《回答》
　合理的な経路にての通勤であれば通災に該当すると考えますが、会社からは「何が理由」で通災には当たらないと言って来ているのですか。
（出張中であれば労災に該当することも有り得ますが。）
家から会社に行くこと全てが通災に該当とは限りません。
ケースバイケースと為ります。
詳しい内容が有りませんので、今できる回答はこのぐらいに為ります。
最終的に通災かどうかを判断するのは監督署です。
監督署での相談をお勧めします。

《回答》
　自賠責で補償可能な部分は自賠責でして、後は通勤災害で処理が妥当ではないでしょうか。
通勤災害の申請時には第三者行為災害届の申請が必ず必要に為ります。
この部分が会社でやってもらえるところではないでしょうか。
あなたの会社に補償を求める事はは少々お門違いではないでしょうか。
確かに緊急の呼び出しでは有りますが、トラックが悪いのです。
弁護士等を頼んでも、支払い能力が無い者からは取れないのが現実です。
但し、先方の会社には車両に対しての管理責任はあります。
その点について相手の会社よりの保障をとる事は不可能ではないとは思います。
会社の総務等の担当部署の協力を得る事をお勧めします。

《回答》
　仕事に起因するケガ等は労災です。それ以外は健康保険でかかります。
今回は通災に該当するかどうかだと思いますが、通災（労災）の手続きをしたかどうかの確認が第一でないでしょうか。
担当者が労災の手続きをすると言う事は必要な書類（病院への自己負担支払い領収書、自己負担外の支払い領収書、病院の証明等が必要です。）
あなたがこのような書類を担当者に渡してあるかどうかです。渡していなければ、担当者は手続きしていないでしょう。
但し、気になるのはあなたが法で言う労働者かどうかです。センターよりの書類等が有れば持参して監督署へ行き自分で相談する事を勧めます。

《回答》

《質問》

 本日メールさせていただいたのは、通勤労災と休業補償についてです。
私は３０歳女性（既婚）ですが、通勤途中に転んで足を骨折してしまいました。
会社に問い合わせたところ、「通勤労災になるだろう」ということで、只今手続きしていただいております。
全治６週間の骨折で、松葉杖がないと歩けない状態ですので、会社に出勤することができず、休業補償もお願いしようかと思っていたのですが、給付基礎日額の６０％と聞き、有休休暇をつかった方がよいのか悩んでいます。今年０３年の１２月まで有効な有休が２０日、０４年１２月まで２０日、０５年まで２０日の合計６０日の有休が残っており、長期休暇をする予定もないので、２０日か３０日くらいは有給休暇扱いにしたいと考えております。（残った休暇は消滅してしまいます。）
そこで、治療費は通勤労災で支給していただき、休暇は有休をしようすることが可能なのかお教え下さい。また、給付基礎日額とは残業代も含まれるようですが、月平均残業額６万円程度でも考慮されるのでしょうか？
会社にも問合せしますが、担当者もあまり詳しくないようなので先ずご質問させていただきました。この質問がこちらに質問すべきでないものでしたら、申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

《その後》
早速のメールありがとうございました。
残業続きの忙しい中の突然の長期休暇ということで、会社にも聞き出しにくかったので、大変助かりました。
普段考えもしなかったことが、簡単にわかりやすく説明してあり、勉強になりました。
この度はどうもありがとうございました。

《質問》

先日、通勤途中、自動車で歩行者と接触してしまいました。
幸い、異常はなく、示談の運びとなりました。
私が普段の通勤手段でなかったため（普段はバス）、自分の会社に届けておりません。
相手は一応、自分の会社に通勤災害の手続きを取るそうです。
私の会社にもなんらかの問合せは来るのでしょうか？
通災の手続き上必要なのは、事故証明と診断書などになるのでしょうか？
お手数ですが、ご指導いただけると幸いです。

《質問》
労災認定のフローチャート（通勤災害）によると、道路上の交通事故であれば通勤災害となる例ですが、帰宅時（後？）自宅敷地内駐車場にて自家用車から外へ出る際転倒し骨折した場合は、通勤災害となるのでしょうか。よろしくお願いします。

《質問》
息子は、知的障害者の福祉施設に、今年の４月に就職しました。
自動車の部品を障害のある利用者さんと組立て、検品する仕事をしていました。
何人かの御世話の担当もしていました。
利用者さんのことを早く知ろうと、普段から、仕事が終わって１〜２時間は、サービス残業のような形で、残って資料などを見てから帰ってきました。
そして、４月２４日、朝出勤して、２５日の深夜１時まで仕事をしての帰りにひき逃げ事故に遭い、死亡しました。
その日はゴールデンウィークの連休前で、納品がせまり、会議があり検品が始まったのが７時過ぎになり、上司は「９時ごろまでやるように」と言って帰ったらしいのですが、仕事が終わらず、深夜の１時まで４人で仕事をしたそうです。
私たちは、通勤災害の申請をしましたが、監督署が言いますには、
　・業務命令の範囲の仕事と認めるか？
　・この施設で今まで過去に、深夜まで仕事をしたことがなかった。
などの理由で、通勤災害に認めるには難しいだろうと、先日面接の時に言われました。
このような施設では、サービス残業も多くないと成り立っていかないようで、全て残業にはしていないようです。
息子は、司法解剖の結果、胃の中には、３０ミリリットルの液体があっただけです。
飲んだり食べたりしないで、一生懸命仕事をしていたのでしょう。
それを業務と認めないといわれるのは、かわいそう過ぎます。
転職して、福祉の仕事に４月に就いたばかりでした。
親としては、せめて息子が最後まで仕事をしていた、と認めて欲しいのです。
難しいケースなのでしょうか？
判定までには、少し時間がかかるそうです。

《質問》
はじめまして。お忙しいところ恐れ入ります。
１年程前にパチンコ屋に勤めていました。
通勤の途中に前方を走る車がウィンカーをつけずに曲がった為、追突事故をおこしました。その時の事故で追突ということで、過失割合が９対１で（自動車）保険を使って相手方、自分の車を修理しました。これは、通勤労災には当てはまらないのですか？労災になったら相手に払った修理費などは返ってくるのですか？また労災を申請するには時効とかあるのですか？
よろしくお願いします。

《質問》
私は、デイサービスセンターに勤務し、毎日、利用者の送迎をしています。
通勤前に、通勤経路からはずれ、今日の送迎コースの下見に走り、交通事故に遭いました。
通勤労災にあたりますか？

《質問》
労災、休業補償のことでお聞きしたいことがあり、メールします。
今年の３月１日５時３０分過ぎに、会社を出て、その帰途にトラックに衝突しました。
救急車で運ばれ、先ず、一番近い整形外科へつれていかれました。医者はたいしたことがないから、また何かあれば来てくださいと言い、その日はそれだけで帰宅しました。
ほとんど、外傷はなかったのですが、頭と、顔の左側（鼻と目のおく）が痛かったので、次の日から会社を休みました。そして、金曜日の夜、吐き気と頭痛がひどくなり、次の日に隣の市の脳外科に行ったのですが、原因はわかりませんでした。（その日に脳外科があいているのが、そこの病院だけだったので）（ＣＴを撮りましたが、出血はありませんでした。）
原因がなかったのに、吐き気と頭痛は続き、８日まで会社を休みました。症状は治らないままでしたが、有給休暇も残っていなかったので、９日から出勤するため、再度、市内の総合病院で脳外科と外科にかかり、やはり、原因がわからなかったので、そのまま出勤しました。

その後も仕事の途中で吐き気や頭痛がし、まともに仕事ができませんでした。
そして４月になり、事故後の目の奥の痛みが強くなり、眼科にいったところ、事故のせいで、視覚調節障害になっているといわれました。眼科の先生は「必要であれば、診断書も書こう」と言ってくれたのですが、そのことを労働基準監督署の担当へ伝えると、「一度、中央病院へ休業補償の証明をしてもらっているから、だめだ。」
中央病院の証明は病院へ行ってＣＴを撮った一日だけで、これでは補償はしてもらえません。
労基は、一週間ぐらいの期間証明してもらってくれと言っています。理由は書類に証明をもらうだけで、２０００円とられるからだそうです。その場合、眼科に証明してもらうわけにはいかないのでしょうか？原因は、そこでわかったわけだし、調節傷害がなおるまで、最低でも３ヶ月はかかるといわれています。
私は、３月３１日で退職しました。
在職中の仕事の内容は、電話の受け付け、官公庁に書類を取りに行ったり、それ以外はほとんどパソコンで仕事をしていました。事故後、仕事中、特にパソコンや、何かを読んだりするとき、頭が痛くなり、画面や本をみていられないような状態になっていました。
一応、休み明けに中央病院の先生には交渉してみようと思うのですが。望みはあるでしょうか？（事故は１００％私に非があります。）

《質問》
３月２日（土）通勤途中に赤信号で止まっていたところ、追突事故にあいました。１００％相手の保険で治療と車の修理をしてもらう状況です。会社は休んでいないのですが、むち打ち症で毎日整骨院に通って治療を受けています。会社に労災を申請したところ、相手の保険で足りない分は出せると言われたのですが、他の社員で同じ状況で労災給付を受けたと聞きました。
どのようにしたらよいのでしょうか。労災に関して詳しくありません。よろしくお願い致します。

《質問》
私は、システム会社で現在給与を担当しているものです。
 定期券と労災について、ご指導いただきたくよろしくお願いいたします。

 当社では、これまで本人申請にもとづき、経路を認定し定期代を支給してきましたが、今後「駅すぱーと」ソフトを用いて、最も割安な経路を指定し、支給することにいたしました。
 （もちらん極端に不自由な経路は考慮しますが）
 もし、各人がその経路以外の経路を望む場合には、差額は自己負担で 望む経路の定期代を購入してもらうようにいたしました。

 しかしながら、乗り換え回数や、込み具合などの観点から別ルートの 定期券を購入し、それで通勤途上で災害にあった場合認定はどのよう になるのでしょうか？

 合理的という意味は、現在当社にとっては「最も安い」を意味しますが社員にとっては「通勤時間が短い、乗り換え回数が少ない，混雑しない、乗換えが楽．．．等々」となり、必ずしも一致しません。

 私としては、社員の選択した経路が著しく不都合なものでなければ、認定されるものと認識していますが、いかがでしょうか？ただ、社内の別の者からは、「会社の指定ルート以外は原則認定されないはず」とききました。

 お手数ですが、助言いただければ幸いに存じます。

《質問》
バス代を支給されているが、車で通勤している場合の事故は、通勤災害の認定がされるのでしょうか。
　会社の通勤費の規定には、車での通勤が規定されていません。公共の交通機関・自転車通勤だけが規定されています。実態は、朝・夜の時間にバスの運行がなく、車での通勤をせざるを得ません。（私と同様に、バスが無い為車で通勤している者は何名かいます。）
現在、バス代を支給されていますが、実際には車で通勤しています。
このような状況で、通勤途中で車の事故が発生した場合、通勤災害の対象となるのでしょうか？　よろしくお願いいたします。

《質問》

はじめまして。
　私は昨年の6/3に通勤途中で交通事故にあいました。今年の３月までは、相手方が加盟していた保険会社が治療費を自由診療の形で支払っておりました。
　そして今年の四月に骨折部分に入っていた金具を抜く為に、再入院・手術をいたしました。

　その時点からの治療費の支払方法を最初の時点で相手方の保険会社から依頼があったこともあり、私が加入している政府管掌の健康保険を使用することにしました。

　すると先日、社会保険事務所から、「これは労災（第三者行為災害・通勤災害）にあたるためしかるべき手続きをするように」と文書が送られてきました。

　そこで質問なのですが、このことで会社に負担や面倒をかけることはあるのでしょうか？聞いたところによると、労働基準監督署へは、会社は労働保険の番号と事業所の所在地や名称などを証明するだけだそうです。会社と社会保険事務所との間では何かややこしい事務手続きを踏まなければならないのでしょうか？会社に面倒をかけるのはいやなのです。悩んでいます。どうかお教えください。お願いいたします。

先ず、この保険会社の汚いやり方に怒りを覚えます。

いかにも親切ごかしに使用出来ない健保の使用を提案。
通災に該当する事故。
通災に健保は使用出来ない。（こんなの、保険会社の常識です。）
その２割で負担を少なく見せかける。
法律を自分たちの都合で自分の都合の良い様に運用する。

　又、なぜ事故責任が８：２なのですか。横断中、自動車にはねられる。（不可抗力の事故でしょう）
　保険上はなかなか１０：０は無いかもしれませんが加害者の責任においては１０：０は有る筈です。
保険で支払われなくても、本人の責任分があります。
　普通は、其の辺を慰謝料等で調節するのが一般的です。
　被害者でありながら支払い義務が生じるかどうかはその個別の事案によると考えます。

　納得いかない事を何故、そのままにしているのですか。そこが不思議です。
（事案を完全に把握していないこの件に関しての　支払い義務関係の意見は控えさせて頂きます。）
　支払い義務等になりますと弁護士の分野になります。お近くに、交通事故などの法律相談の窓口がありませんか？
　公共の窓口を利用するのもひとつの方法かと思います。自己責任、防衛、はじめの一歩が大事です。頑張ってください。

　　　　　社会保険労務士　柴田　義重

　　　　　　　　　　　　（ＡＩＵ保険代理店）

《質問》

勤務を終了し、通勤経路帰宅中、県道の緩やかな上り坂頂上曲がり角を過ぎた時、
自分の不注意で（助手席のかばんが落ちたので脇見をして・・・）ハンドル操作を誤り、中央線を越えて、対向車線上のトラック（２トン）の正面に左前より衝突しました。
相手は無傷でしたが、トラックは少し損傷となりました。また、自分は軽四で大破し、左足骨折のため２〜３ヶ月の入院となりました。
自分の任意保険会社によると、相手は最初は仕事中のため、２時間ロスした分の保証もして欲しいと言っていたが、無傷だったため、トラックの弁償だけで済むことになったそうです。
労基署に通勤災害を申請したいのですが、１００：０で相手に請求できない場合の申請と第三者行為の申請があると聞きました。１００：０で申請をした場合に、通勤災害及び休業補償給付は受けられるのでしょうか？受けられた場合に、労基署で再度自己審査をして、相手方の自賠責保険の請求をしたりするのでしょうか。その場合、相手ともめたりしないでしょうか？
ただ、警察も恐らく１００：０ではないか？と言っております。
　１．　相手車は急ブレーキタイヤ跡あり
　２．　自分は急ブレーキタイヤ跡なし
　３．　速度は５０キロ未満。アルコールは飲んでいない。
相手と物損だけで済むので、自分の方は手術もしており、病院の支払いが心配です。
健康保険は使っておりません。労基署に１００：０で通勤災害に申請した場合、どの様になるのか回答お願いします。

《回答》

勤務を終了し、通勤経路帰宅中・・・
　　　　　　　“労働者が終業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により
　　　　　　　　往復すること”
　　　　　　　　が通勤ですので、これからすると、通勤災害に該当すると考えられます。
　
１００：０で相手に請求できない場合・・・
　　　　　　　　自爆でも、自転車で転んでも相手はいないのですから、１００：０については
　　　　　　　　何の問題もありません。（但し、第三者行為の書類の提出が必要）
　　　　　　　　あなたの治療費、休業補償の請求はできます。
　　　　　　　　ただし、現在の病院の治療が自由診療（交通事故）で行われている場合には、
　　　　　　　　労災に最初から切りかえられない場合など、差額が発生する場合がありますので
　　　　　　　　、注意が必要です。（自由診療と労災で計算する点数が違う為）

第三者行為・・・
　　　　　　　　相手がいる場合に提出します。当然これにより相手に確認はされます。
　　　　　　　　今回の場合、相手に対して全面的に当方の非を認めていますので、
　　　　　　　　問題が発生することはないと思います。

何はともあれ、大至急に通勤災害の手続をすることが必要です。
会社の担当者に連絡して、大至急にです。
自由診療で点数が計算されていないことを望みます。

《質問》

右足骨折の為、通院する場合に（自宅から病院までの往復）タクシーは、通勤労災で認めてもらえるのですか？

《回答》

通院費が認められる条件
　　１．　自宅から４Ｋｍの範囲内にある骨折の診療に適した指定病院に通院する場合で、
　　　　　交通機関の利用距離が片道２Ｋｍを超える。
　　２．　歩行することが著しく困難、あるいはい医師に歩行を禁止されている。

あなたの場合、上記の条件に合いますか？
合えばＯＫです。多分ダメだと推測します。また、バスで通院したとしても、片道２Ｋｍ未満の利用は給付対象になりませんので支給されません。