読者のＱ＆Ａ　労災

質問19-13．　風邪で倒れて怪我をした場合、労災の適用は？

質問19-2．　Ｎ．Ｍさん（22才）から労災の適用と申請方法について質問です。

質問18-44．　Ｍ．Ｔさんから心筋梗塞の場合の労災認定についての質問です。　＜Ｈ１８．　９．　１＞

質問 138．　変形性脊椎症の場合の労災認定についての質問です。　＜Ｈ１６．　３．　３＞

《質問》
　１０月２５日午後７時半ごろ、夫が勤務中に心筋梗塞で倒れ、８時２６分永眠しました。５５歳。職業はタクシー運転手。午後６時～翌朝６時の勤務。休日は原則的には５日勤務１日休み。ですが、売上げの歩合制給与の為、強制されたわけではありませんが、月に３日位しか休んでいません。昨年１２月よりタクシーに乗務して、不景気のせいもあったのか、今年に入ってからほとんど３日の休みです。６月の健診で心電図に心筋虚血との所見。（昨年６月にも同様所見。）以前の職場の健診でもこの所見は有り、この時２時検査しましたが、特に加療の必要はないとのことでした。高血圧、高脂血症の服薬治療中。喫煙歴３５年。１日２０本。素人の考えや知人の話では、勤務中の脂肪で、労災の範疇ではないかとのこと。勤務先のタクシー会社に問合せてみての良いものかとの判断がつきません。会社からは何も言われていません。
私はパート収入があり夫の扶養から外れています。ご意見を参考にさせて頂きたいと思いますので、宜しくお願いいたします。

《回答》
仕事中のことは確かですが、労災の要件は「仕事が原因」かどうかがあります。
１．心臓に病気を持っていた。　・・・　服薬治療中
２．仕事が過激になっていたかどうか。　・・・　会社の指示であったかどうか。
メールのみだけですと、労災該当では無いと思えます。
（たまたま心筋梗塞がおこったときに仕事をしていたと判断します。
　これですと、仕事が原因という労災の要件に該当しません。
また、労災要件になるほど仕事が過重であったかどうかも疑問です。）
お近くですともう少し詳しい内容を伺って判断できますが、
そうもいきませんので、監督署にご相談をすることをお勧め致します。
そこで納得がいかない場合には、
専門家（社労士、弁護士）にご相談の上、対処して下さい。
厚生年金の遺族年金には該当するのではないかと思います。
大変ですが頑張ってください。

《質問》
　現在、労災保険の認定の申請を行おうとしています。
会社側は、医師の証明があれば労災の申請を行うとのこと、診療所の医師も所定の用紙に証明してくれるとのことを確認しています。

　ところが、会社の担当者より、申請は行うが私の場合は先ず認定されないと言われました。
一方、診療所では、労災申請の証明を口頭で確認した時点で、労災保険適用金額を全額負担で支払いとなり、もう健康保険の適用には戻せないと言われました。
これからも週に２日程度通院する予定ですが、労災が認定されなかった場合、かなりの治療費を要することになります。
「上肢作業に基づく疾病の業務場外の認定基準について（平成９年２月３日基発第６５号通達）なども参照しましたが、内容的には菜何も相違がないと思いました。

　会社の担当者が言うように、労災が認定されない可能性はかなり高いのでしょうか？
また、審査の結果が出るまでに、どれくらいの日数を要するのでしょうか？回答をお願い致します。

　尚、この度の労災申請の内容は下記のとおりです。ご参照下さいますようお願い致します。

２００３年５月下旬頃より、業務中夕刻になると両手全ての指と両手首にだるさを感じる。業務を継続するうちに症状が増し、６月中旬には指の付け根や手首に痛みを感じ、さらに、物を持つ手に力が入らなくなった。そこで、医師の診断をうけたところ（健康保険にて）、腱鞘炎であると診断。過度のパソコン操作による発症とされる、
７月中旬には、肘下全体のだるさと手首に痛みを感じ、パソコン操作が不可能となり、対処として手を休めることが必要なため、７月中旬より１ヶ月間止む無く求職に至る。

パソコンの操作は１日８時間以上であり、顧客からの問合せに対する回答作成のため、長文の作成がが大半を占める。現在もなお、両手に同様の痛みがあり、手を動かすと５本全ての指の付け根から手首にかけての痛み、また肘から下のだるさが残る状態である。業務状態に付いては、２００２年５月より当該業務に携わり、２００３年３月頃より業務が従来より増加、同年７月上旬ではさらに業務量が上回る。

《回答》
労災認定の最終決定者は監督署です。
どうして労基発の基準までお持ちのあなたが、監督署にご相談になっていないのですか。
大至急に相談することをお勧め致します。
相談するのに会社の証明などは要りません。治療費に関しては、現在が労災にて費用負担が無しでしょうが、労災が認定されなければ社会保険になり３割負担になります。
何処で切り替えるかにもよりますが、切り替え前に付いては、一度全額負担し、自己負担額以外を返却してもらうことになります。

質問 105．　Ｋ．Ｔさんからの業務災害についての質問です。　　＜Ｈ１５．４．３＞

《質問》
仕事中に業務上のことで、同僚から目を殴られ左眼窩壁吹き抜け骨折で一ヶ月の入院をさせられる怪我を負わされました。退院をしたのですが複視の状態が残っています。病院には第三行為災害の労災申請をして退院をしました。退院後労災での休業補償や療養補償の申請を会社に頼んでいますが、第三者行為災害の認定が認められない可能性が十分あります。認められないと病院で掛かった入院費用や退院後の通院費用は被害者の私が病院に支払う事になるのでしょうか？労災がみとめられない場合、私に対して会社は仕事を休んでいるときの生活補償をする（給与総額６０％）義務はないのですか？
私の働いている会社は企業全体の従業員数が５００人を超えている石油の小売り会社（ガソリンスタンド）です。当然、会社の服務規律には傷害行為は懲戒解雇のはずなのですが未だに会社は加害者にたいして解雇もしていないし加害者も平然と仕事を続けています。
被害者の私は会社にたいして服務規律に従って加害者を懲戒解雇にする事はできないのですか？会社の服務規律は被害者が警察に行って、加害者を刑事告訴しない限り効力を発揮する事はないのですか？

《回答》
仕事中のケガであっても労災に為るかどうかは、「業務起因性・遂行性」により事案ごとに違います。仕事中であっても、私怨によるものは労災認定されないのが普通です。
一般的に言えば労災とされなければ当人に賠償となるでしょう。
会社には監督責任がどうかとなってくるでしょう。
１ヶ月が経過しているとの事ですが、その間に何の動きもなかったのか不思議な気がします。
有る程度の会社の規模ですので、総務課等の部署に相談されることをお勧めします。
詳細が解らないこの様な案件に対しては、申し訳ありませんがメールでの回答は此の辺で控えさせていただきます。

質問 95．　Ｔ．Ｋさんからの建設業の労災保険についての質問です。　　　＜Ｈ１５．２．１８＞

《質問》
私の知り合いに建設業（造園工事業）の会社があります。
そこでの労災保険関係についてですが、
通常は元請工事を行っていれば、現場労災として保険関係を成立させますよね。
その会社は、下請しかしてませんので現場労災は必要ないですよね。でも会社が言うには、以前監督署で工事ではなく作業を行うのであれば、労災保険を成立させると指導をうけたと言っているのですが、実際のところどういうことでしょうか？
この会社は道路公団発注の工事の下請として、具体的には「自生種播育成作業」等を行っています。

《回答》
建設業のみ、元請、下請の関係で労災保険加入になります。下請、孫請は、労災時元請の労働保険番号を使用します。
ここで、使用出来ない、使用しにくい等の問題はあります。元請が無い事業所の役員等には働いていても労災の適用もなく、特別加入も保険番号がとれませんので加入することができません。
又、法人であれば社会保険は強制加入です。しかし、仕事中のケガ等は使用できません、労災も使用できません。大変な問題ですが、解消されていません。（国保は業務上、業務外が無いので全て使えます。）
問題がそれました。
元請事業が有る場合は少額でも建設業の労働保険番号が必要です。有期事業の一括（３５）、主に建設業の事業所に事務員、作業場等があれば事務所労災の番号（９４）もとる必要があります。雇用保険は特掲事業に該当します。
建設業の場合、３個の労働保険番号と雇用事業所番号の取得が必要になります。
「自生種播種育成作業」がどのような契約に基づいておこなわれているのかがハッキリしませんので仮定論ですが、９５の業種で労災番号を取る必要があると思います。
建設業のプレハブ建築を考えていただければ、
工場でほとんどの製作が行われ、ここは工場としての労災です。
現場で組み立てるときは建設の労災です。
建設の労災保険料を計算する時は、請負額が基になり、一般的には労務比率を使用して行います。プレハブの材料代等は工場で労災適用になっていますが、請負額からは控除できません。全ての（元請、下請、孫請・・・）人件費が把握できる場合は、人件費で計算しますので材料代が控除された形になります。
また、種に飲食業等の会社が建設をはじめた場合は、飲食業の一元事業所としての労働保険番号、雇用事業所番号、そして建設の番号が必要になります。この場合は、雇用保険料は一般になります。雇用保険は主の事業に対してかかるためです。

質問 93．　Ｙさんからの労災認定についての質問です。　　＜Ｈ１５．２．１０＞

《質問》
社内での事故（事件）についてお伺いしたくメールさせていただきます。

社内暴力の加害者です。

設計会社に勤めておりまして、ＣＡＤの責任者をしておりました。
そのデータ（ネットワークにおける）の扱い方が悪かった為、注意をする時に（同時に）「何をやっているんだ」と頭を叩き廊下に呼び出し注意をしました。
何度も同じ注意をしており、事前に宣言しておりましたので、一週間のＣＡＤ使用停止処分を言い渡しました。

当日夜、相手家族から、自分の息子が殴られ，身体が痺れて動けないと連絡が入り、結局現在（当日より約１年経過）は「頚椎損傷」により障害認定され、家族側よりやはり業務時間内に起きたことであり、会社の責任なのだから、労災申請したいとの申し出がありました。
ただ、「第三者行為災害報告書」の事故発生状況には、「普通に仕事をしていたのに、一方的に後ろから殴られた。」と、書かれていたそうです。
私としても、幾度にもおける業務上の注意を理解されなかった上での行為（ただ、制裁ではなく「おい！」という気持ちで叩いた）で、これを、労災適用外の「私怨」と判断されるのか、わからないのです。
会社としても、管理上の事故として理解してもらっており、労災認定していただいたほうが、相手方としても精神的に安心できると考えているのですが。
このような場合は、どのような考えがあるのでしょうか？
以上、よろしくお願いいたします。

《回答》
労災認定されれば、今までの治療費も出ますし、休業補償も出ます。また、障害の程度による補償もあります。
しかし、１年も経過して今更何故と言う感じです。
第三者行為に対しては監督署で加害者からも事情をききますので、一方的には為りません。
労災如何こうの問題以前に、「頚椎損傷」で障害認定（市役所からでしょうか）されている事に対する損害賠償等は発生していないのですか。
私怨により労災になるかどうかより別な心配が有ると考えます。
実際には、弁護士、社労士等の専門家による総合的な対策が必要な問題のような気がします。簡単にメールで回答する事案ではないと理解します。

《質問》
返事ありがとうございます。

実は、労働基準監督署からの聞き取りが、明後日ありまして、同時に「第三者行為災害報告書」の提出を求められております。その時に私の事情を聴取するそうです。被害者側は先日聴取は終わっています。

＞労災認定されれば今までの治療費もでますし、休業補償もでます。・・・・しかし、
＞１年も経過し今更何故と言う感じです・・・
今の時点では、被害者　対　会社＆加害者である私　との解決を進めており、なぜ今更労災申請なのかという疑問は有ります。ただ、労災認定されれば、会社と私の治療費負担が軽減できますので、できるだけ、認定される報告で言って欲しいとの希望がございます。

＞労災如何こうの問題以前に、「頚椎損傷」で障害認定されていることに対する
＞損害賠償等は発生していないのですか。
先日、市役所からの障害者認定されまして、現在まで、会社としては治療費全額（健康保険を適用していたので２割分）、およそ１年間、毎月の給与相当分を支払っています。
損害賠償等については、労災認定されるかどうかがはっきりしてから、協議したほうが良いのではないかということで、先送りになっています。

＞私怨により労災になるかどうかより別な心配が有ると考えます。
心配とお考えになるのは具体的にはどのようなものなのでしょうか？
また、いずれ、私個人と会社との　問題も出ると思います。
会社と一緒にやっていく自分と、後に会社と争わなければならない自分が　あるのかと思うととても不安です。

独り言のグチのようになってしまいまして失礼しました。
お話をお伺いできましてありがとうございました。

《回答》
本当の事を包み隠さずご相談下さい。
会社が賃金を支給していれば、休業補償は発生しません。
かなり事態は進んでおり、ビックリしました。当然に顧問の社労士も居られるのでしょうからよくご相談ください。（ここまで来るのですから不在でしょうか）
この行為が本当に業務上の不可抗力であれば、会社と争う事は発生しないように思います。
（いままで頂いている情報の限りではの条件がつきますが）
会社の了承が得られるのであれば、ご協力もできますが、良くご相談下さい。

質問 90．　Ｓ．Ｙさんからの労災認定についての質問です。　　＜Ｈ１５．１．１０＞

《質問》
私は兵庫県に住む２８歳の女です。
実は一作年の７月中旬に、右手首を傷めまして・・・。
仕事柄（研究所で合成をしております）、溶媒の入った缶（１８ＫＧ）を持って上がる時に傷めたようでして、次の日から痛みが出てきまして日に日に悪くなってきまして、右手をかばうものですから左手までに痛みが出てきまして。
病院に行ったのですが、なかなか治らず精密検査で“両手関節三角線維軟骨複合体損傷”という病名がつきました。解りやすく言いますと手首の軟骨が傷んでしまった、ということです。
その年の１０月中旬からドクターストップで年内休職しました。
で、労災の事など前々しらなかったので、色々自分で調べて１２月中旬に申請をしました。年明けから仕事に復帰したのですが、症状があまり芳しくなくてこのままではダメだという事で４月の始めに左手首の手術をしました。（この時点では労災認定はまだされていませんでした。）で、５月から仕事に復帰しておりまして、週２回のリハビリに行きながら今にいたっております。
労災の方ですが、なにやら難しい病名なもので、何ヶ月もほったらかしにされていたようでして、だいぶん基準監督署の方に掛け合って、８月にようやく認定がおりました。（この間、業務外疾病扱いだったもので・・・）

で、ご相談といいますのは、手術後約１ヶ月間ギブスをしておりまして５月の始めに取った後にリハビリを始めてから尺骨神経麻痺の症状が出始めました。
検査をしたのですが、決定的な検査結果が出なかったものでリハビリを止め様子を見ていたところ、だいぶん治ってきたので再開しました。
違和感がありながらも順調にリハビリで回復してきたのですが、１０月頃よりまた症状が出来てまして・・・。今では左の薬指と小指がまがったままでしびれもかなりひどいです。で、今日また検査をしたのですが・・・。

といいますのも、実は始めかかっていた近くの病院が元某Ｈ医大の先生でして、精密検査などもそちらでやって頂いておりましたが、労災申請すると言った時に会社側からＨ大病院に行ってくれ！と言われまして（会社がそちらの系列でして）家から遠いもので、家から遠いものでその大学系列のＫ労災病院にわざわざ無理を言ってそちらに移らせてもらいました。（これがまた後でもめる原因）
で、手術はそちらでしたのですが、どうも労災認定を認められないようでして。
しかし、基準監督署の方は双方の先生の意見を聞いて認定をきめはったのに病院側が認めないのはどういう事なのでしょうか？現任今現在認定されてるのにですよ。
で今の症状は手術したこととは全然関係ない！って言いきりまして（その検査もせずに）勝手に労災扱いを止めてしまいました。で挙句に先月症状固定は術後１年経過してからと言っておきながら、うちの病院では書けない！と言われてしまいました。

病院の派閥争い、先生のプライド？！に患者を巻き込むのはどうなのでしょうか？
このままでは手の治療はほったらかし、ものすごく困っております。
今の段階で、別の病院に変わることは可能なのでしょうか？
労災がかかわってきますと、ややこしくてよくわからないのですが。
こういう相談はどこにしたら良いのかわからずに悩んでおります。

長々と解りにくくて申しわけありませんが、よいアドバイスがあれば宜しくお願いいたします。
このままでは会社の方にも居辛くなりますし。
手の治療に専念したいのに、それも出来ず・・・。

ではでは、本当に宜しくお願いたします。

《回答》
監督署に相談して下さい。
労災認定されていれば労災で治療が受けられます。
病院が労災かどうか判断するのではなく、病院の診断に基づいて監督署が判断します。
病院が労災扱いを止めてしまうとか、良く判らないところも有ります。
お近くなら相談にものれるのですが、そうもいきません。
居辛くなることもあるでしょうが、自分の身体が一番です。
何が一番大事かの判断をして下さい。

質問 82．　Ｎさんからの労災時の勤務先の対応について質問です。　　＜Ｈ１４．９．３０＞

《質問》
　私は会社勤めをする３６歳男性です。昨年勤務中の事故の骨折によって長期入院をしました。それ自体は労災認定を受けまして現在は職場復帰しております。

　知りたい事が沢山あるのですが、会社の社会保険事務所の担当労務士さんは、経営者サイドに偏っている感が強く、又直接話す事も出来ず、経営者を通しての話になってしまう為何も聞けません。

一番の疑問は、昨年の骨折によって金属のプレートをボルト固定するという手術を受けたのですが、今後そのプレートを抜く手術を控えております。会社の労務士さんは、そのときの休業補償、医療費は労災でできると思う、と曖昧な返事です。職場復帰した今も通院をしている状況ですが、その際、平日の通院で、病院が遠距離になる為一日がかりの通院になるのですが、休んだ分の補償は無理と経営者に言われ、自己の有休を利用しての通院としています。（経営者は通院については労務士さんには相談していないようです。）

職場復帰後の問題として、骨折の影響から体力的にきつく、転職なども考えているのですが、その際プレートとボルトを抜く手術入院時の補償がどうなるのか？補償されるとしたら休業補償の金額算出はどこでの給料を基準とするのか？労務士さんは今までの方じゃなければならないのか？又、個人で他の労務士さんをたのめるのか？など出せばきりが有りません。

　実は、経営者より入院した期間（６ヶ月）の労務士さんを雇った負担として、月に５万円（３０万円）を請求され、「便宜をはかってやったのだから」などと圧力をかけられ断りきれずに支払いました。領収書を求めると「そのような物は発行できない、わかるだろう」とくる始末です。

現在の勤務先は、体力的な面もさることながら、その様な処遇に納得してはいられません。

個人からのご相談を聞いて頂けるのでしたら簡単でも結構ですので、ご返答お願い致します。

《回答》
情報が一方のみ、また担当社労士の批判に為りかねませんので、社労士の業務等に関しての一般論、私の私見としてお聞き下さい。
一般に、社労士は中小企業の人事課、総務課の代役を担う事が多くあります。（担当者を雇用する事ができないため、又、法律の改正等に対応する為。）
その為に、事業所の関係者との接触が多いために事業所サイドに思われがちですが、本当はどちらのサイドということは有りません。事実を事実として法律に基づいて処理していきます。当然に結果として、後から見ればどちらかのサイドに偏って見えることも有るかもしれません。
社労士は顧問契約をした場合、その会社全体について仕事をする事が普通です。あなたの為だけに契約することは一般的にはイレギュラーです。あなたの為だけであればものすごく、親切な事業主となります。しかし、その費用を請求、それも全額となるとなんと非常識なとなります。
（但し、両者より情報を聞いていませんですので、あくまでも一般論、私見として受けとって下さい。）
請求行為は本人が行うのが原則です。先ず、ここで勘違いが発生しています。自己のことです。何故監督署に相談しないのですか？
我々は知識は有していますが、決定者ではありません。
又、何故遠距離の病院でないといけないのですか。そんなに特殊な治療をしているとは考えられませんが。労災の治療ですよ。何で有休を使うのですか。自己責任が問われる年代（３６才）ですよ。個人で他の社労士どうこうではなく、自己がしっかり行動すべきと私は考えます。
何せ、情報が一方のみですのでこのような回答しかできないことをお詫びいたします。

《質問》
　御返事、有難う御座います。
　勤務先ですが、役員は全て親族で固めている、社員１０人に満たない会社です。
監督署にでれば、勤務先は確実に問題行為があることは承知しております。（残業賃金カットなど）
しかし、組合があるわけでもなく、出る所にでれば、先ず会社には在籍できなくなるでしょう。（法的な権利があったとしても）

職種は二輪関係（オートバイ）なのですが、非常に狭い業界で、なおかつ勤務先は業界でも規模は小さいながら、一目を置かれる特殊技術で知られている会社です。経営者は業界内でのコネクションも広く、正当であったとしても、現職場で争い事を起こせば、この業界ではやっていけないと言うしがらみで固められているのが現状です。

１６年間この業界一筋（今の勤務先で）やってきた私は、他業種でやっていく事は非常に難しいと思います。監督署に出て経営者の不正行為を告発し、監督署から改善指導が出たとしても、干されるのは間違いないでしょう。それに対して戦う事も自己の為には大切でしょう。しかし、妻子ある身なので、収入面で未経験者の月収の他職は現実に生計を立てる事は、難しいのが実情です。しかしそれも必要かもしれませんね。
独り者ならば戦いますが、家族の事を考えるとなかなか踏み出せないのが現状です。
「自己責任が問われる年代」自己の事では有りますが、家族を考えると守りに入ってしまいます。
確かに、両者では無く、一方的な情報で、中立をとらなけでばならない労務士と言う立場の柴田様からのアドバイスは貴重な物です。何一つ報酬が発生しない私の質問にお答え頂き、感謝いたします。

《回答》
少々言葉が足りなかった様ですのでメールします。
私が監督署と言ったのは、再手術、休業補償等に関し、何故、該当行政であるところに確認しないかと言うことです。この事に関し確認し言うこともはばかれるのですか。
その他残業等は全く頭に有りませんでした。
何を守るかは個人の価値観です。
私は、自分で情報を集め自己の「ものさし」で判断する事を切望します。

質問 72．　Ｈ．Ａさんからの労災についての質問です。　＜Ｈ１４．６．２６＞

《質問》
　先日主人が体調が悪く、病院で検査をしてもらったところ、喘息だと診断されました。精密検査の結果、原因は会社で使っている塗料が原因ということがわかりました。塗料に反応してしまったので、この先治る見込みはないと言われました。もし会社を辞めても近くでこの塗料を使用していると発作が起こるそうです。現在も会社にいる間咳がひどくて、呼吸困難におちいってしまい、とても勤務できる状態ではありません。
　病院の先生には「診断書を書くから転職しなさい、でないともっとひどくなりますよ、ひどくなると、命にかかわることもある。」といわれました。しかし転職といってもこの不景気の中すぐに仕事に就くのは難しいと思います。生活の方もあるので急に辞めるとなったら生活の方ができなくなってしまいます。本人は現在の職場で働く意思があるのですが、身体が塗料に反応しては働くことも出来ません。このような場合、失業保険等、すぐもらえるのでしょうか？その他、傷病手当や退職理由の方は自己都合退社になるのかどうか、労災が適用されるのか、どうか何か良いアドバイスをお願いします。

　主人は現在の会社に１年９ヶ月勤務しています。年齢は２８歳になります。よろしくお願い致します。

《回答》
　労災に該当するかどうかは監督署でご相談下さい。
最終決定権があるのは監督署です。労務不能であり休業すれば、労災に該当すれば労災から休業補償が労災該当がなければ社会保険より傷病手当金がでます。
（支給要件等がありますので確認下さい。）両者より補償される事は有りません。
又、働く能力があることが要件の失業給付との併給もありません。
雇用保険上の特定受給資格者（直ぐに失業給付が受けられる）になるかどうかは、職安にて各事案を考慮して決定します。（離職票の離職理由については、本人が今一度申告できます。）
ご主人の場合、労働能力があるのかどうか等色々な要素が絡みます。先ず、監督署でご相談下さい。

質問 63．　Ａさんから労災認定についての質問です。　＜Ｈ１４．５．２１＞

《質問》
ご教示願います。
　・　勤務時間内
　・　職種は運転手
　・　双方ともトラックを運転
　・　狭い道路でかち合わせとなり相手と口論
　・　車外に引きずり出され殴られて負傷
　・　相手とは面識なし

他人の加害行為による災害として労災認定が可能でしょうか。
いろいろな考え方があろうかと思います。一般論としてお願いいたします。

《回答》
　ご自身のことですか。
一般論ですから違いますよね。この回答を何にお使いですか。
当方“社労士”を業として生計を営んでおります。知識が「飯の種」です。
又、顧問先にたいしての倫理にも反します。ご理解いただきますようお願い致します。

《参考》
－　暴力事件における業務起因性の考え方　－

　他人の暴行による災害は、どのような場合でも、他人の故意に起因するものであるから、一般には業務起因性が認められないが、災害の原因が業務にあり、業務と災害との間に相当因果関係が認められる場合には、たとえ他人の故意が競合していたとしても、業務起因性が認められることになります。
　勤務時間内でトラック運転中ですので、通常の業務を遂行中に災害に遭遇したもので、その点ではここまでは業務遂行性が認められます。
しかし、その後の口論等についての詳しい内容がない為、口論が必要最小限のなのか、それ以上で感情の悪化の結果生じた、私怨による暴行なのか判断できません。
ケースバイケースにより全てが違ってきます。一般論では、決定できない事案です。

質問 42．　Ｅ．Ｔさんからの労災の再発認定についての質問です。　＜Ｈ１４．２．１＞

《質問》

労災保険での治療が終わり、症状固定となった後で再発し、更に再発認定も通った場合のことについてです。再発前のＡ社から、Ｂ社に転職していた時として下さい。

　１．月給者に関する報告書（○月○日～○月○日までの給与の支給はしていなくて、
　　　職場復帰後は通常に支給するという証明？）は当然Ｂ社（再発時の勤務先で
　　　書いてもらうものなんですよね！？
　２．通常、労災保険だと解雇制限がありますが、このような場合（受傷時の勤務先と
　　　再発時の勤務先とがことなる時）は一体どのようになるのでしょうか？
　　　Ｂ社にも解雇制限があるのでしょうか？

以上２点について教えてください。すみませんがよろしくお願いします。

《回答》

　他の方にも書きましたが、当ＨＰの内容は自由に使用して頂いて構いません。
しかし、当方も“士業”を営んで居ります。知識が《飯の種》です。
ご自身が直面していることで御困りであれば回答致しますが、何に使用するのかわからない？質問に対しては残念ですが回答を控えさせて頂きます。悪しからず！

《参考》

【転勤後業務上疾病の再発した場合の平均賃金】

　Ｑ．　ある労働者がＡ事業場に勤務中、業務上の疾病に罹り、療養後一応治癒し
　　　同事業場を退職した。数ヶ月後Ｂ事業場に勤務中前回の疾病を再発し、
　　　労働に従事することが不可能となった。この場合休業補償を行う為、平均賃金算定
　　　の必要を生ずるが、これがＡ事業場において使用者より支払われた賃金によるか、
　　　或いはＢ事業場において支払われた賃金によるか。
　　　尚、Ａ事業場退職後何れへも就職せず、失業保険を受けている場合、何によって算定
　　　するか。
　Ａ．　設問の場合その疾病がＡ事業場における業務上の疾病の再発と認定されるに限り、
　　　平均賃金の算定はＡ事業場に支払われた賃金によってＡ事業主が補償すべきもの
　　　である。但し再発の場合は、前の疾病との因果関係を特に慎重に調査して真に再発
　　　と認むべきかどうかを決しなければならない。（昭和２５．５．１３　基８４３）

　「業務上」・・・当該企業の業務により負傷し、又は疾病にかかった場合を意味するもの
　　　　　　　　　であり、他の企業の業務により負傷し、又は疾病にかかった場合は、
　　　　　　　　　労働基準法の業務上とは言えない。

　
質問 25．　Ｉさんからの通勤途中での業務中交通事故にあった場合の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　質問です。　＜Ｈ１３．９．１７＞

《質問》

診療後にいただく窓口負担金を間違って多くいただいた患者さんに返却のため、従業員が車で帰宅時に寄り道をする形で患者さんの家に伺いました。そこから自宅へ帰る途中、交差点で止まっている時に追突自動車事故（相手側に一方的に責任がある）遭い入院加療をしています。

労災の可能性について基準局に問い合わせたところ、相手からの保険でまかなわれるはずだから、労災は適用されないとのことでした。

お忙しい中申し訳ありませんが、この点についてご教示願い得ないでしょうか。

《回答》

私のＨＰは自由に使用して頂いて結構です。
しかし、当方も国家資格として“士”として業を営んでおります。
申し訳有りませんが、顧問先の事業所に対しての契約もあり、あなたの質問に対してＨＰ上で回答することは出来ません。此の辺ご理解を頂きたいと思います。
尚、当ＨＰの読者のＱ＆Ａ　「通勤災害」　質問１４を読んでいただければご理解頂けると思います。悪しからず。

《お礼のメール》
お忙しい中有難うございました。友人から柴田さんのＨＰの紹介があり、前後のことも考えずメールを差し上げました。差し上げたものの、すぐにご指摘のことが気になり、必要な料金についてはお支払いしなければと反省していたところです。
にもかかわらず、私の疑問にほぼお答えいただいたことに感謝申し上げ、前述のことについては改めて非常識な質問をしたことをお詫び申しあげます。

ご理解頂けて幸いです。

　
質問 22．　Ｔさんからの、シルバー人材センター派遣先での
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仕事中のけがについての質問です。　＜Ｈ１３．９．１０＞

《質問》

私の母〔65歳）がシルバー人材センターを介して、ある農業組合に手伝いに行っておりました。その母が、一昨日(9/6)業務中に事故に遭い、足首骨折により入院加療が必要となりました。シルバー人材センターの係りの言うことには"センター自体は労災保険加入をしていないため、各人の健康保険で治療してほしい”ということです。

しかし、以下のように考えますがご指摘いただければ幸いです。
　　①仕事先の農業組合が労災申請を行い、その適用により治療費を賄う。
　　②もし、その業者が労災加入していない場合（未確認）、
　　　　業務上過失傷害の事由により治療費・慰謝料を業者に請求できる。
　　　　（今回の事故は、事業所従業員のトラック運転ミスにより、
　　　　　近くに居た母が巻き込まれたものである）　

《回答》

　表現、言葉の違いは有るとは思いますが、センターと会員との関係は、法人と構成員と言う関係。センターは発注者から請負又は委任により受けた仕事を、会員に提供し、会員がその仕事を完成し、又遂行する関係。したがって、センターと会員との間、発注者と会員との間には雇用関係が無く、雇用関係を前提とする労災保険の適用は有りませんと、シルバー人材センターの係の方は言いたかったと考えられます。
農業組合とは仕事をしていたからと言って、雇用関係かどうか仕事＝労働＝雇用関係、全て＝に成るかどうかです。一般的に言えば、センターよりの仕事には上記の様に雇用関係は発生しません。不満とは思いますが,労災の適用は無いと思います。但し、雇用関係かどうかは、契約の形式だけで判断されるものではなく、就業の実態に即して総合的に判断されますので、納得がいかない場合は資料を持参して、お近くの監督署にご相談下さい。
　労災とは関係無く、業務上過失傷害等に付いては弁護士の担当分野に成りますのでそちらでご確認下さい。

《お礼のメール》

　ご回答有難うございます。
自分の解釈に間違いがあったようです。
ご指摘ありがとうございました。

　
質問 3．　Ｔさんからの、車輛誘導（建設現場）についての質問です。＜Ｈ１３．１．３０＞

《質問》
私は岩手県内の建設会社に勤務する者です。
「労徴発第８５号事務連絡　平成１１年１０月４日　警備員の車輛誘導（建設現場）について」
の質問ですが、
　　”警備業者の警備員が建設業者の建設作業員と一体となり、建設作業に従事し、
　　　建設事業の中に組み込まれたものと評価しうる実体”
とは、どういう場合をいうのか知りたいのですが、よろしければ具体例を示してお教え頂けないでしょうか。

《回答》
＊　警備会社の警備員が交通誘導という警備会社本来の仕事を行なっている場合　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・警備会社の労災保険
＊　警備員が誘導以外に、建設作業員の仕事（片付け、雑作業）を常態として
　　　行なっている場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・建設の労災保険
　　　（交通誘導に必要で片付け作業を行なっている場合　　・・・警備会社の労災保険）

実際に事後が発生した場合には、判断が難しい事となります。
・・・委託なのか請負なのか、はっきりとした契約をする。
・・・契約以外の業務が行なわれた場合、労災が適用されない事があることを両者が認識し
　　確認する。（業務起因性、遂行性がなければ労災保険は適用されない）

《質問》
また、先日当社の下請作業員がバックホーで公道を走行中、その前後の交通誘導を行なっていた警備会社のガードマンが、重機に近づき過ぎ走行中のバックホーに足を轢かれ怪我をしました。
この場合の労災保険はどちらの事業を適用するのでしょうか？

《回答》
＊　当然に交通誘導を行なっていたガードマン・・・業務起因性、遂行性有り
＊　重機に近づき過ぎ・・・過失で有り、故意ではないと推定される
以上により、警備会社の労災保険が適用され、給付が受けられる事案になります。

建設現場の労災の場合、もと請の労災を使用する為、往々にして下請が言い出しにくく、不正な処理が行われている様です。
くれぐれも、貴社ではその様な事を希望します。