無いでしょうか。 又、このような労働に従っているご主人に対してもです。 是々非々ですが、それが通じますか？当然に労働基準法（時間、休息）にも違反しておりますが、まず、ご主人がどう考えているのか、如何したいのか。 それが、キーワードのような気がします。 ご主人と良く話し合ってどうするのかの結論を出すべきでしょう。 （但しこのままではご主人の健康が心配ですが） 良くご相談下さい。

　　

質問 89．　Ｔさんからの傷病手当の給付についての質問です。　　＜Ｈ１４．１２．１１＞

《質問》 以下のような場合、傷病手当金は支給されるのかどうか、お教えいただけますでしょうか？ 私、傷病により、しばらく仕事をお休みしました。出勤したり休んだりの繰り返しで、その間には３日以上連続した欠勤もありました。 しかし、すぐに給与が減額されることはなかったため、傷病手当金の新制はしていませんでしたが、欠勤をはじめた日から６ヶ月過ぎると給与に影響がでてくることになっております。 ６ヶ月過ぎた後も週に１回程度の通院の為に欠勤が必要なため、その分の給与が減額されると思われますが、現在は３日以上連続して休む必要はありません。 このような場合、傷病手当金の申請は可能でしょうか？

《回答》 ＞３日以上連続した欠勤もありました・・・・ ＊３日以上・・・ここで資格は発生します。資格が発生することと、受給する事とは違います。 ＞６ヶ月過ぎた後も週に１回程度の通院の為に欠勤が必要なため・・・ ＊通院には完全に１日必要になりますか。半日で良い場合はあと半日は自己都合です。 ＞現在は３日以上連続して休む必要はありません。 ＊３日以上は資格が発生するかどうかの要件です。 普通であれば可能とは思いますが、治療に１Ｈしか無いのに１日の賃金の６割が支給されるのではおかしいですよネ。ご自分では判っているでしょうが、当方には何も情報はありません。 何の病気なのか、病院と自宅と勤務先の位置関係。勤務先の総務人事関係部署にお聞きになるか、社会保険事務所で確認される事をお勧めします。

《お礼のメール》 突然の質問に早速ご回答いただきありがとうございました。

　

質問 80．　Ｒ．Ａさんから社会保険の加入（遡及）についての質問です。　　＜Ｈ１４．９．２＞

《質問》 　私はコンビニのアルバイトを平成１３年３月からはじめました。先日会社の方から連絡があり、「社会保険の未加入を国の監査により指摘された。あなたの場合、平成１３年６月から遡って厚生年金に加入することになった。厚生年金取得日は平成１３年６月１日で９月給与から月々保険料と遡及分２ヶ月分を１４ヶ月払ってもらう」という内容でした。書面での説明もありました。私は加入条件は満たしているので、これからの分は支払わなければならないのは納得できます。しかし、遡及分は払わなければならないですか？会社は監査が入ってはじめて私達に払うように言ってきましたが、本当は分かっていたはずです。はっきりいって会社側のミスですよね？？書面での説明の時は内容に同意してしまいました。この場合どうなるのでしょうか？義務などはありますか？？？

《回答》 東京ディズニーランドの場合は、会社側が雇用管理のミス（行政との認識の違い）を認め、会社側が組合との話し合いで個人分も支払うことになった訳です。しかし、あなたの場合、会社のミスなのかどうか（判っていたかどうか）は詳細が判りませんので判断できません。会社のミスとしても書面での説明時同意したということは追認したことになり、あなたに義務が発生したのではないでしょうか。 極端に言うと、連帯保証の書類に判を押したが、やっぱりヤーメタが通じるかどうか考えてみてください。（但し、話し合いの余地はあるとは思いますが。）自己責任が問われると思います。非常に利害関係がからみますので、これだけの情報での回答はこれまでにさせていただきます。

　

質問 78．　ＤＫさんからの社会保険について質問です。　　＜Ｈ１４．８．２１＞

《質問》 　社会保険についてお聞きしたいのですが、自分が勤めている会社は有限会社で、日給月給制なのですが社会保険に加入していません。社員は２３人います。出勤は仕事があれば出る、なければ休みという状態です。 就業時間は基本が９時〜１７時で、仕事がなくなれば昼に帰らされてしまうことも。 社員によっては、仕事が無いと言う理由で、１５日〜２０日休まされる時もありました。日給月給なのでもちろん出た分しかもらえません。 　ここで質問なのですが、この会社が社会保険に加入していないのは法律違反になりますか？ あと、仕事が無いというという理由で連休（連絡待ちというパターンが多いです。）させられてしまうのは法律に違反していますか？社員それぞれの生活もあるので、会社が違反していれば直すように話をしたいので、教えて頂けないでしょうか。 　よろしくお願いします。

《回答》 　誠に申し訳ありませんが、当方が直接携われるのであれば別ですが、労働契約書等が確認できないこれだけの情報では、ハッキリした回答はできませんが、法人は社会保険は強制加入ではあります。これだけをみれば、違反です・・・・・・ 自宅待機等は関係書類を持参して、労働基準監督署でご相談下さい。 不完全な回答ですが、現在の情報、私の立場からはこれぐらいになります。

《その後のメール》 　お忙しい中、自分の質問に答えていただきありがとうございました。 柴田さんの意見を参考に、会社の人間で話し合ってみますね。自分でも、いろいろ調べてみたいと思うようになってきました。 お仕事いろいろと大変だと思いますが、頑張って下さいね。 ありがとうございました！

　

質問 75．　Ｓ．Ｓさんからの複数の仕事をしている場合の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険の加入についての質問です。　　＜Ｈ１４．７．１１＞

《質問》 　現在、ある企業と雇用契約を結び、月に２２〜２３日（各週６日労働）、月に１２０時間ほど働いています。このたび、現在の労働契約上の労働時間＝５時間を８時間に変更する事を検討（打診されている）しています。会社側の話では「厚生年金、健康保険に加入させなければならない」ということなのですが、私は現在、青色申告の個人事業者でして、他にも別の１社と雇用契約を結び時間給で働いています。 　こうした私のような、自営とパート、アルバイトが混在している場合、一体どの社会保険に加入しなければならないのでしょうか？因みに現在国民健康保険、国民年金に加入しています。

《回答》 　一般的に言えば、適用事業所に使用される者は、原則全て被保険者となります。 １日８時間１ヶ月２２日ぐらいが一般的な労働とすると、１日時間間ですから労働時間からすれば該当しません。８時間に移行すれば一般的な労働になりますので被保険者となります。（会社の役員や特殊技能者は、同時に２ヶ所以上の事業所に勤務する場合がありますが、それぞれの事業所において使用関係が認められれば、それぞれの事業所において被保険者となり、ニ以上事業所勤務者としての取り扱いになります。） 　雇用関係なのか請負関係なのか、自営とは何なのか。これだけの情報では私には個人事業者で、自営とパート、アルバイトが混在しているとは理解できないのですが。あなたの仕事内容が何で、どのような雇用契約なのか、別の会社とはどのような契約なのか。 ご自分は分かっているでしょうが、当方にはサッパリわかりません。 当方の仕事は、情報に基づいて該当する法律が適用されるのか、色々な方向より総合的に判断します。現在の情報ではこの回答しか出来ません。

《質問》 　早々と、ご丁寧にありがとうございました。 　私は、小売業（通販）の個人事業者です。本業では食べていけないので、深夜にアルバイト（電話受け付け）をし、土日祭日には別のアルバイト（金融サービス業）をしています。土日の方は、１日８時間、月に１０日ほどの就業です。 　厚生労働省・社会保険庁のＨＰなどで調べたのですが、分からなかったため、あなた様におすがりしてしまいました。 　お忙しいところありがとうございました。助かりました。

《回答》 　見方を変えると、電話受け付け（雇用関係であれば）が主で小売りと金融サービス業が従の仕事とも考えられますね。どうしても、昼間が主で夜は従と考えがちです。よくあるのが、祝日は日曜日と考えがちです。それと同じです。 雇用関係がどうかなど詳しくは判りませんので、完全な答えにはなっていないと思いますが、参考にして下さい。

　

質問 64．　Ａ．Ｆさんから出産手当金支給申請の訂正についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１４．５．２８＞

《質問》 　今年の２月に出産したのですが、出産手当金の支給に関して非常に腹立たしい出来事がありました。 出産予定日が平成１４年２月２０日だったのですが、平成１３年11月中旬に前期破水し医師より自宅安静を指示されたため、産前休暇を待たずに病欠し傷病手当金の支給を受けていたのですが、産前休暇開始日が平成１４年１月１０日ということで１月１０日からは産前休暇扱いになり出産手当金支給の対象になると言われ傷病手当が打ち切られました。 その後、実際の分娩日、平成１４年２月２５日を迎え、規定通りの産後休暇をとり１０５日分の出産手当金を請求したところ、産前休暇の開始日が事業主により勝手に平成１４年１月１５日に書きかえられて９８日分の出産手当金が支給されました。 　会社の健康保険組合だったため、組合の方に不服申し立てを行ったところ、間違いを認めてくれたのですが、一度振込手続きが完了した書類では期間訂正が出来ないと言われ、再度医師の証明をとり、手当金の請求を行うように求められました。 　この場合、当方に落ち度がないのにもう一度書類を作成しなおさなければならないのでしょうか？医師の証明を得るには産院（総合病院の産婦人科）の都合上一週間以上かかると言われ、この為に２回も仕事を欠勤した上、証明書発行手数料や病院までの交通費がかかり、多大な損害です。どうしても納得できないのです。少しでも、腹の虫が治まればと思いメールいたしました。

《回答》 　今回の問題は事業主が書き換えた事です。（有印私文書偽造、同行使カナ？） 本当は分娩日（分娩予定日より遅れた場合は予定日）以前４２日を間違っていたのでしょう。誰かが問題に成りますが。事業主であれば、当然に事業主に請求になるでしょう。（ただ、組合が間違いを認めたというのが気に掛かりますが。）事業主との話し合いで解決しませんか。（書き換えたために証明が必要になり費用が掛かったのですから。）話し合いでは解決できず、損害を請求できるか等に成ると、当方ではなく、弁護士の分野に成ってしまいます。 もっと費用が掛かり、腹の虫が暴れるでしょうが。今一度、話し合いをしてみては如何ですか。

　
質問 10．　Ｙさんからの社会保険加入の要件についての質問です。＜Ｈ１３．５．１９＞

《質問》 個人で営んでいる、規模としては、小さい会社です。 社会保険も、厚生年金も、労災も、何もしていません。 先日、職安へ求人のお願いにいったところ、手続きをした方がいいですね、と言われました。 しかし、まだはじめて１年と３ヶ月です。 社会保険加入は、３年の実績が必要、と言われました。やはりそうなのでしょうか？ そして、加入できた場合、私たちのような小さな会社でもやっていけるものなのでしょうか？ よく聞く話では、小さな会社では、負担が大きくて潰れていくところが多いとか？ 実際はどうなのでしょうか？ 会社を営む上には、必ず必要なものなのですか？ 主人、私（妻）で、これから求人を出して人を増やすつもりです。 お菓子やケーキのパッケージを製造する会社の下請です。 わからない事ばかりです。よろしくお願いします。

《回答》 　１．労働保険には、労災保険と雇用保険があります。 　　　法人、個人事業に関係無く該当します。 　　　Ａ）　労災保険　・・・　働く時間等に関係無く、貴社の従業員（パート、アルバイト）全てが 　　　　　　　　　　　　　　　　対象です。 　　　　　　　　　　　　　　　　保険料は、１０／１，０００全て会社負担です。（その他の製造業に 　　　　　　　　　　　　　　　　該当として） 　　　　　　　　　　　　　　　　保険料等の手続は、１年に１回です。 　　　　　　　　　　　　　　　　仕事中で仕事が原因のケガ等に対しての給付 　　　　　　　　　　　　　　　　（業務災害・通勤災害） 　　　Ｂ）　雇用保険　・・・　１Ｗ２０Ｈ以上働く人が該当します。 　　　　　　　　　　　　　　　　保険料は、１５．５／１，０００（内本人負担　６／１，０００） 　　　　　　　　　　　　　　　　該当する人が発生する毎に職安にて手続が必要です。 　　　　　　　　　　　　　　　　労働者が失業した時に給付。 　２．社会保険　・・・　法人は全て適用です。（一人法人もです。） 　　　　　　　　　　　　　５人以上従業員のいる個人事業所も強制適用です。 　　　　　　　　　　　　　健康保険と厚生年金です。 　　　　　　　　　　　　　保険料は、健康保険　８５／１，０００ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(介護保険該当者　９５．５／１，０００） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生年金　１７３．５／１，０００（本人、事業主折半） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　となります。 個人で営んでいる・・・ですので、法人ではないとしての回答です。 労働保険はすぐに、全ての手続きをすべきです。 社会保険加入に３年の実績等の制約は有りません。但し、審査はあります。（税金等の未納などの確認＝保険料が払えるかどうかの確認です。本当は変なのですが。） 個人の場合、事業主は加入できません。 社会保険の事業主負担が１３％前後となるため、負担が大きくて潰れる等の話が出るのだと思います。よく、会社が順調になってから、入れば良いなどと言う人がいます。会社運営していて、順調になればなったで、今までに無い負担にお金を割けないのが実情です。 入る意思があるのなら入るべきでしょう。 但し、その前に法人にすべきと思います。（法人であったらゴメンナサイ） とりあえず、現状でお答出来るのはこのぐらいです。

　

質問 8．　Ｙ．Ｎさんからの、短期間のパート時の社会保険加入についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１３．３．１２＞

《質問》 奥さんが、パートで４月から１１月まで働きます。収入は、１０３万円以下です。 パート先では、社会保険に加入してくれるとのことです。 しかし、期間が短いので、だんなさんの扶養のままにしておきたいのですが、どうでしょうか。

《回答》 根本的に勘違いがあります。 働く人の勤務（使用関係）状態で、社会保険に加入・非加入が決まります。 自分たちで選択するのではありません。 １０３万円・・・源泉所得税との関係であり、社会保険とは何の関係も有りません。 ４月〜１１月の８ヶ月・・・対象から除かれる要件には該当しません。 社会保険の対象から除かれる要件としては、 　１．　日々雇入れられる人 　２．　２ヶ月以内の期間を定めて使用される人 　３．　季節的業務（４ヶ月以内）に使用される人 　４．　臨時的事業の事業所（６ヶ月以内）に使用される人 勤務時間、勤務条件等がはっきりしておりませんが、 一般的には、加入する要件を満たしている様に考えます。

　　

質問 1．　h-tokuさんからの任意継続についてのご質問です。＜Ｈ１２．１０．７＞