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６０歳定年延長時の賃金設定
| ％ | 給料 | 年金 | 高年齢継続 | 社会保険等 | 所得税 | 本人手取り | 手取り差額 | 事業主負担 | 事業主年間差額 |
| 372,000 | 0 | 0 | △ 51,715 | △10,760 | 309,525 | 0 | 426,207 | ||
| 80% | 297,600 | 36,375 | 14,171 | △ 41,163 | △10,390 | 296,593 | -12,932 | 340,432 | 1,029,300 |
| 70% | 260,400 | 44,183 | 42,514 | △ 35,687 | △ 8,710 | 311,410 | 1885 | 297,541 | 1,543,992 |
| 65% | 241,800 | 48,083 | 56,686 | △ 32,949 | △ 8,040 | 305,580 | -3,945 | 276,093 | 1,801,368 |
| 63.9% | 238,000 | 48,083 | 59,500 | △ 32,930 | △ 7,870 | 304,783 | -4,742 | 272,265 | 1,847,304 |
| 220,000 | 59,308 | 55,000 | △ 30,195 | △ 7,710 | 304,113 | -5,412 | 251,427 | 2,097,360 | |
| 200,000 | 71,308 | 50,000 | △ 27,450 | △ 7,370 | 293,858 | -15,667 | 228,570 | 2,371,644 | |
| 190,000 | 77,308 | 47,500 | △ 26,077 | △ 7,200 | 281,531 | -27,994 | 217,141 | 2,508,792 | |
| 給料を低く設定する事により ① ＋年金 ② ＋高年齢雇用継続給付 (非課税) ③ －社会保険料 （当月よりの改訂） ④ －所得税 |
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が変化する為、本人の手取りの変化（\260,400の時は増加）に比べ、事業主の負担は大幅に軽減されます。 |
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又、従業員も、高年齢雇用継続給付が所得と成らない為、翌年の住民税は減ります。
◇ ６０才〔定年〕時に各種の制度を利用して賃金を見直す事により、事業主は熟練した良い人材を確保でき、従業員には馴れた職場での再雇用の道が開けます。
◆ 賃金額決定には、年金、賃金、高年齢雇用継続給付、社会保険料、色々な要素が重なります。
◆ 尚、定年年齢延長等の制度の導入を図れば、助成金に該当する可能性も発生します。
専門の社会保険労務士にご相談ください。
個人的なご相談は、
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