読者のＱ＆Ａ　労働契約（派遣）

《質問》
　私は先日インターネットの就職サイトで中途採用に応募、書類選考後、社長面接を受け
初出社を控えた３日前に取り消しの連絡が来て驚いています。
　詳しいいきさつは社長面接後、採用不採用の連絡が遅れていたのでこちらから確認の電話をしたところ、採用担当者の女性から『社長に確認後、折り返し連絡します』との事でした。
　折り返しの電話では『来ていただきたいとの事でしたので」と言っていただけ、私も「１週間後に出社」のと言う確認をしたのですが、インターネット応募の際「2次面接で条件面での話し合い」と記述ありましたし、今一度、確認したい事があり、こちらから２次面接を申し出ました。
　「２日後の11時」にお願いし女性が社長に確認後、日時が決まり、当日伺ったところ「私、1時からだと勘違いしてました」と女性に言われてしまいました。
　その後、社長ではなくその女性とその時間の面接者男性の前で条件面の話になり、違和感はありましたが席をすすめられ、話し合いの結果折り合いがつき、「出社の際に必要な書類関係の話や就業規則の受け渡し」の話までし帰りました

　今日、取り消しの電話をいただいた際に少し疑問に思った事を話したのですが
「最初の面接で社長から内定をいただいたのですか？私が担当なので」と言われてしまいました。
　派遣ではありますが条件のいい紹介を断りこちらの話を進めていたので、この状況での内定取り消しに疑問を感じています。
２次面接で雇用契約書を交わしていないのが悔やまれます

《回答》
「内定取り消しに疑問を感じています」「２次面接で雇用契約書を交わしていないのが悔やまれます」、だからどうしたいのですか。これが正当かどうかの判断を求めているのですか。
人生相談でしょうか。当方に何を求められているのでしょうか。
メールより判断するとどちらかと言うと、自己を主張する欧米型の意識の持ち主の様に感じます。
余分ですが自己中心ではなく、相手の身に為る必要性もある様に感じます。
△○これから思いつく形は有りますか。見る方向が違えば形も違います。

質問18-58．　Ａ.Ｆさん（28才）から、社会保険についての質問です。

《質問》
今回転職を考えて、ある派遣会社に登録しました。私に合ったお仕事を紹介していただいて是非受けたいと思っているのですが最初に書いた履歴書に経歴詐称をしてしまい、辞退しようか悩んでいます。
前々職の経歴で、前職は偽っていません。内容は派遣社員で1ヶ月しか勤めていない会社を5年と偽ってしまいました。やはり年金手帳等提出した場合にわかってしまう事なので正直に話そうか、辞退しようか悩んでいます。
正直転職が難しくせっかく頂いたお話なので受けたい気持ちはあるのですが...。
はじめはアルバイトなら、雇用保険も無く年金手帳の提出も必要無いと聞いたので、派遣で無くアルバイトの間違えだったと言い抜こうかと思ったのですがやっぱり良心が痛みます。

《回答》
経歴詐称では無く記入間違いなのかであれば申し開きも出来るでしょうが
明らかに意図を持っての記入であれば至急に訂正すべきでしょう。
就職が難しい事と行なって良い事、悪い事とは別問題です。
何だか、判らなければ多少はOKと言うような意識が感じられます。
当方からは、以下の言葉を贈ります。
＊自由には義務と言う保証人が必要、それが無ければ単なるワガママ。

＊自由には責任、権利には義務が生じる。

《その後のメール》
ありがとうございました。
確かに最初はわからなければいいかなとも思いましたが、昨夜も考えるとなかなか眠
れず、やはり今回は辞退しようと思います。
変な質問してしまって申し訳ないです。
また質問させていただくかも知れませんが、今度はもっと違う内容でできるといいな
と思います。
本当にありがとうございました。

質問18-45．　Ｔ.Ｋさんから、社会保険についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　９．　４＞

《質問》
Q&Aの社会保険のジャンルに、質問１８－２３．M．Fさんから、社会保険についての質問です。
＜Ｈ１８．　６．　１＞の「加入した後に保険料等の滞納の場合には強制的な手段を用いられる事は有ります」の部分に関連して質問します。

法人で強制適用事業所がコスト削減を理由に、強制加入に該当する従業員を「故意に社会保険に加入させず」従業員から会社に加入手続きをするように求めても、これを拒否し、故意に従業員の社会保険加入手続きをしない場合、従業員は社会保険事務所に事実関係を申告すれば、社会保険事務所は監督官庁として、保険料等の滞納を理由に強制的な手段を用いて対処して頂けるということですか？

《回答》
国家資格者として回答が一人歩きする事が一番怖い事なのですがこの質問の回答はご自身でお使いになるのでしょうか。

その辺の詳細をお教え下さい。

《質問》
私のことについてお話します。実は今、失業中で職業訓練学校に通所しています。HPの閲覧や質問メールの送信は学校のパソコンから送信しています。

本格的な就職活動が始まりましたが、ハローワークの求人票にはこんな特記事項がよくあります。社会保険加入を指導中。労働保険加入を指導済。採用後に加入します。就職担当者に聞いて見ると未加入の事業所に対して社会保険事務所から指導されているとのことでした。

私は前職で、会社から労災隠しを指示され労災の使用を会社から拒否された時は労働基準監督署に連絡して職権で強制的に解決できました。

私自身が社会保険に関して就職後に強制適用事業所において未加入又は、被保険者資格取得の手続きをしてもらえないというような事態に直面した場合は、社会保険も労災と同じように職権で解決できるのか？制度的なことをお尋ねしているというが質問の趣旨です。

《回答》
普通に考えれば良いのではないでしょうか。

労災隠しはもっての外です。しかし職権で如何こうする、してもらう前に、その様な問題が起こらない事業所を探せば良いのではないでしょうか。法人は強制加入ですし、そこに働く一般の労働者は当然に加入と為ります。コンプライアンス（法令順守）は企業活動では当然です。当然が当然に行われている会社をお探し下さい。それが一番の防衛策と考えます。

質問18-43．　Ｔ．Ｋさんから、アルバイトの社会保険加入についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１８．　９．　１＞

《質問》
ネットでアルバイトの社会保険を検索中にこちらのHP見つけました。読者のQ&Aの社会保険のジャンルに探したい情報がありませんでしたのでメールでお問い合わせをさせて頂きます。
早速ですが、父の社会保険のことで相談します。同居している父が60歳で定年になり前職の取引先であった某会社で「二ヶ月間の雇用期間」を定めアルバイトをしています。入社時に・・アルバイトには社会保険はないと言われ、二ヶ月単位で契約を更新しながら１年以上の長期雇用の約束で入社しました。勤務時間は残業を含めて月平均250時間です。

某会社はアルバイトでも社会保険はあるのですが、正社員の雇用を前提として採用された場合だけ加入させ、定年になった正社員は「二ヶ月間の雇用期間」を定めたアルバトとして再雇用し、契約更新を繰り返しながら社会保険には加入させていないのが実情です。定年後にアルバイトで再雇用された方達は社会保険がないと皆さんおっしゃっています。

年金の関係で65歳まで厚生年金に加入したいのですが、社会保険事務所の説明と図書館や書店で売っている社会保険の解説書の説明に食い違いがあり、どちらが正しいのか判断できず困っています。

まず、社会保険事務所に電話で問い合わせをしましたら、最低でも「三ヶ月以上の雇用契約期間」を定めないと社会保険の加入はできません。「二ヶ月単位の雇用契約」では、いつ辞めるか分からないので、仮に契約の更新を繰り返し１年以上の長期雇用であっても加入はできませんという回答でした。

しかし、様々な社会保険の解説書には「共通して」このようなことが書かれています。
二ヶ月以内の雇用契約期間を定めて雇用される場合は加入資格はなし。
ただし、「二ヶ月を超えて」雇用される場合は加入義務が発生する。

加入義務を免れるために「二ヶ月単位の雇用契約」で契約更新を繰り返した場合、社会保険事務所の立ち入り調査でその事実が発覚すると、過去２年間に遡って保険料を徴収される。
どちらが法的に正しいのか判断できず困っています。社会保険に加入する権利があれば会社に保険加入を請求しますし、権利がない場合は断念します。ご教示をよろしくお願いします。

《回答》
詳細についても又聞きになりますし、回答が一人歩きも困りますので、
誠に申し訳有りませんがご本人以外に対しては回答を控えさせて頂いております。
労働時間については残業も含め250Hは職業上の感覚としては異常です。

《質問》
　入社当初に会社から身元保証人の記載を要求されましたが、当時、親とも不仲であった為、身元保証人に架空の人物を記載して提出していました。
　入社から３ヶ月たった今、（来週から）本採用になるところで、身元保証人が架空人物だということが発覚し、解雇処分だという話まできています。　そのような事由が解雇事由となるのでしょうか？
　納得いきませんし、なぜ今頃なのか？再提出でいいのでは？と思いますが、問題でしょうか？
　（会社に対して不信感もあったところなので、もう退職しようと思っていますが）

《回答》
　保証人について
「身元保証に関する法律」
　身元保証に関する法律より
１　身元保証契約
　　　身元保証契約とは、「引受、保証そのた名称の如何を問わず
　　　・・・被用者　の行為により使用者の受けた損害を賠償することを約する」　
　　　契約をいいます（法１条）。

採用時の提出書類の未提出は、合理的な解雇事由として認められています。
未提出でなく虚偽の記載ですが、どちらが重いかです。
虚偽の書類を提出（理由があるから）していて、判明したから訂正すれば良いではないかとのお考えのようですが、それって万引きして見つかればお金を払う、又は返せば良いじゃないかに似ていませんか。これをあなたは、正当と判断しますか。理由が有れば何でも訂正が利くのでしょうか。
又、自己の行為を棚に上げ会社にも不信感・・・当方としては開いた口が塞がらない状態です。
当方の専門外ですが、あなたの行為自体は「有印私文書偽造同行使」に該当する筈です。大変な行為ではないでしょうか。

身元保証人の説明等会社の説明状況がハッキリしませんので軽々には言えませんが、「なぜ今頃」などと言うのではなく、あなたの考え方を根本より反省すべきと判断します。

《質問》
　ぶしつけではございますが、派遣会社をやむを得ず辞める時の離職事由について、ご相談させていただければ幸いでございます。

　私は５０歳の女性です。紹介者により平成１０年４月にＡ有限会社に正社員として就職。当初から私の採用に不満をもっていた社長（当時関連団体に所属。出向で赴任後、関連団体の定年後に社長就任）には、自分とは合わないと言われ、何度か退職を強要されながらも勤務しておりましたが、ついに昨秋、社長から派遣社員になれば雇うが、嫌ならやめてくれと言われ、やむを得ず１５年１２月に退職、引き続き社長に紹介された派遣会社の社員として、１６年１月から６ヶ月契約で今までと全く同じ時間・仕事内容で、時給１，６５０円でＡ有限会社に勤務しています。
　社長は「金の問題ではない。自分で雇っていると思うと腹が立つが、きてもらっていると思えば。気分が変わればいいんだ。誰かは（従業員が）必要だから。あなたは仕事に慣れてるし。（他の人に代えたいとも思うが）」と言っていましたので、当分は派遣社員として雇ってもらえるものと受け取れました。
　５月下旬に、更新について派遣会社に聞いたところ、「１ヶ月延長する。８月からはＡ有限会社が予算を下げたいと言っており、時給１０００～１１００円になる。」との話でした。私には３人の子供と亡夫の母がおり、これでは生活が成り立ちませんので、他の仕事を紹介してもらいたい、しかしながら、私の年齢では派遣の仕事は皆無とは言えないが、非常に少ないと聞いていたことを思い出し、派遣登録をやめ、自分で仕事を探すしかないと考え出しました。
　そして、６月下旬に８月以降のことを改めて派遣会社に聞くと、今度は「あなたとの契約は７月で終了するとＡ有限会社が言っている。その後別の人を頼むとも言われていない。」との話でした。私は次の仕事の紹介を依頼し、先日どんな仕事があるか聞くと、私にはコールｾﾝﾀｰの仕事（フルタイム・時給１１００円）しかないと言われ、派遣会社の担当者は、こちらからどんどん聞いていかないと連絡はくれませんし、やはり自分で仕事を探す決心をした次第です。
　私の場合、当然更新を期待していた契約が更新できず、自分の希望に合う次の仕事が見つからないわけですが、ハローワークや東京ユニオン、購入した本の著者に質問したところ、すべて自己都合になるといわれました。安心して就職活動するためにも、気持ちの問題としても、どうしても自己都合とは認めたくないのですが、先生はどう判断なさいますでしょうか？
東京ユニオンに、自己都合と書いてあったら、署名捺印には応じないことというアドバイスを受けましたが、その他に離職票を発行してもらうにあたり、知っておいておいたほうが良いことがございましたら、ご教示くださいますようよろしくお願いいたします。

《回答》
　仕事内容が分かりませんが、雇用関係が社長の一存により続けられなくないｒ、その社長より紹介された派遣会社に移り、その会社で勤務。この当たりから当方には理解ができません。
年齢や家庭環境は有るでしょうが、雇う側にとっては仕事に対して賃金を払います。これが大前提です。
時給￥１，６５０といえば何らかの特殊な技術等をお持ちと思います。
そうであればけして再就職は難しくは無いのではないでしょうか。
申し訳ありませんが、一方的な資料のみで判断は出来ず、ハローワーク（行政）が回答している事項に関し、息遣いが見えないメールでの回答は控えさせて頂きます。
入り口（社員→派遣）が違ってしまえば、出口が違ってくる事は明らかだったのではないのでしょうか。
自分が読んだ本等に出ていた文章を贈ります。
＊　自己主張して変わるのは、自分自身。重要なのは、気持ちの問題を整理して、自分を押し出していくことによって、自分を変えていく事。自分が変われば周囲にいい影響を及ぼし全体が良くなっていく。それが自己主張。
＊　自由には義務と言う保証人が必要、それが無ければ単なるワガママ。
＊　自由には責任、権利には義務が生じる。
＊　一字の違いの大きさ。（人生は楽しく）
　美味しい物を食べることと、美味しくものを食べるとは、一字の違いだが、その違いは大きい。
美味しいものを食べようとすれば、まず第一にお金がかかり、どこのレストランに行けばいいのか、あれこれ迷いが生じる。そして、たいていの場合、幻滅に終わることが多い。
でも、美味しく物を食べようとするには、そんなに心配は要らない。お金が無くても、高級レストランに行かなくても、家族みんながその気になれば、すぐ美味しく食事が出来る。
私たちは、楽しい人生を送りたいと思う。そして、楽しい人生を送る為の条件をあれこれ考える。そのためには、相当程度のお金が必要。健康でなくては為らない。ある程度の社会的地位が必要だから、それを得る為に学歴が必要だし、安定性のある企業に就職せねばならない・・・。そんな風に考え始めると、私たちの毎日の生活が楽しくなくなります。「明日」のために「今日」を犠牲にしてしまう。必要な学歴を手に入れるために、灰色の受験勉強もせねば為らず、将来の出世のために単身赴任も我慢しなければならない。ばかばかしいではありませんか。発想の転換すればいいのです。
楽しい人生を生きたいと思うのではなしに、楽しく人生を生きたいと思うのです。これもたった一字の違いですが、まさに大きな逆転の発想です。この発想をすれば、きっと肩の荷が下りたような気になり、気持ちが楽になります。例えば、病気になっても、人生を楽しく生きたいと思えば、楽しく生きられるはずです。楽しい人生を生きようとすれば、病気が治らないと不可能に思えます。けれども楽しく生きるのであれば、病人は病人のままで上手く工夫が出来るのです。どの様に工夫すればいいのかは、それぞれの立場で考えるべきですが、どんな人でも工夫次第で楽しく生きることは出来ます。同様に貧しい人は貧しいままで、大学受験を落ちた人は、浪人生活をそのまま楽しめばいいのです。会社をリストラされた人だって、不幸だ、不幸だ、と思って生きるよりは、楽しく生きたほうがいいではありませんか。
ともかく、今ある自分は今ある状態でしかないのです。私たちはその状態で、楽しく生きるようにしましょう。それが、上手い生き方だと思います。

《その後のメール》
　早速お返事くださいまして誠にありがとうございます。
自分の考え方や捉われていることが、世の中で生きていらっしゃる他の方にはどんな風に映るのか、恐いけれども知りたい気持ちもあって、ご相談させていただきました。そして、正面から指摘されたような気がいたします。
　派遣の話が出たときからもうこれまでと思い、次の生計の道を探し、学生時代から関心の深かった社会福祉の分野に立ち戻り、４月から夜学に通いはじめました。その目的が出来て、どうにか失業→無収入という痛手を超える気持ちをもてています。
　それにしても、自分の立場から見れば非情な（社長の）やり方に、我慢するだけでなく何か表明したいと遅ればせながら思い、離職事由にこだわったのです。行動に移すのが遅すぎたことに気づかされました。我慢することしか出来ず、そういった建設的でない真面目さしか持ち合わせていなかったのだと、改めて思いました。
　多くの方から日々相談が寄せられていることと存じます。ご多忙の中、ご親切にお返事下さいまして、本当にありがとうございました。
どうぞ、これからも出来る限り窓口を開けていてくださいますよう、こころからお願いいたします。

質問 136．　Ｓ．Ｉさんからの契約条件の変更に伴い派遣契約を解除した場合の、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　離職理由にについての質問です。　＜Ｈ１６．２．２４＞

《質問》
　現在、埼玉県で派遣として働いています。
現在の職場は、平成１４年の１１月から３ヶ月更新での契約を続けており、今回の契約期間は平成１６年２月末日までとなっています。
派遣元からは１月の下旬には３月以降も今の職場で更新があるかと思われますがどうしますか？と聞かれ、更新の旨伝えました。その時点では派遣先と派遣元での契約はまだ交わしてなく、多分更新できるでしょうとのことでした。
２月の上旬になり、雇用形態が派遣から業務委託になるとの話があり、それも了承しました。
２月の中旬には、派遣先の体制が変わるので、業務委託ではなく派遣のままだが、就業時間が９時～１７時３０分の定時だったものが、９時～２０時のシフト制になり、今までの土日祝日は休日だったものがシフト制になるのでそれもなくなるとの話がありました。
ただ、まだ決定ではないので３月以降も更新はあるが、勤務体制は確定ではないとの事で、この段階で、当初の契約内容と明らかに違うので、内容が確定してからではないと返事はできないと更新は保留にしました。
そして２月２０日派遣元からの説明があり、ほぼ上記の内容で更新となるが回答が欲しいと言われ、今までの就業条件とはかけ離れているので、２月２３日、３月以降は更新しないと申し出ました。その時の派遣元の話ですと、更新の確定が遅くなってしまったので、３月以降の更新ができなくてもなんらかの形で１ヶ月は保証しますとのお話でした。それが今日（２月２４日）になって、３月以降も仕事を紹介したにもかかわらず、自己の都合で断ったのだから、保証はできない。契約期間満了の自己都合扱いで失業保険も３ヶ月の待機期間になるとの答えでした。
３月からこれほど就職条件が変わるので、当然更新できない人も大勢います。それなのに自己都合扱いにされてしまうのでしょうか？
アドバイスをよろしくお願いいたします。

《回答》
失業による雇用保険の給付がどうなるかより、働く形態に疑問を感じます。
フリーター等は本人は手取りは多いはずです
会社は福利厚生費の負担が無く、両者によって好都合です。
しかし、雇用形態上は違法状態です。
派遣についても同じようなことが発生もしてます。
あなたの場合はどうですか。
派遣→業務委託　原則派遣会社との雇用関係はなくなります。
今一度、勤めることとは何か、
派遣とは、業務委託とは、請負とは何か確認してください。
離職による給付条件については職安で確認ください。
自己責任とは何かを問いたいです。

質問 119．　Ｎさんからの労働契約についての質問です。　＜Ｈ１５．６．２２＞

《質問》
Ｈ１５．６．２から診療所に医療事務員として勤務しています。
従業員は、正社員３名、パート１名試用期間中の私を含め、計５名です。知人から紹介されたのですが、給与を確認しようとしたら、仕事もまだできないのにそんなことを聞くなんて！！と院長が感情的になったので、私が入職する以前に求人広告に掲載した時の金額を聞いただけで、その場は引き下がってしまいました。いくら使用者と被用者は対等だと言っても、やはり雇われる側の立場は弱いと思います。あの時は、失業する事に対する不安から相手の都合のいいようになってしまいましたが、７月になってからでないと健康保険及び雇用保険の手続きはしないことが分かりました。そこで、７月になる前にもう一度雇用条件の確認を書面でしてもらうよう交渉しようと思っています。交渉が決裂した場合、即日退職しても法律的に問題はありませんか？
あと、時間外や休日手当がつかないらしいんですが、タイムカードも無い状態でどのように交渉すればよいでしょうか。
勤務時間　午前１０：３０－１３：３０から１４：３０　午後１６：００－２０：００から２１：００
土曜日　１０：３０－１５：３０　水・日曜日休診
終了時間は混み具合に左右されます。
また、診療報酬請求書作成のために診療終了後または休診日に仕事をすることは避けられません。
給与の話しをした時に、従業員には他の所より＋αで還元していると豪語した院長の言葉を鵜呑みにした私が馬鹿でした。後で他の従業員に聞いたらボーナスはでないそうです。相手側には、税理士はついているようですが、労働基準法を知らないふりしているんでしょうかねぇ。それならこっちもこの１ヶ月無かったことにして、失業保険の手続きをしようかと思ってます。なんとなく話し合いにならないような気もするので・・・。
初めにきちんとしておけば、この様な事にはならなかったので、自分勝手なお尋ねなのですが、今後の為にも参考にしたいと思いますので、よろしくお願いします。

《回答》
先ず、第一の間違いは、税理士がいても労務管理に関しては部門外です。
次に、雇用契約する際に内容を確認していない事です。
基準法では文章で示さなければいけないもの等決まっています。（ＨＰをご参照下さい。）
医は仁術という言葉が有ります。
それにそぐわない人に仕えて行いくことが良いのかどうか、早いうちに判断する事も大事なことではないでしょうか。基準法では、働く人に分があるように自分は考えていました。
働いた分の賃金は貰うのが当たり前です。時間外、休日についても当然です。（これに付いては、資料を持参して監督署に相談する事になります。）自己の責任において決断して下さい。

《その後のメール》
先日、労働契約についてお問合せした者です。
働くのは自分ですもんね。今更ですが・・・。
２，３ヶ月の失業を恐れてこのまま職場を決定してしまうのはどうかと考え直しているところです。
お忙しいところつまらない質問にご回答くださり、ありがとうございました。
今度はこの様なことがないように、確認すべきことはきちんとして契約するようにします。

質問 118．　Ｍ．Ｓさんからの契約期間満了で契約更新をしない場合の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　離職理由についての質問です。　＜Ｈ１５．６．２１＞

《質問》
登録型派遣で約１年５ヶ月同じ派遣先で勤務しましたが、他の派遣社員が辞めたこともあり、（新しくくる派遣社員も次々に辞めてしまいました。）ますます仕事が忙しく、胃痛など体調不良になることもあったため、契約を更新せず今月１５日で契約期間満了で終了しました。
派遣元に次の仕事を依頼していましたが、希望にあう仕事はないといわれたため、仕方なく、離職票を送ってほしいと言ったところ、自己都合になると言われました。（職安の回答だからとも言ってました。）派遣会社に、「契約期間満了での退職で会社都合は有り得ない。」と言われましたが、離職理由に納得できず、「では私は続けたいのだから仕事を紹介して下さい。」と言ったところ、派遣会社は「仕事が有れば紹介するが、無いのだから紹介できない。大きい会社ならあるかもしれないが、うちみたいな小さい会社じゃないですよ。うちに頼らず自分でもさがしてくださいよ。」と言われました。
昨日も派遣会社に電話をして、「希望の仕事が見つかる見込みはあるのですか。」と聞いたら、「現状では極めて低いが、毎日営業の人間は動いているのだから。明日にでも見つかるかもしれないじゃないですか。」と言われてしまいました。
職安にも相談したのですが、「期間満了後一ヶ月程度経っても紹介がなく、仕事を紹介できる見込みがないということであれば会社都合になるが、一ヶ月経ったからといって、全体に会社都合になるとは言えない。会社に自己都合と言われて納得できなければ不服申立てするしかない。」と言われました。
どう考えても、仕事が見つかる目処はないように思うので、自己都合で離職票をきられたらと思うとどうしていいのか分かりません。もう、どうすることもできないのでしょうか。

《回答》
離職票を管理する職安にご相談になっているのに、当方にご相談頂いてもと言う感じです。
給付日数は同じであり、給付制限が付くかどうかです。ひと月経過して事務手続きしている期間を考えれば、支給される時期としては一ヶ月違うか違わないかではないでしょうか。
その前に、今の派遣という働き方を考えるべきではないでしょうか。
必要なスキルのある人に職を紹介しない会社はありません。
きつい言葉でしょうが、これが現実です。
当方からは次の言葉を贈ります。
＊　自由には義務と言う保証人が必要。それが無ければ単なるワガママ。
＊　自由には責任、権利には義務が生じる。

質問 56．　Ａ．Ｍさんからの派遣契約が途中解約になる場合の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　離職理由についての質問です。　　　　　＜Ｈ１４．４．２３＞

《質問》
　ただいま派遣でお仕事をしている者です。
今回、契約が途中解約になることに為りました。派遣元（派遣会社）から離職票を発行してもらおうと思っているのですが、以下の経緯だと離職理由は「会社都合」になるのか、ダメなのかおしえていただきたくメールさせていただきました。

３／３１　　６年１０ヶ月（１年更新×６回）１つの派遣先で勤務（同じ派遣元から）
　　　　　　派遣先の経費削減を理由に契約が終了
４／１５　　新しい派遣先へ派遣（契約期間：４／１５～５／３１　契約書受領済み）
４／１６　　派遣先は長期契約を望んでいましたが、仕事内容が事前に知らされていなかった事
　　　　　　があったため、契約を更新せず、５／３１で辞めたいことを派遣先、派遣元へ伝える。
４／１７　　派遣元担当者との話し合い
　　　　　　派遣元の担当から“とにかく頑張ってください”といわれ、１ヶ月前（４月末）にもう一度
　　　　　　連絡しますと伝えた。
４／１８　　派遣先担当と派遣元担当が話し合い、その話し合いで契約の途中解約となったと、
　　　　　　派遣元担当者から聞かされ、承諾した。
　　　　　　（途中解約日時は未定、代わりの人が見つかり次第交代）

お忙しいところ恐れ入ります。ご助言いただければ幸いです。
何卒よろしくお願い致します。m(_)m

《回答》
仕事内容が事前に知らされていなかった事・・・キーワードのような気がします。
派遣元、派遣先どちらの責任ですか。派遣元よりすぐに派遣先を探して貰えないですか。
ハッキリしないので回答は控えさせていただきます。
６年以上も同一会社に派遣されていた・・・私には何故、派遣なのか理解が出来ません。
派遣が悪いとは言いませんが、派遣でなければいけない理由がわかりません。
当然に社会保険にも加入していますよね。
もし加入していないのであれば、
“自由には義務と言う保証人が必要、それが無ければ単なるワガママ”
という言葉を送ります。
（m(_)mの絵文字は使う場所、相手があると思います。考えてみては如何ですか。
４９才の私にはすくなくとも違和感がありますので。）

質問 54．　Ｙ．Ｍさんからの質問です。　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１４．４．１３＞

《質問》
　突然のメールですみません。無料で相談にのっていただければと思います。

　私は１月１８日付けで２０人ほどの小さな外資系の（最近爆発的な人気の）宝飾会社に正社員（外国人女性社長秘書）として雇用されましたが、この度辞めさせられることになりました。
先日、自宅でメールチェックをしていましたら、以前登録していた人材派遣会社から今いる自分のポジションを勧める内容のものが届いていて、私を辞めさせようと考えていることがそれで発覚しました。
大変ショックでした。
翌日４月５日人事の人に相談したら、はじめはとぼけて知らないふりをしていましたが、しばらくしたら「実は他の人を探している」と言われ目の前が真っ暗になりました。
４月８日にちゃんと話をしようと人事２人と話をしましたが、結局今はすごく忙しく、最低でも４月１８日まではちゃんと仕事をしてほしいと勝手なことを言われています。いい人材会社の人があなたに是非仕事を紹介したいといっているから、大至急レジュメを送ってみたらと言われ送ってみました。本当に見つかるかどうかわかりません。
一体私は今の会社に対してどのような態度で接したらいいかわかりません。保障もなにもないのでしょうか。
みんなともとてもうまくいっており、興味のある業種なのでやめたくないのですが、社長とのコミュニケーションをとる上で英語力に問題があると言われ、今回のことに至りました。勿論勤務態度にも問題はなかったと思います。遅刻もなしでした。
他の人に言わないように、みたいなことも言われました。今後のあなたのために協力したいから、とか。はっきり言って、今仕事をする気になりません。なげだしたい気分です。

どうしたらよいのでしょうか。こういうケースってよくあるのですか。
至急お返事をいただければ幸いです。

《回答》
土曜日にこのメールは確認してはいましたが、何と回答すべきか苦慮しておりました。事実関係がハッキリしないからです。
１．正社員で雇用　　　　・・・当然に雇用契約がある筈。
　　　　　　　　　　　　　　　　　そこに何と書いてあるのか。雇用契約は何処としているのか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　宝飾会社、人材派遣会社のどちらなのか。
２．人材派遣よりの案内・・・何故正社員になったのに、人材派遣より未だメールが来るのか。
３．会社より解雇を言われる前に何故確認行為をしたのか・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　そこで初めて英語力の不足を指摘されたのかどうか。
４．その会社の人に違う人材会社を勧められた・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　レジメを何故送付したのか。送付すれば当然に辞めることを
　　　　　　　　　　　　　　　　　承諾した事になるのではないのか。
メールの怖さと自分は思っているのですが、相対して話していれば、不足分については確認追加できるはず。メールはそこにある言葉のみです。その言葉をどのように相手が解釈したかの確認が出来ないのです。相手のものさしで判断されてしまいます。ものさしが違えば理解度合いが違い正反対の意味になることもあります。その上、自分が知っている事は相手も知っているというと感じてしまうことです。
小さな外資系の（最近爆発的な人気の）宝飾会社・・・何処ですか。私が疎いのかもしれませんが、相談相手に対してクイズを出しているのではないのです。相手に対しての配慮が感じません。無料で相談にのって・・・でも大至急にアドバイスください、ですか？
勿論勤務態度にも問題はなかったと思います・・・それはあなたの考えですよね。私は一生懸命やってますというが会社はプロセスより結果に対して評価するのが普通です。あなたの一生懸命さではないのです。遅刻が無いなどは社会人としての最低条件です。
英語圏の合理的な考えに基づいた現代的なモノの見方考え方をお持ちなのでしょうが、４９才の私には違和感があります。
年齢も経歴も何も分からなく、不明な点が多いので、どうしたらに対しての回答をする事は差し控えさせて頂きます。
解雇であれば普通は解雇予告が必要ですのでその辺が該当することになりそうですが、総合的に判断することが必要です。

《質問》
　お返事ありがとうございました。
いきなり不透明なメールをお送りしてしまった事、深くお詫び申し上げます。

　以前、人材会社にはかなりのところに登録しておりまして、すべてのところに採用後就職が決まったと報告していませんでした。なので、今回のように案件の紹介が私のところにきたのであります。
正社員雇用なのに、ちゃんとした契約書はなく（少なくともそのような書類にサインした覚えはありません。）、間に人材会社をたて、あと５人からのリファレンスを入社前にとらされました。
解雇を言われる前に確認してしまったのは、私の知識不足です。英語力の点やその他の注意はまったく受けておりませんでした。
何か問題がおきたらその場で解決してきたと思っていましたので「まさかこれは本当なの？」と思い確認してしまいました。
このような結果がでてしまったということは十分承知しております。前向きに次の仕事を探していきます。

アドバイスありがとうございました。

《回答》
　社労士としてのアドバイスです。
雇用契約内容は、書面で本人に示さなければいけないものがあります。（ＨＰの就職・雇用の基礎知識のＱ１を参照）
１４日を過ぎていますので、正社員雇用であれば原則、解雇予告手当が発生します。（これについては辞めるときの両社の事実確認が出来ないので？ですが。）
あと、人材派遣についてです。人材派遣を隠れ蓑に派遣、雇用ではなく請負等のあやふやな関係が発生しています。注意下さい。
正社員の雇用契約をする場合に“間に”派遣会社が何故入るのですか。おかしいと感じてください。
先ず基礎を固めてください。余計なメールになったかもしれませんが参考までに。

質問 44．　Ｎさんからの扶養についての質問です。　＜Ｈ１４．２．７＞

《質問》

　ホームページはいろいろと参考になります。
　私の質問ですが、昨年７月に退職し、失業保険も完了したため、先々月主人の扶養になりました。引っ越す関係がありまして、パートでも希望の雇用期間での仕事がなく今に至ってしまったのですが、派遣会社より、雇用期間・職種とも条件にあった、お仕事を紹介していただきました。しかし、時給が良く年収２００万くらいになってしまいます。今年12月までの期間でして、その後は、引越し先で、長期のパート〈103万以下）につこうと思っているのですが、扶養から外れなくてはならないのでしょうか？それとも、このまま、扶養で働いて、ペナルティがあるのでしょうか？仕事を受けるか悩んでます。教えてください。

《回答》
　自分の都合ではなく、普通に考えてください
１．月々約20万円の賃金収入が有る
①＝一般に会社に入社であれば入社日で社会保険の加入
　当然に扶養からは抜ける。
②＝勤務時間、日数等が社会保険加入基準でない時
　年間収入見込が130万以上有るので国民健康保険加入
　当然に扶養から抜ける。
①②・・・それが仮に1ヶ月で退社等になった時は、その時点での資格に付いての手続が発生する。＝扶養に入る手続をする。

２．引越し等は、あくまで予定であり現実に発生した時点でそれぞれの事を判断するのが正しい手続です。予定は予定であり、もし状況が違ったら遡及するのですか。

３．派遣会社より紹介・・・これが問題の根源の様に考えます。派遣会社が中に入っているので派遣労働者にみえますが派遣労働者にあなたは該当しないで、請負契約関係に成っていませんか。
＝請負であれば源泉されることは無く、確定申告をする。仕事中ケガ等が有っても労災は使えない。

４．ペナルティ・・・直接的に社会保険よりはありませんがご主人の会社において、14年の年末調整であなたは扶養で無い手続となり、扶養手当、所得税等の問題が発生する恐れは有ります。

フリーターが発生・・・事業主も本人も社会保険の負担が無く利害関係が一致する。
外国人労働者・・・　3Kの仕事にも付いてくれ、両者に社会保険の負担が無く利害が一致。

利害関係が一致するからと言っても普通、両者は法違反です。
しかし、現実には罰則が有っても横行しています。
ペナルティが有るから、如何こうではなく何が正しいのかで判断すべきと考えます。
全てが、本当は自己責任なのです
＊自由には義務と言う保証人が必要、
　　　　　　それが無ければ単なるワガママ。
派遣等、流行の言葉のマジックに騙されないで本質を確認して下さい。

質問 36．　Ｍさんからの在宅社員の社会保険の加入についての質問です。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１３．１１．９＞

《質問》

　私は３年前から１６年間勤めた会社を一旦退職し失業保険を貰った後、その会社の系列会社で在宅社員という形で働いております。職種はグラフィックデザイナーです。
　辞めて任意保険に入っていましたがその期間も過ぎ現在は国民保険に加入しています。
しかし、国民保険の個人負担額があまりにも多く出来れば会社での健康保険に加入できないかと考えております。出勤は週２回。１日４～５時間程度の出勤と要請があった時は別に出勤しています。収入は固定給で給料と言う形で毎月銀行振込されています。
　上記の条件では加入出来ないのでしょうか？お忙しい所申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願い致します。

《回答》

　根本的な事ですが、保険って逆選択出来るものですか。（保険料の安いほうに、自由にシフト出来るものなのですか）
　健康保険は適用事業所で常用的に使用される人が条件です。要するにその会社の労働者かどうかです。その会社の仕事をしている人ではないのです。判りにくいですかネ。
グラフィックデザインの仕事の仕方がどうかです。固定給で給料と言う形で・・・一見、賃金？
出勤は週２回１日４～５時間程度・・・何の為ですかデザインを請負、打合せの為に出かける為ですか。その他のところのデザインはやらないのですか。
社会保険、労働保険両方に関係しますが、労働者と働く人とは違います。
当方が必要とする情報が少なくハッキリした回答に為らなくてすいません。
最初の契約が大事に為ります。会社の担当者と良くご相談下さい。

質問 32．　Ｋさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１３．１１．１＞

《質問》

はじめまして。東京都の２６歳（女）です。
　今年の１０月に転職したばかりですが、再度転職を考えるにあたり悩むところがあって調べていたところ柴田様のHPにたどり着き、「読者のQ&A」を拝見しました。
とても参考になったのですが、残念ながら私の疑問と同じ内容のご相談が見当たらないので、この度メールさせていただきました。お忙しいだろうとお察ししますが、どうかアドバイスをいただけたらと思います。

　２年勤めた会社から転職し、新しい職場でちょうど一ヶ月がたちました。M社（現在の会社）に正社員として採用され、他社に派遣されています。しかし、採用の面接時に伝えた希望がほとんど反映されない雇用条件を入社ぎりぎりに申し渡され、腑に落ちないまま現在の業務にあたっています。特に給与は、面接時に伝えた最低希望額より２万以上低く、このままでは生活を維持できないと判断し、再度転職する事にしました。
　ここで問題なのは、「退職は受理の３ヵ月後」という就業規則です。
人に聞いたところ、私の派遣形態は「３重派遣」だそうで、だから退職に時間がかかるのだろうということです。しかし今の給料では相当切り詰めないと生活が続かず、それを３ヶ月も続けるのは気力の面でも難しいと思っています。
現在はまだ試用期間中（規定では６～１２ヶ月）という事なので、なんとか早めに退職させてもらう事は出来ないのでしょうか？それとも、受け入れてしまった以上は従うしかないでしょうか？
　ちなみに試用期間中は国保のままで、と言われてそのままにしています。

　些細な事とは判っていますが、社会経験の浅い自分には苦痛が大きくて困り果てています。どうか、アドバイスをお願します。

《回答》

希望がほとんど反映されない雇用条件を入社ぎりぎりに申し渡され、腑に落ちないまま
特に給与は、２万以上低く・・・如何して就職したのですか。サッパリ理解出来ません。
失業率が５％を超える不況だからですか。２６才の自己責任は何処に行ってしまったのですか。
そんな事を言っていても始まりませんね。

労働基準法１５条に
　・労働条件の明示と
　・労働条件が事実と相違する場合は
　　即時労働契約の解除が出来る　　　　　　　　　　が有ります。
しかし、腑に落ちないまま契約、一ヶ月勤務ですからこれが該当できるかどうかは、もう少し詳しい事情が判らないと判断できません。又、民法上は契約は２週間前に予告すれば解除できます。試用期間中は国保、これは普通であれば違反です。何故、会社側の言う事だけ全て聞き入れて居るのか。確かに、派遣の場合会社としてはポイポイ辞められては信用も無くなり、会社としては成り立たなくなりますが、自分の生活が成り立たつかどうかの時に相手の、そんな心配まで出来る余裕が有るのですか。ただ、２万円ほど収入が減ることでそんなに切り詰め無いと生活がやって行けなくなるのですか。その辺？なのですが。
今一度、就職とは如何言う事なのか、ここから考え直してみませんか。

二つの言葉を贈ります。
＊自由には義務と言う保証人が必要、
　　それが無ければ単なるワガママ。
＊自分が正しいと思っている者と、自分の言っていることは
　内心理不尽な事と知っている者とではどちらがゴネる
　…普通は自分が正しいと思っている者と思うが実際は違う。
　…自分が正しくないのなら、おとなしく遠慮するのが普通と思うが、
　　　内心理不尽な事と知っている者は、相手の些細な事に因縁を付けて
　　　話を本筋からずらして攻撃する。相手の弱点を見つけて食らいついてゴネまくるしかない。
　…自分が100％正しいと思っている者は焦る必要は無く、
　　　最悪、法廷で決着をつければ良い。

近くに良い相談のできる方を見つけてください。
メールではなかなか全ての事情が把握できにくく、
的外れになりかねませんので、悪しからず！！

《その後のメール》

　丁寧なお返事をありがとうございました。とても参考になりました。
　２週間前に申し出たなら法的に問題無い、という事であれば、それを盾に退職の交渉を上手く進められるだろうと思います。

　現在の会社には未経験で飛び込みましたので、給料は相当低くてもしょうがないと思っていました。そのため面接時には「これがギリギリです！」と希望最低額をお伝えして、あとは先方の客観的な判断にお任せしたつもりだったのですが、蓋を開けてみればそれよりさらに２万も低くて。。。
　それでも「好きな業務であればなんとかなるだろう」とたかをくくっていたのですが、実際の業務はコピーや電話等の雑用で、希望とはかけ離れていました。（希望はシステムエンジニアでした。）
希望からは２万低いだけですが前職と比べれば８万の収入減だったので、さすがに無理がありました。
　「モラルの低い会社だ」と思い始めました。これ以上世話になるつもりにはなれませんでした。
みっともないお話を長々とつづってしまいましたが、そんな状況だったのです。
次の会社は、入社前によく確認します。どうもありがとうございました。
またなにかあったら宜しくお願します。。。

　２週間については民法上の事でありその会社その会社の決まりとは違います。（正しいか否かは別にして）
最終的には２週間以上についての出社等があった時にそれが常識以上（３ヶ月等）な場合に話し合いのオトシどころと考えてください。１ヶ月でも世話になった会社です。その辺の配慮も忘れないで下さい。何でも有効の“錦の御旗”では有りませんので注意して下さい。
気になったのでメールします。
　派遣と言う就業形態の完全な不都合な面に遭遇した事になります。
今一度仕事に付いて考えてみて下さい。　

　
質問 29．　Ｎ．Ｔさんからの経歴詐称について質問です。　＜Ｈ１３．１０．２０＞