試用期間についてのご質問・ご相談

質問 20-3． 試用期間と雇用保険についての質問です。
Ｋ.Ｔさん　28才 ＜H20.2.4＞
《質問》
先月末に退職し、ハローワークの紹介で本日付で新しい就職先に勤務することになりました。ハローワークの求人公開カードでは試用期間はなし、また月の労働日数は平均21日と記載があり、その条件で入職したつもりでしたが実際には試用期間はあり、また月の労働日数は25日でした。条件が合わないため早々に自己退職するつもりです。
今後、失業手当を頂きつつ再就職を考えていますが、失業手当の手続きをする際、まだ雇用契約などは書類上交わしていませんが、今の会社の離職票は必要なのでしょうか？。前の会社の離職票は手元にあります。
勉強不足で申し訳ありません。
《回答》
非常に曖昧な内容でどう回答していいのか困りますが先ず、職安の求人情報と違うのに何故勤務する事をＯＫしたのか。
（25日で8Ｈですと週40Ｈを超えてしまうのではないでしょうか）
雇用契約を交わさないのになぜ働き始めたのか。
今日一日は勤務したのか。
普通に考えれば、この会社での雇用関係に基く雇用保険は発生していないと考えます。早急に職安に相談される事をお勧めします。
　　　　職安紹介だから＝安全な会社と保証されている
訳では無い事を今一度ご確認下さい。あなたがそこで就職する事を選ばなければ事は始らないのです。条件が違ってもＧＯサインを出したのはあなたでは無いのですか。
権利と義務は表裏一体です。自己責任の意味をお考え下さい。
《その後のメールと質問》
ご返信ありがとうございました。
結局、まる2日間勤務し、入職を決めた条件と違うことを伝え、退職してきました。
「あながち嘘でもないよ。」と言う事を長々と担当の方が話していましたが、全く理解の出来ない話でした。もちろん雇用契約を交わしていないのでお給料の話もできませんでしたし、退職という言葉も間違っていますよね。実は雇用契約を交わしていないので医療行為を行う看護師である自分にとっても法律違反であるのですが…
求人公開カードは保証されている訳でないこと、安全な就職先とは限らないことを身を持って知ることができました。
就職を決めたのは、求人公開カードに記載されていた内容を確認せず鵜呑みにしてしまったからです。勤務初日の勤務中に他の職員の月間のシフト表をみて労働日数が違うことを発見し、週40時間を超える勤務表が存在することに驚きました。
今後、面接の際はきちんと確認していきたいと思います。
曖昧な私の質問に貴重なご意見ありがとうございました。

もうひとつだけ質問してもよろしいでしょうか？

雇用契約は交わしていませんが雇用保険証は勤務初日に提出し、通知書も手元にあります。通常であれば、雇用契約を交わした後に提出するものであると思うのですが、今後の就職または失業手当を頂く際に問題はないのでしょうか？
《回答》
すいませんが今一理解できていません。
雇用契約書の有無に関らず労働したことには違いないので賃金は発生します。請求する権利は有ります。
雇用保険の資格取得がこの事業所で行なわれたと言う事でしょうか。
当方の職柄からいけば今日入社してその日の内に資格取得が行われること事体が？ですし、
社会保険の取得はどうなっているのでしょうか。社会保険も資格取得手続中なのでしょうか。
保険料が請求されるのでしょうか。今、話題になっている年金加入期間の問題に為る可能性も有ります。雇用契約書（必ず文章で労働者に渡さなければいけない事項が有ります。）が無く雇用保険に加入手続が行なわれること事態間違いですので取り消しが可能ではないでしょうか。職安に相談して大至急に解決すべきです。
社会保険に関しても同様です。
《お礼のメール》
ご返信ありがとうございます。
賃金の請求の権利はあるのですね。知りませんでした。
保険に関してですが、雇用保険の取得はその事業所でおこなわれました。社会保険は担当の方から試用期間の3ヶ月が終わってからの手続きとなると言われましたので、事業所での加入はしていないと思われます。
明日職安に相談してきます。

大変ありがとうございました。
《追記》
終了したメールに対してお送りしていいものか迷いましたが・・・・。
社会保険は試用期間後と言う法違反をしているにも係らず雇用保険は「雇用した日の属する月の翌月10日まで」と猶予が有るにも拘らず当日に手続。
なんと言っていいのか判らない会社です。早く判明して良かったとお考え下さい。
但し、義務と権利は表裏一体で自己責任は有りますので是々非々でご対応下さい。

質問19-15．　試用期間中の健康診断の結果で解雇はあるのでしょうか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｈ．Ｉさん　36才　＜Ｈ19．4．14＞

《質問》
　 はじめまして、
ホームページを拝見いたしました、以下の質問にお答頂きたくお願い申し上げます。
今年の4月に転職をして、2週間勤務しました。
先週の木曜日に会社の健康診断があり、総コレステロールの値が300mgあり(基準値150～219です。他の検査は全て正常値です。)総務より大丈夫だと言う証明を提出するように言われました。
1年前に前職の健康診断で、やはりコレステロール値が高く地元の病院で薬をもらい治療を行い正常値に戻っていたので全く気にしていませんでした。(約半年前の検査で、現在の会社にはこの検査結果を提出しましたが、多分見ていないと思います。)
昨日、再度地元の病院で先生に事情を話したところ、コレステロール値はコントロール出来るので問題は無いと言われ、もし必要なら診断書も出すと言って頂きました。
心配な事は二つ有ります。
(1)診断書を提出すれば無事に本採用してもらえるのでしょうか？
(2)コレステロール値が高く過去に医者にかかった事を会社に話していないことは解雇の対象になるのでしょうか？
まさかこんな事になるとは思っていなかったので健康について甘く考えていた事を反省しています。もう、診断書を提出するしか方法は無いと考えていますが、本当にそれで納得してもらえるのか心配でなりません。
厳しい意見も当然受け止めるつもりでいますので、回答をお願いします。
《回答》
　労働基準法上から行けば１４日も過ぎて居ますので無条件の解雇は出来ません。
当然に本採用しない＝試用期間で解雇の場合それなりの理由が必要に為ります。
総コレステロール値が高いことが正当な理由に該当はしませんが、それ以外の理由が有れば本採用が無いと言う事も有り得るでしょう。（正当な手続と為り得ます。）
　それより心配なのはあなたの病気に対する姿勢でしょう。この会社で採用不採用より総コレステロール値に関して病気であると言う認識の無さではないでしょうか。数値が高いのは何故そうなっているのか。薬で正常値に戻すのは一時的な事であり原因は直って居ない訳です。それですら正常値に戻ったらその後はほったらかして居た訳です。その原因に付いての認識では無いでしょうか。根本から直す気が無いのであればこれからも同じような事は起こるのでは無いでしょうか。その方が心配です。
　本採用してもらえるかどうか、納得してもらえるかどうかに付いては会社が諸条件を考え判断するでしょうから当方がこれだけの情報で判断する事は控えさせて頂きます。
《その後のメール》
　 早速のご回答有難うございます。
たしかに、総コレステロール値について認識が甘かったと思っています。
1年前に健康診断で異常が発見された後、油物を控え　運動を増やし体重を7ｋ絞りました。
医師からは一応数値は下がったから暫く様子を見て通院する様に言われましたが、食生活にだけ気をつけ、通院は怠っていました。
医師からは、体質的な事が大きく影響していると言われているので、定期的に通院していなかったことを後悔しています。

下記の意見真摯に受け止めます。
ご回答本当に有難うございます。

質問18-49．　Ｈ.Ｔさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　９．２５＞

《質問》
　今の会社にトライアル求人(試用期間３ヶ月)で入社して２週間弱なのですが研修などを受けて仕事の流れを勉強していくうちにこの仕事を続けていく自信がなくなってきました。

　そんな中、以前(２ヶ月位前)に面接の申込みをして「現在は求人の方はしておりません。」と断わられた企業が求人情報を今、出されており出来たらそちらのほうに転職をしたいのですが試用期間中(２週間という短期間)での退職は可能なのでしょうか？

　あと履歴書の方は短期間の在籍も記入した方がよいのでしょうか？
《回答》
　普通に考えて退職は契約事項の破棄ですので何日であろうが可能ではないでしょうか。
雇う側としてはあなたの様な考え方の人は本当に迷惑な労働者であり、何時までもウダウダと居られるよりはありがたい事態と思います。

　違う求人先でもきっと行ったら自信が持てなくてと言う感じになるとも思いますが気の済むようにご自由にどうぞと言う感じです。

　履歴書に付いてもご自由にどうぞと言う感じです。

　そろそろご自分に責任を持たなくてはいけない年齢に達していると思いますが、常識に付いて講釈するつもりも有りませんのでこれ以上のやり取りは控えさせて頂きます。


質問18-29．　Sさんからの試用期間中の雇用保険についての質問です。　＜Ｈ１８．　６．２０＞

《質問》
　4月から新卒で入社しましたが、採用時と全く条件が異なる部署に配属され今現在は精神的にも肉体的にも病んでいます。
　7月一杯で退社しようと考えていますが、6月30日に試用期間が終わり、正社員になるための辞令が下ります。
　この場合退職願は辞令が下ってからの7月1日にだすべきなんでしょうか？また、試用期間の3ヶ月と辞令が下ってからの7月の1ヶ月の合計4ヶ月ということですと、退職した後は失業保険はもらえるのでしょうか？
《回答》
　退職願い、何処でも好きなところでお出しになればと言う感じです。
　あなたを採用した会社が可愛そうでなりません。
　何があなたに合っているのか会社が探っている段階で、あなたに仕事を如何こう言われる会社が不憫です。何に病んでいるのか到底判りません。
　
　雇用保険は最低６か月以上必要ですのでこの会社のみでは失業保険は貰えません。
この様な事は常識です。何でもかんでも貰えるものは貰おう精神。とても理解できません。
相談者には酷かも知れませんが常識のカケラも当方には感じられません。
（メールと言う一歩通行の媒体の為かも知れませんが・・・。）


質問18-28．　T.Hさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　６．１７＞

《質問》
　試用期間中に退職したいと思ってるんですが、ちょっと気になる部分があるので教えていただけないでしょうか。

　職安の紹介で、即日面接、その日の夜に採用通知の電話があり、翌日から出勤。
幹部候補で入社して、業務マニュアルもなく、まずは事務的な業務から始まったのですが、引継ぎというか、初日から、実際やりながら覚えろというスタイルで、何度も同じ事を聞きなおし、「物覚えが悪い」「出来ない奴」というレッテルを貼られ、基本も理解できないうちに一週間後、大きなミスを犯し、会社で問題になりました。

　自分なりに努力したつもりで、自作の業務マニュアルなどを作って復習したり、それを見ながら仕事をやったり（そんなの見ながらやってるから遅いと言われましたが…）したのですが、その後も、正直、そのミスがトラウマになり、仕事がろくに覚えられず、「イッパイイッパイだから」と言われ、部署を変えられました。

　一ヶ月くらいたって、欠員が出るからということで、元の部署と掛け持ちでやることになり、「自分には自信がありません。」等、意思表示をするも、「弱音を吐くな、やってみろ。」「お前だから任せるんだ。」と言われ、数日は掛け持ちでやるも、結局「遅い、無理」と言うことではずされ、そのうえ「責任ある仕事は任せられない。」と言われ、今の部署に移りました。
（責任の無い仕事なんてあるのか？ベテランがいるのに新人にやらせておいて…。と思いましたが）

　今度、違う部署で欠員（？）の可能性があり、私がその部署（責任重大な部署）に移動になる可能性が大いにあります。（現在その部署の人からそう言われました）
このような状況で、自分自身、いい仕事が出来ると思えず、退職を考えていますが、入社後に大きなミスを犯しているのと、実際、自分でもイヤになるくらい仕事が出来ていない。（言い訳ですが、トラウマと、会社の空気が「こいつは出来ない奴」と思われているように感じるので常に萎縮してしまう）
会社にとってハッキリ言ってマイナスでしかないので、辞めるとなると、何かしら訴え（？）とか「解雇」扱いになるとかがあるのではないかと気になっています。
実際そういう事ってあるんでしょうか。
また、もしそういうことがあった場合、ミスを犯している以上それに応じる
しかないのでしょうか。
長々と乱文で失礼致しますが、ご教示くださいませ。よろしくお願いします。
《回答》
　はい。ハッキリ言って何をお聞きに為りたいのか意味不明です。

　あなたにとってトラウマであるかどうか会社では何の関係も有りません。
あなたが一生懸命かどうかを会社は求めていません。結果を求めています。（言い訳何か何の足しにもなりません。自己満足のはほか何でもありません。）
たとえ、解雇扱いに為ったとしてもそれがどうしたと言いたいです。一時の判断の相違があっただけでは無いでしょうか。それにより一生は左右されませんしされるべきではありません。
何をおびえているのか当方には理解出来ません。

　自分の背丈に合った、自分の器に有った仕事がある筈です。
　挑戦も必要でしょうが自分の器を自分で先ず判断下さい。背伸びして一時は上手くいくかも知れませんが、今と同じ状態にならない保証は有りません。基盤を固めて下さい。
　
　今言えるのはそれだけです。
《お礼のメール》
早速御回答いただき、ありがとうございました。まったくおっしゃるとおりですね。
こんなことを聞くこと自体が間違いでした。

　

質問18-26．　Y.Oさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　６．１０＞

《質問》
前会社を３月末で退職し失業保険（二ヶ月弱)を受給後、６月より現在の会社に入社しました。ただ今、試用期間一週間をすぎましたが退職を考えています。
理由として

　①入社２日経過後、４日連続して会社を休んでしまった事。(理由：風邪による胃腸炎）その後本部長(採用時責任者)と話合いを行い結果、期待していたが貴方には失望した、評価は既にマイナス、だから辞めてもらっても構わない。決断してくれと言われている。

　②直属上司(部長)が突然異動により不在になったこと。現在の会社を就職先に決めた大きな要因はこの上司とならやっていける、やっていきたいという思ったからです。突然居なくなる事は入社前には予測していなかったことであるからです。

　③さらに異動により空席の部長職の後任は当面予定がなく、代わりに本部長が兼任することとなったからです。彼は非常にワンマンで高圧的な性格を持つ方で非常に苦手です。彼と今後、直接仕事をやっていく自信・気力がありません。既に病気休暇明けに口論を交えておりますしギクシャクしております。

　以上、状況説明が大変に長くなり申しわけ有りません。質問は、①入社後の人事異動に伴う変更は"労働条件の相違"には該当しますか。また他に該当するものはありますか。退職後、失業給付の特別受給者に該当できればありがたいので。②辞めてもらっても構わないと言われているが、退職勧奨にはあたらないか。③他にどのような方に相談したらよろしいでしょうか？ハローワークには連絡してみるつもりですが。
以上、ご指導いただけましたら幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
《回答》
　すいませんが回答する気にも為りません。

４２年間何を学びながら生きてきたのでしょうか。
言葉は丁寧ですが慇懃無礼な自己中な質問と説明と感じます。

　この上司とならやっていける。彼はワンマンで・・・。上司が変わることが何で「労働条件の相違」に該当する可能性を考えるのか、判断に苦しみます。貰えるものは貰いたい。退職して直ぐ雇用保険の給付が有ると言う事は前会社を辞めさせられたに近い状態と推測します。
申し訳有りませんが人生相談を行うつもりは有りませんのでこれを回答とし
今後のやり取りは控えさせていただきます。

質問18-19．　Ｔ．Ｓさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　５．２０＞

《質問》
病気から復帰しまして再就職（試用期間中）をはたしたのですが、下記の問題があり退職を考えています。

・採用時から就業契約書は後日といわれたきり、いまだなしの状態但し保険は加入済み
　
・採用時給料を提示されて承諾したのは、いいのですが、給料は個人の売上げの２５％を支払うなどといった話が半月たってから急に話だす。
　
・自社の製品を自腹で買えなどと、社長自らメールしてくる

・現在、私自身で事務所の諸経費を立替ているのですが、メール申請で大丈夫と確認のメールまで来ましたが、申請メールを出しても支払われない

・定期代ですが、切れる前にメールにて申請してください。口座振込みします。とメールが経理から自発的に届いたのですが、申請後中々手続きが行われない。

※退職にあたり諸経費の請求をしてくるのではないかと考えています。
実際おかしい事だと私自身も思いますが、ぜひ専門的な立場から、この請求についてアドバイスをいただければと考えています。よろしくお願い申し上げます。
《回答》
雇用契約が違う場合には退職することには何ら問題は無いと考えますが、
売り上げの２５％支払、諸経費の支払を請求してくる、その他普通の雇用契約、又は関係では無いように感じます。
業種も仕事内容も詳細が判らない状態ですが、当方の専門分野である雇用の領域を超えている（弁護士の分野）ように感じます。
現在言えるのは、自己防衛の体制を整える事をお勧めします。
《質問》
ご回答いただきありがとございます。
業種は、広告業です。
業務内容は、おもにWEBアプリの作成、ホームページ作成、ECサイト運営などです。
今回ご相談したのは、通常考えにくいケースの為ご相談いたしました。

・「専門分野である雇用の領域を超えている」とありますが、第三者（友人など）からすると通常では、考えにくいようです。

・「その他普通の雇用契約、又は関係では無いように感じます。」ですが、Webの有名な転職会社の求人です。
正社員採用で全社員すべてが売上げ25％が給料となっています。
もちろんのことですが、面接時や求人に、25％につきましては、記載されていません。

・最近まで、有名な転職サイトで募集していました。
　関係ですが、ただのシステムエンジニア（社員）と社長という関係です。

・25％と言う考えも社長曰く、社員に、よく還元するという主旨で行っているとの事です。

　通常の雇用関係において諸経費の支払を請求してくることは、考えにくいと存じますが、普通では、請求する権利は、ないと考えていますがいかがでしょうか
《回答》
有名な転職サイトだから安全と何故いえるのでしょうか。
（普通の雇用関係を行う会社であると言えるのか）
職安でも条件さえ揃えば求人を受け付けます。
ましてや、求人が仕事の会社であれば料金さえ払えば載るのでは無いでしょうか。（詐欺をやる人は詐欺師ですとは名乗りません。何らかの安心を与える工作をする筈です。）
又、売り上げの25％が給料と有りますが基本給は無いのか、広告業の会社がシステムエンジニアに何を買わせるのか、雇用契約なのか請負契約等なのかもはっきりしない、現状（詳細が判らない状態）での回答は控えさせていただきます。
メールでは相手の息遣いが感じられず、言葉の裏に何が隠れているのか、こちらに欲しい情報が帰ってきません。
最寄りの監督署等の機関に、関係書類を持参しご相談することをお勧めします。
《お礼のメール》
度々回答メール頂きありがとうございます。

「メールでは相手の息遣いが感じられず、言葉の裏に何が隠れているのか、こちらに欲しい情報が帰ってきません。」
そのとおりだと思います。

「最寄りの監督署等の機関に、関係書類を持参しご相談することをお勧めします。」
そのようにしたいと思います。

ご相談ありがとうございました。

　

質問18-18．　Ｍさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　５．１７＞

《質問》
県の臨時職員を任期満了で退職し、失業保険（二ヶ月くらい）をもらいつつ、自己開拓で今の会社に入社しました。ただ今試用期間一ヶ月半をすぎましたが、勤務時間、人間関係、経営者の傲慢ぶりに悩まされ、毎日ろくに眠れません。明日にも行きたく状態です。退職を考えていますが、退職願を急に出すのは失礼なのでしょうか？経営者には怖くて退職の相談はできないです。
退職をした場合は、離職票をいうのは一ヶ月半しか働いていないのでもらえないのでしょうか？そうしたら失業保険ももらえないのでしょうか？
本当に悩んでいます。どうか教えてください。
《回答》
前職の分としての雇用保険（失業保険）を貰ったわけですので
今後に付いて受給資格要件（１年間で6ヶ月以上）が満たされれば又貰うことは出来るでしょう。
離職票は何日で有ろうが権利として貰えます。（使うことになるかどうかは今後の事です。）
それよりも、退職願を急に出すのが失礼どうこう相手の事を気遣う余裕があなたに有る状態なのでしょうか。試用期間が終了してどうして本採用されるとお考えなのでしょうか。相手を気遣う前に自分をお大事に。

　

質問18-15．　Ｓ．Ｋさんからの試用期間中の雇用についての質問です。　＜Ｈ１８．　４．２６＞

《質問》
今年、高卒で就職した子供のことで教えて頂きたくメールしました。

　4月1日から旅館でルーム係として働いております。高卒用求人票を見て応募し、2月中旬に面接（約20分）。1週間後に学校に電話で採用すると連絡があったきり、本人には何も連絡がありませんでした。その後、電話で3月７日来るように言われ、そこで、車の免許を早く取ることと3月21日から働くように言われたそうです。しかし、まだ免許が取れなかったので、4月1日から出勤と変更になりました。

　高卒用求人票には、

　　就業時間　　　午前7時00分～午後10時00分　　変形労働時間制　無

　　交代制　　　有　①7時00分　～　１７時00分　　　②14時00分　～　22時00分

　　休憩時間　　　　①原則12時～14時　　②原則20時～21時

と記入されていました。毎日、7時30分～11時勤務、11時～14時休憩（拘束無し）、14時～20時勤務、20時夕食、済み次第すぐ仕事、の繰り返しで、22時頃仕事が終わるようです。今日まで休日は3日間（3日、11日、20日）です。通勤に車で片道25分ほどかかります。14日夜、雇用契約書と労働者名簿を持ち帰りました。労働条件など何一つ記入されてなく、ただ、氏名捺印、するようにとそこだけ丸印がつけてありました。賃金は無論、就業時間など白紙のままなので、書類を渡したという総務の人に親が電話をして二交替制なのでは・・・などとちょっと尋ねたところ、2ヶ月は試用期間なので、それが終わってからはきちんと云々、まず、署名捺印して出すようにと言われました。子供は、体力的に続かないと止めたがっています。どこでも実態はこのようなものなのでしょうか？
《回答》
試用期間であれ何であれ、現在（試用期間）どの様な条件（労働時間、賃金等）で労働するのかの労働契約書を白紙で取るなどは論外です。
学校を通しての求人のようですので一先ず学校にご相談する事をお勧め致します。
但し、石の上にも三年です。体力云々、親が子の言い分のみでの行動だけはご注意下さい。（当方には住所も年齢もご記入頂かないでのメールの出し方のほうが心配です。）
《お礼のメール》
突然の失礼なメールにもかかわらず、早速お返事いただきましてありがとうございました。学校には、先日の休みに子どもが相談に行き、担任及び就職担当の先生からもう少し我慢するように言われたそうです。”石の上にも三年”　その辛抱が親子共々足りぬようです。

　

質問18-13．　Ｈ．Ｏさんからの試用期間中の解雇についての質問です。　＜Ｈ１８．　４．１４＞

《質問》
3月1日より、職安で紹介していただいた会社に勤めています。
就業規則により、3ヶ月間は試用期間となっております。
今回の質問ですが、健康上の理由によって解雇が出来るかどうかです。私は、20歳のときに糖尿病Ⅰ型を発病し、今も治療中です。最近、会社の先輩（労働組合の副委員長）から、「病気持ちを雇うとは会社は何を考えているんだ。組合で協議にかける」と言われました。1月20日に面接を受け、1月30日に電話にて内定、2月5日に健康診断書を提出しました。その後、採用通知が郵送で届きました。健康診断書には、もちろん病気のことも記載されておりますし、担当医からも「就労可」と書いてあります。
このような理由で、解雇はできるのでしょうか？
もちろん現在まで遅刻、早退、欠勤はありませんし、仕事内容も上司は問題ないと言ってくれています。
解答、お待ちしています。
《回答》
質問の趣旨が判りません。
会社が解雇どうこう言っているのではなく、労働者の味方である筈の労組が言っているとの事。
当方の理解の範囲を超えています。
回答は理解する知識の範囲を超えております。悪しからず。

　　

質問18-11．　Ｙ．Ｙさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　４．　７＞

《質問》
昨年11月21日に就職いたしました。試用期間は半年。退職したい理由は二つあります。一つは面接時に聞いていた仕事レベルと相違があり、自己のレベルがついていかないこと（通訳なのですが、初心者ですし辞書を使ってもいいかということでＯＫという返事だったのですが、実際には辞書を使うことに困難点があります。）労働条件に相違があること。（祝日は休みと聞いていたのですが、実際には違います）もう一つは社内で暴力沙汰があること。私にはないですが。
5月20日の試用期間最終日までに退職したいと思います。ただ、会社からは一度引き止められて今回も強引な引止めにあうと思います。「辞めさせない」といわれると思います。こういった場合、退職は可能でしょうか？やりかけの仕事も終わらせてしまいましたし、いつでも辞められると思っているのですが。
強引に退職した人も何人もいる会社だと聞いております。
ただ、なにか訴えられたりするのは困りますので、回答よろしくお願いいたします。
月曜日には退職届けを出しますので、早い回答をお願い申し上げます。
《回答》
何を訴えられるのでしょうか。訴えられる事項が有れば訴えて頂いて争う位の腹の括りが必要では無いでしょうか。(訴訟に関しては弁護士の専門分野ですが)
期間を定めない雇用で試用期間が6ヶ月、
試用期間後雇用されると言う保証が有るのでしょうか。少しきついですが、レベルがついていっていない者に何時までも賃金を払う会社は居ないと思います。引止めに遭うということは能力が有ると言う事ではないのでしょうか。矛盾します。何故、強引な引止めに遭うのですか。あなたは受けていない暴力沙汰等をうかつに言うと名誉毀損になる可能性があります。注意して下さい。何か隠された事項が有りませんか。
　雇用契約は対等です。もしくは労働者に有利と自分は判断しております。（雇用後14日を過ぎれば会社には解雇制限が発生します。）
　労働条件が違うのであれば無条件に雇用契約解除は可能です。。（労働基準法１５条１項で「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対し賃金労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」書面による明示事項等はＨＰの＜就職・雇用の基礎知識＞Ｑ１を参考にして下さい。
１５条２項で・労働条件の明示と・労働条件が事実と相違する場合は即時労働契約の解除が出来る　が有ります。）
民法上は契約は２週間前に予告すれば解除できます。
　メールと言う息遣いが判らない中で、当方には何を悩んでいるのか判断出来ないと言うのが本心です。
《質問》
早速のメールをありがとうございます。
あまり細かい事情をお話するわけにもいかず、知りたいのは「辞める権利」があるかどうかということです。
「認めない」と言われることが大いに考えられますが、「試用期間」内で会社側だけでなく、こちらも会社を観察させていただいたわけですので、その結果「試用期間」内に退職という結論にいたったわけです。
退職届を提出するにあたって退職日はこちらで設定できるのでしょうか？
すみません、アバウトなバックグラウンドですので答えづらいかと思いますが。一番知りたいのは「辞める権利」があるかどうかということです。
お忙しいところありがとうございます。
《回答》
国家資格者としては、細かい事情が判らないところでの断片的な回答は
言葉の独り歩きが非常に危惧されますので誠に申し訳有りませんが、
先にお送りした回答でご判断下さい。
《質問》
すみません。　何度も。

私は会社専属の通訳として雇用されたわけですが、通訳の相手となるフランス人の方
のレベルにどうしてもついていかれず、またその方との相性も悪くてこの仕事を続け
ることができず試用期間内にやめようと思うわけです。
会社のほうではこの期間だと一方的に解雇の権利があると契約書に明記してあります
が、それに相対する雇用者の権利はあるのでしょうか？

なかなか入れ替わりの激しい会社で前例を聞くと「辞めさせない」という回答を会社
のほうからもらった方が多いようなので不安になりそのところをお聞きしたかったわ
けです。
《回答》
共産主義では無いのですからの一方的な雇用契約なんてありえません。
又、会社は必要な人に対しては解雇しないのが通例です。
先にも回答しましたが雇用契約は一般的には対等もしくは労働者に有利です。試用期間で無ければどうなのですか？会社側には解雇制限があり、理由無く解雇できません。しかし労働者側はどうですか。
普通にお考え下さい。それが答えです。

　　

質問18-9．　Ｋ．Ｋさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　３．２４＞

《質問》
２月１３日にある会社に、転職しました。その会社は、朝９時から、夜は１１時、１２時までの労働も続いた為、疲れにより熱を出して会社を休んだりという事もあり、体が持たないなどの理由で、３月１６日に退職を申し出ました。そして、その際は、いろいろ上司とも相談し３日ほどは会社には出社しましたが、やはり自分には合わないと思いはっきりと、上司に退職しますと会社に伝えました。そして、話し合った結果一晩考えろということで朝再度退職の電話を朝入れました。そして、わかった、との事でその日から会社には行ってません。そういう場合には、今まで働いた分の給料などは貰えるのでしょうか？
《回答》
転職したと言う事は前職が有ると言うことですが前職で何を学んだのでしょうか。
何時から何時まで働く雇用契約ですか。
「朝９時から、夜は１１時、１２時までの労働」何時間の労働ですか。月間100Ｈ以上の残業になり（残業時間に関し問題が発生します。）すごい残業代が発生するでしょう。雇用時には労働者に対して労働時間や賃金に関し文章で交付されなければ為りませんが貰っていますか。
退職が話し合いにより認められているのですから問題無いでしょう。働いたことに対する賃金と会社に対する献身度、どの様な辞め方をしたかとは別問題です。給料を貰う権利は有ります。（一ヶ月以上は居た訳ですが、未だに賃金の支払が一度も無いのでしょうか。）支払われない場合は最寄りの監督署のご相談下さい。

　　

質問18-5．　Ｔ．Ｈさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　２．２２＞

《質問》
私は、2月13日より試用期間3ヶ月で現在就業中です。
面接の時点では、営業事務の他に責任者の仕事もしてほしいとの事でした。
面接をして下さった方が、責任者で事情があって退職されるのだろうと思い、在職中にしっかり覚えなければと、思いました。ところが、13日に正式に本社より採用通知が届いて数時間後、責任者は不正をし、昨年中に解雇されたことを聞きました。本社では、その人を告訴する予定もあると。　さらに、入社した営業所自体も昨年より閉鎖の連絡が来ていました。（時期はまだ未定）
　このことを、同時に採用された人も長年勤務している人たちもまだ知らされていません。　内緒にしていてほしいとの事。　さらに、面接をした方が退職する事も私達2名しか知りません。　先のことが不安になり1週間後退職の意思を伝えました。「無責任だ。我儘すぎる」と、言われました。　何日以上でないと、退職は出来ないという規則はありますか？　それと、閉鎖のことは事前に従業員に伝えなくてもいいのですか？
　メールが初めてで届くか心配です。
《回答》
すいませんが質問の意味を掴めません。
誰に内緒にしてほしいと言われているのですか。
退職の意思を伝え誰に「無責任だ。我儘すぎる」と言われたのですか。そのような事を言える立場の人が居るようには思えませんが。閉鎖のことを従業員に伝えなくて良いかどうかよりあなたがここに長居すべきかどうかではないでしょうか。雇用条件が違う場合は無条件に辞めることは出来ます。（労働基準法１５条に・労働条件の明示と・労働条件が事実と相違する場合は即時労働契約の解除が出来る　が有ります。
他人がどうかより自分がどうかを優先すべきと考えます。
何を悩んでいるのか掴めません。
　　

質問 122．　Ｓさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１５．７．１＞

《質問》
労働契約期間のある・なしにかかわらず、試用期間中は、１４日までは、自己都合退職も解雇も突然できることですか？
《回答》
ご質問の主旨が判りません。
基準法上は
試の試用期間中の中のもので１４日越えて引続き使用されるにいたった時は、解雇予告の適用除外に該当しなくなります。（第２１条）
つまり、１４日までは解雇予告の適用除外に該当します。
この事でしょうか。
自己都合退職は何時でも出来る様に思いますが。

　
質問 115．　T．Ｉさんからの試用期間後の退職における雇用保険期間についての
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　質問です。　　　＜Ｈ１５．６．９＞

《質問》
私、今年、１月６日から仕事をしています。
先日、５月３０日に会社から試用期間満了時に本採用をしない旨を伝えられました。
契約書は、１月６日より６月３０日で試用期間が半年間ありました。
６月３０日では、失業保険の給付条件である雇用保険６ヶ月間加入の条件に数日足りないので、その点をお願いしたところ、考慮していただけて、『失業保険がきちんともらえるようにします。』というお返事をいただきました。（契約書をあらたに１月６日から７月５日で結び直すか、７月をお休みにするのか・・・どちらかにするとのこと）
→１月６日入社の場合、被保険者期間が半年間。というのは７月５日が離職日になっていれば、大丈夫ですか。７月６日でしょうか。

本採用できない理由は得にはっきり言われたわけではありませんが、即戦力として使えないから・・・というようなことを言われました。

当然、会社から解雇通告ですから、離職の理由は会社側の解雇で、失業保険は待機期間無しで直ぐ支給されるということですよね。この点について、教えていただけますでしょうか。

その後、会社から再契約を結んで７月５日まできっちり６ヶ月雇用保険に加入している期間があるようにしてもらえるのか正式なお返事をいただいていません。７月まで在職、という形にするので、自己都合退職で・・・などといわれるのでは、と心配しています。
会社側は会社都合で解雇、という形には極力したくないのが通常とききましたが・・・。

それと、もう一点。ご質問させていただきます。
試用期間中に退職した場合、賞与は支給されないのでしょうか。支給日は６月なので在職しています。試用期間満了後、本採用されない場合は対象外なのでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。
《回答》
雇用保険を貰う為に、雇用期間の延長をする事を、会社と従業員が相談しその日をどうすればよいのかについて回答する事は、当方の仕事（国家資格）上できません。ご理解下さい。
賞与等に付いても、回答するには就業規則等の情報も無く、情報不足です。
又、解雇に該当するのか期間満了（試用）に該当するのかも情報不足です。
メールで回答する域を超えていますので、これ以上の回答は控えさせていただきます。

　

質問 110．　Ｉ．Ｕさんからの試用期間後に本採用されるのかのご相談です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１５．５．１９＞

《質問》
厳しい中高年の再就職戦線でした。
私は、５２歳で、やっとある小さな会社に常用雇用されました。
ホッとして一日も休まず、トップにも十分気に入られ、日々頑張っています。
ところが、最初試用期間は３ヶ月と言われたことが、今心に引っかかっています。

キミを採用したのは、商品販売のための新規ルートを立ち上げて欲しいからだ、急いでくれ、といいます。このプロジェクトは、社長さえ、未経験です。
就職時は、新規顧客の開拓の営業職での採用でした。さほど具体的な仕事は聞いていません。とにかく、新規開拓の営業ということでした。
４月、５月、６月末で３ヶ月の試用期間は終わり、本採用と思っていますが、ここにきて、どうなるかわかりません。急いでくれというのも、気になります。大変不安になっています。
１．３ヶ月経っても、会社がなにも言わない（口答、書面）とき
２．勤務態度、資質等は申し分ないが、新規事業が構築ができていないということで、本採用しないといわれたとき（いつ、会社が私に言うのか、書面なのか）
３．試用期間を、さらに勝手に延ばされたとき。
ご多用なところ、考えられる、上記１．２．３．のケースに、如何対応すべきか、教えてください。
就業規則はありません。始めから、使い捨てにする方針だったとしたら、その社長は、許されることなのでしょうか？
こんな不安を抱かず、働きたいのですが、、、、、。
《回答》
雇用時、雇用契約書は貰ったのでしょうか。
（文章で渡されなければならないものがあります。ＨＰを参照下さい。）
雇用保険、社会保険には加入されているのでしょうか。
常時雇用されて１ヶ月半ほど経過していると思いますが、何で不安でしたら確認しないのですか。確認して、もしもの最悪な状態になるのと、このまま悶々としているのとどちらがよいと考えますか。
労働基準法では、採用後１４日を過ぎれば解雇制限があります。理由無く解雇はできません。
労働者の方が、どちらかというと有利に為っています。
使用者はその会社に必要な人材の首は切りません。
何故、必要な人材になろうとしないのでしょうか。
同年代の方に言う事では無いのでしょうが、あなたは困っています。でもその原因は何処にあるのでしょうか。採用されて、ビクビクと仕事している姿、もしあなたが経営者でしたらＯＫですか。
自分は一生懸命していうのに、何でわかってくれないのか不満でも、会社は一生懸命を求めているのではないのです。結果を求めているのです。一生懸命を判断するのは他人です。
メールという気配が感じられないものでの回答は難しいです。
やっとで有れ何で有れ、元気を出してください。
監督署は解雇されてからでないとなかなか相談に乗ってはくれませんが、その前にやることがたくさんあるように思います。
《お礼のメール》
大変ご多用の中、貴重なアドバイスを頂戴いたしまして、ありがとうございます。
今日は、疲れて帰ってきましたので、改めまして、ご書簡を差し上げ、頑張ってみたいと思います。
取り急ぎ、ご返答に厚く御礼申し上げます。
貴事務所と、先生のいよいよのご発展をお祈りいたします。
ありがとうございました。

　

質問 106．　Ｓ．Ｆさんからの試用期間中の社会保険についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１５．４．１５＞

《質問》
４月から幼稚園で働いています。１年間は試用期間なので社会保険には入れないと言われました。
そこでハローワークの求人票には試用期間のことは全く書いていないし、面接の時にも説明がなかったことを言うと、勤務を現在の１７時までを１９時までに延長すればいれてくれるとのこのなので延長しましたら今度は健康診断を受けてこないと入れないといわれましたので、受けに行きますといったところ、健康診断を受ける前に妊娠検査薬を薬局で買って試して、その結果を報告しろといいました。

どうしたらいいのでしょうか？健康診断は幼稚園のお金でうけさせてもらえわないといけないのではないでしょうか？
社会保険も、私は月～金まで８時１５分から勤務していますし、その幼稚園は従業員１５人ほどいますので、４月からはいらなければならないのではないのでしょうか？どこに相談すればよいのでしょうか？

また、妊娠しているとしたらどうなるのでしょうか？妊娠していなかったらどうなるのでしょうか？
今のところ、最初は１７時まで、途中から１９時まで働いています、が文書は何も交わしていない状態ですし、タイムカードもありません。このまま、クビになるのでしょうか。まだ、１４日しか働いていないので心配です。
《回答》
クビに為ることを気にしておりますが、このような事業所になぜしがみ付くのですか。
職安にての求人のようですが、求人票にはどのように記載されていたのですか。
その内容によっては先ず職安、次に監督署となるでしょう。
試用期間で有っても要件（時間、日）を満たしていれば、各保険には加入しなければなりません。しかし、加入してくれない事業所にしがみつくのですか。
義務と権利、表裏一体ですが、あなたにとって何が大事かを判断して下さい。
《質問》
お返事ありがとうございます。

きのう勤務中に顔に湿疹ができたので、午後早退して病院に行くように言われました。
そこで、労働基準局に行くと、セクハラは労働局、社会保険は社会保険事務所と言われました。ハローワークに行ったところ、うちの紹介なので、幼稚園の方に確認をとるとのことでした。病院で、一週間自宅待機と言われましたので、今週は勤務しないことになりました。

私は、セクハラのような発言をやめていただけて、社会保険に加入していただけるのなら勤めるつもりです。しかし、幼稚園側がそうしないのなら、やめるほうがいいということですよね。言っても通じないところにしがみつく事はないですよね。
辞める場合、どのように言えばううのでしょうか？今まで働いた分の給料はどうなるのでしょうか？昨日の病院代はどうなるのでしょうか？

昨日、こちら側の提出書類のうち、提出できるものは提出してきました。（戸籍謄本、保証書、など取り寄せる必要のあるもの以外）
また、勤め続ける場合、妊娠検査薬は必要ないことを、どのように説明すればよいのでしょうか？幼稚園のお金で健康診断を実施しなければならない事をどのように説明すればよいのでしょうか？
《回答》
＞昨日勤務中に顔に湿疹ができたので、
・・・仕事のストレスが原因で有れば労災に該当する可能性も有ります。

＞そこで、労働基準局にいくと、セクハラは労働局、社会保険は社会保険事務所といわれました。
・・・当たり前のことです。そうではなくて、なぜ労働条件が募集要項と違っている為に悩んでいると言う話しにならなかったのかが不思議です。

＞ハローワークにいったところ、うちの紹介なので、幼稚園の方に確認をとるとのことでした。
・・・職安より確認されて今後も普通に勤務できますか。

＞私は、セクハラのような発言をやめていただけて、社会保険に加入していただけるのなら勤めるつもりです。しかし、幼稚園側がそうしないのなら、やめるほうがいいということですよね。いっても通じないところにしがみつく事はないですよね。
・・・自己責任です。

＞辞める場合、どのように言えば、いいのでしょうか？今まで働いた分の給料はどうなるのでしょうか？昨日の病院代はどうなるのでしょうか？
・・・働いた分に関しては当然に貰う権利が有ります。病院代に関しては状況がハッキリしませんので何とも回答しかねます。

＞また、勤め続ける場合、妊娠検査薬は必要無いことを、どのように説明すればよいのでしょうか？
・・・幼稚園としては妊娠していれば直ぐにでも代替者を捜さなければならなくなる事の予防策と考えているのではないでしょうか。これを直ぐにセクハラとまでは言えないとも感じますが。

＞幼稚園のお金で健康診断を実施しなければならないことを、どのように説明すればよいのでしょうか。
・・・監督署まで行って、何故、健康診断の事を確認してこないのでしょうか。不思議です。

当方としては、状況が一方通行（あなたの言い分）の現段階、気配が感じられないメールでの欠点を考慮して、これ以上でのメールの回答は控えさせて頂きます。
相談時によく自分の用件を整理しておく事をお勧めします。
自己の主張だけでなく、相手側ヘの配慮もお忘れなく。

　

質問 103．　Ａ．Ｋさんからの試用期間中の時間外手当についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１５．３．３１＞

《質問》
２月１７日から週平均１０時間程度の残業をしておりますが、時間外手当が全くついておりません。
　面接時に３ヶ月間は「研修」期間だと言われ、約１ヶ月経過した頃に「仕事に進歩がないので、３ヶ月後に付けると言った職能給３万円は付けられない。だが時間外に残ってでもやってくれているから、努力は認める。」と言われました。
　そのことから定時を過ぎても仕事をしなくてはならないのは、本人の技術不足の為で、会社が残業代を支払う謂われはないという意識が会社側にあるように思います。
　私自身も職能給に関しては、必要なレベルは会社が決めることであり、進歩の有無はともかく、支給するかどうかは会社が決めることなので、しようがないと思って降ります。
　しかし研修期間中だから残業がつかないという会社側の意識には理不尽なものを感じておりました。しかしまた自分の力不足を棚に上げて・・・という負い目もあり、１人で悩んでおりました。

　そのようなおり、こちらのＨＰを拝見しまして、残業手当は会社から残業の指示があった場合当然支払われるべきものということを知りました。

　そこで会社に対して、残業手当や雇用保険（未だに手続きがなされていません）などその他不明な点を確認することにしました。それに当って、
１．「研修期間中でも会社には残業手当の支払い義務があるのか」
２．「もしあるなら、今までの分を遡って請求することはできるのか」
の２点を今一度教えていただきたいと存じます。また、その時にもし解雇する可能性を言われた場合、会社として解雇の理由となるのかも併せて伺いたいです。

　私としては条件が合わないから直ぐに辞めるのではなく、話し合いで状況を改善できるのであれば、そのようにしてなるべく仕事を続けて行きたいと考えております。
《回答》
１．支払い義務はあります。・・・研修期間中であろうが無かろうが関係ありません。しかし、残業自体が指示されたかどうか。双方の意見が違ってくることは往々に有ります。
２．支払う義務があれば当然に出来ます。

新聞にも載りましたが、銀行のサービス残業、トヨタ自動車の残業代不払い事案。大なり小なり有ります。あなたの言うように会社にとっては仕事の出来ない人に多くの賃金を支払わなければ行けないという矛盾に遭遇します。
当方の経験からいくと話し合いで状況を改善できた事は皆無に近いです。
このような事で社員に不利益な処遇をする事は禁じられていますので、直接、監督署で相談する事を勧めます。
《質問》
　早々のお返事ありがとうございました。

　私自身も会社からの指示による残業であるか、自らの意志による残業であるかの線引きはおそらく難しいことであると考えておりました。
　したがって会社側になにがなんでも認めさせて不払い分を支払わせようという気もありません。ただ、今後のことを考えてクリアにしてもらいたいと思っています。
　また、時間外手当のみに限ったことだけでなく、その他不透明な事柄が多々ありますので、やはりきちんと話しをしたいと思います。
　しかし、話し合いで、状況を改善できたケースは皆無に近いということですので、最悪の場合はご説明の通り監督署に相談するに至るかも知れません。

　突然の質問に対して、ご丁寧にお答え下さり、ありがとうございました。

　

質問 100．　Ｒさんからの試用期間の職安への採用通知について質問です。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１５．３．１７＞

《質問》
現在試用期間中なのですが、会社側が採用したことをハローワークに言ってくれません。
私自身で言おうとしたら、まだ言わないように言われました。
試用期間は３ヶ月ということで、この間雇用保険も社会保険も入れないからと言われましたが、これは会社の就業規則で決められていれば仕方のないものなのでしょうか？
労働基準法で、試用期間中のものは社会保険や雇用保険にはいれなくても良いという基準が定められているのでしょうか？
会社側がハローワークに口止めする主旨がわかりません。
私はこのまま、会社側の言うなりにしているしかないのでしょうか・・・
《回答》
試用期間はあくまで雇用する者の適性を見る期間です。
試用期間であれ何であれ１４日を過ぎれば基準法で解雇制限が事業主に課せられます。
試用期間は、就業規則に有ろうが無かろうが、社会保険、労働保険に入る必要が無いなどと言うことは有りません。逆に入らなければならないのです。
あなたの場合、雇用保険の受給中でなかった為でしょうが、再就職手当等に該当していないので一見不利益は無いように見えますが、それは違います。
ただしく手続きすることが大事であり、損得ではないのです。
公共の職安に求人を出せる事業所は、別に職安に選ばれた事業所はではないのです。
ここを勘違いしないで下さい。会社が何で口止めするのか当方にも皆目見当がつきません。
私の経験から言えば、長居をする会社ではないような気がします。
詳細がわからない上での回答ですので、その辺は自己で良く判断してください。

　

質問 98．　Ｔさんからの試用期間中の退職を履歴書を書くかどうかのご相談です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１５．３．３＞

《質問》
私は求職中なのですが。
前職は試用期間中に退職したのですが、試用期間中での退職は履歴書に記載すべきなんでしょうか？試用期間は職歴には記載しなくても良いという意見もあるのですがどうでしょう？
《回答》
履歴書に記載しない事で次の会社において解雇の理由になるかどうかの質問と解釈致します。
普通であれば、解雇事由にまでは該当しないと考えられます。（重大な虚偽とまでは解釈できない為）しかし、試用期間中退職の理由がありませんので、絶対とは言い難いですが。
試用期間中でも、社会保険、雇用保険に加入していれば履歴としては残っています。
自分の歴史、自分で責任を持ちましょう。
《質問》
すみません。また、質問があるのですが。
試用期間の扱いなのですが、アルバイトとして書いたほうがいいのでしょうか？
試用期間は正社員ではないと考えるのと、履歴書の職歴に入社とか書いたら逆に職歴詐称と思われそうなんですが。
その辺は面接での対応だけでも問題ないのでしょうか？
《回答》
あなたの年齢も経歴もわからない状態で、（自分で判っていてもメールでは文章以上は読み取れません）バイトの経歴を書くのが良いのかどうか、履歴書に何処まで書くか、はっきり言ってご自由にどうぞです。（入社と書いたら、職歴詐称と思われるかどうかより、何故、試用期間で退職したのかを考えるほうが大事ではないでしょうか。）何を、求めての質問なのか当方としては皆目見当が付きかねます。私が面接者であれば、書いてあろうが、無かろうが、気配で感じ取れる範囲内の事のように感じます。

　

質問 87．　Ｓさんからの試用期間中（トライアル雇用）の退職についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１４．１１．１３＞

《質問》
初めまして。私は２９歳男性で、今年の９月中旬に国の「トライアル雇用」制度で再就職して現在は試用期間中（１２月中旬まで）なのですが、私が思っていたより労働が厳しく私自ら退職を希望しております。使用者側から解雇予告をされた、という話しは聞いたことがあるのですが、今回の場合は退職できるでしょうか。
アドバイスをお待ちしています。よろしくお願いします。
《回答》
小言を先ず言わせていただきます。
ＨＰの中にも注意がありますが、匿名での質問、２９才にもなって退職の理由が、思っていたより労働が厳しいとの記載。社会常識を疑います。私ならあなたを雇用しません。
ご質問についてですが、何故、自分からの退職ができないと考えるのですか。
トライアル雇用はミスマッチを防ぐ為にできた制度です。一方の身に選択権を与えたものでは有りません。トライアル雇用期間が終了した時点で、本採用かどうかの判断（事業所、本人）が為されるのが本来の姿です。
先ず、働くとはどういう事なのか。
義務と権利について今一度ご確認下さい。

　

質問 85．　Ｍ．Ｉさんからの試用期間中の退職についての質問です。　　＜Ｈ１４．１１．７＞

《質問》
ホームページを拝見しました。
私は４６歳で今週１１月５日に小さなシステム会社に入社しました。
今日、入社２日目の研修を終えたのですが、Ａ４版１枚の就業規則の説明以外に賃金を明示した労働契約書もなく、休日等も面接での内容と大きくことなり就業時間は実質６：３０～終電時刻を強要されるなど不当行為も甚だしい状況が判明しました。
健康保険証と雇用保険被保険者証はすぐに交付されました。
試用期間は３ヶ月とのことですが、直ぐにも辞める事ができるでしょうか？
創業して６年ほどの会社ですが、定着率も悪く、最近も２名が退職した様子。退職した人への嫌がらせもあったと聞きました。最初から知っていればと悔やんでいます。
この年になって、とんでもない会社に出くわしたとの思いで一杯です。よろしくアドバイスをお願い致します。
《回答》
労働契約は労働者が事業主の指揮監督の下に労働力を提供し、その代わりに賃金をもらう契約です。
労働基準法１５条１項で
「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対し賃金労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」
書面による明示事項等はＨＰの＜就職・雇用の基礎知識＞Ｑ１を参考にして下さい。
労働基準法１５条２項で
「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は即時に労働契約を解除することができる。」
と為っております。
入社２日で休日が違うことが如何して判明したのか、労働時間が実質６：３０～とはどのようなことなのか。契約が違うのではなく不当行為とは如何なものか。契約前に確認しておくべき事が行われていないのは、自己責任を問われてもしょうがない事項ではないでしょうか。
すぐに辞めることができるのでしょうか？
４６才ですよ、権利と義務、自己責任、何が大切なのか自ずと結論は見えているように感じます。
嫌がらせもあったと聞き・・・最初から知っていれば・・・他人に責任を転嫁しても何の解決にもなりません。会社には働いている人もいるのですから。
《質問》
早速のご指摘をありがとうございます。
＞入社で休日が違うことが如何して判明したのか
会社案内と面接までは完全週休二日制の説明。就業規則には、「第２・第４土曜は休日とするが、それ以外の土曜は出社」と規定。

＞労働時間が実質６：３０～とはどのようなことなのか
面接時には、「月曜のみ７：３０の出社で通常は９：００」との説明に対し昨日、部長から社長が６：３０に出社するのだから明日から同じ時間に出社するように」と叱責あり。
「ウチは連日終電まで頑張る社風だ」と付け加えられた。
（他の社員により全員が２４：００まで勤務の事実と判明）
社員数１０名で、社長以下４名の常勤役員。社長と専務の縁戚社員２名と新人３名に女子事務員。彼女だけは８：００～１９：００勤務が許されている。

＞契約が違うのではなく不当行為とは如何なものか。
労働契約書を要求したが、試用期間後に作成とのことで要領を得ず。但し契約書のみを書かされた。

＞契約前に確認しておくべきことがおこなわれていないのは自己責任がとわれてもしょうがない事項では。
確認はしたつもりでしたが、仰る通りだと思います。

＞嫌がらせもあったと聞き・・・
中途入社の５名全員が９月末までに辞め、在籍中の罵倒や個人非難がひどかったと女子社員からききました。

＞会社には働いている人もいるのですから。
「今になって辞めたら、損害賠償の訴訟もを起こす」と他の社員は言われている。（これも事実）

＞４６才ですよ。権利と義務、自己責任、何が大切なのか自ずと結論は見えているように感じます。
ご指摘の意味、よく判っております。
今朝、早めに出社し、社長に退職の意思を表明。
２時間ほど辛い時間を過ごしましたが、結局「承認」されました。
テレビで見た「０９０闇金融」のようなあり様でした。
今後何かあれば弁護士に相談したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

　

質問 67．　Eさんからの試用期間と採用の条件についての質問です。　＜Ｈ１４．６．３＞

《質問》
　先日ハローワークの紹介で、面接に行ってきました。職種、勤務場所、賃金とも、自分の希望に合うもので、転職をしようと思ったからです。
　ところが、３ヶ月の試用期間中、一ヶ月ごとに適性を見極められ推薦をしてもらえた場合に雇用してもらえることを聞いてびっくりしました。
私の仕事は、保健指導員ということで専門職ですが、こういう採用の仕方ははじめてだったのです。面接の中では、私に指導するものも、仕事の引継ぎもないということで、どこで、適性を見極められるのか不安になってしまいました。
　さらに驚いたのは、その試用期間中は、健康保険も、厚生年金も入ってもらえない、といわれたのです。
　現在の仕事は、一年契約で、嘱託職員なので、ハローワークの方に、長期でお仕事できるかどうか確認してもらい、今回の面接に伺ったのですが、よく話を聞くとやはり一年ごとに契約を更新するといわれるのです。私も、それを聞いた時話が違う・・・と思ったのですが、それをフォローするかの様に、正社員には変わり無い一般職扱いになると説明を受けました。
　一週間後には、結果が発表されるわけですが、希望を持っての転職だっただけに少し躊躇してしまっています。
　わたしのきいたことで、なにか、おかしいところがありましたら、ご指摘くださればと思います。
よろしくお願いいたします。
《回答》
　わたしのきいたことで、なにか、おかしいところ・・・と言われましても、全体が把握できない現状で、当方として現在回答できるのは、
　社会保険の加入は試用期間後ではなく当初からが正しい。
　ハローワークの紹介だからといって全ての会社が正しく手続きを行っているかどうかは、
　ハナハダ疑問だ。
ということです。
　今現在、あなたは離職中なのか判断できませんが、この会社自体は、余りお勧め出来ないというのが私の感じた感想です。
　あなたの質問の答えになっているかどうかは疑問ですが、当方が答えられるのはこれぐらいです。
《その後のメール》
　お返事くださり、ありがとうございました。現在、私は在職中で、来年３月までは雇用してもらえる予定です。今回は、転職で求職しました。
仕事内容に、自分のキャリヤアップの夢があったわけですが、やはり不安になりながらも、転職という冒険は無謀だとわかりました。
採用の通知はいただいてませんが、今後の参考にもなると思います。よきアドバイス、ありがとうございました。

　

質問 57．　Ｉ．Ｓさんからの試用期間中の保険加入（社会・雇用保険）についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１４．４．２２＞

《質問》
　主人の就職についてご相談させてください。
　昨年末に会社の早期退職者募集で退職し、失業保険を職安よりいただいておりましたが、職安の求人にて就職が決まり、３月１８日より勤務しておりました。が、試用期間３ヶ月は保険の類は全てつかないと聞き、小さな会社だからなのかと不思議に思っていましたが、それでは職安からの就職支度金がでないことがわかりました。それで、異例ではあるけど、保険には加入させてやるが、試用期間の３ヶ月は会社負担分の金額も全て支払えと社長に言われ、納得が出来ないのですが、そういう事もあるのでしょうか？
健康保険や雇用保険に厚生年金をふくめ７万円くらいかかると言われています。
それなのに、会社を受取人にした生命保険には加入させられました。
なんか、変という気がしてなりません。どうぞよろしくお願い致します。
《回答》
職安に求職していて、保険には試用期間は入れない。全くのいいかげんです。
全てが詳しくわからない現状ですが、私の経験からいくと、ろくでもない会社といえるでしょう。
加入しなければいけない保険に入れないで、生命保険には加入。良く、ＯＫしましたね。
今からでも一度職安に相談をしてみては如何ですか。
行政はなかなか雇用契約そのものは個人の事として相談を受けたがりませんが、就職支度金の件もありますのでその面からの相談として。
余り、長居をする会社ではないと私は思います。
近くでしたら、ご協力も出来るのですが！！
《その後のメール》
　早々のお返事ありがとうございました。
結局、会社のほうでは「そんなにごたごた言うなら、本契約はしないから、もう来なくていい」との事でした。１ヶ月ちょっとしかいないから、解雇じゃなく、契約しないだけと繰り返し言ってたそうです。
これから職安等に相談に行きます。この度は本当にありがとうございました。

　

質問 39．　Ｔ．Ｓさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１３．１１．２４＞

《質問》
試用期間中に退職願いをする場合についてご質問があります。
就業規則で「入社後三ヶ月間は試用期間」となっているため１２月３日まで試用期間の身です。できるだけ早く辞めたいと思っているのですが就業規則では「自主退職する場合は、遅くとも３０日以前に会社側に申し出なければならない」となっています。試用期間中でもこの規則に従わなければならないのでしょうか？それとも、もっと早く、例えば試用期間終了と同時に退職すること可能でしょうか
ご回答宜しくお願い申し上げます。
《回答》
何故、会社を辞めたいのかの理由等が無いので正確には回答できませんが
労働基準法１５条に
　・労働条件の明示と
　・労働条件が事実と相違する場合は
　　　　　即時労働契約の解除が出来る
又、民法上は契約は２週間前に予告すれば解除できます。
会社と話し合ってみたのですか。会社は14日以上使用した場合、解雇予告（30日前までに予告）の制度が適用されます。就業規則上30日以前の申し出を規定しているのは会社としても、仕事の引継ぎ、次の人の手配等の期間が必要な為です。あなたの場合、まだ試用期間中ですし仕事の引継ぎ等の問題は余り無いと思われます。話し合えば、問題無く解決すると思いますが。案ずるより生むが易しと思いますが。一番肝心な理由が無いので何とも歯がゆい回答になっています。
《質問》
ご回答ありがとうございます。
面接時に「残業はめやすとして一ヶ月に２０時間ぐらい」と言われたのですが、実際は一ヶ月に５０時間を超えるほどなので辞めようと決意しました。ただ、面接時の言葉には「めやすとして」という前置きがあったので、労働条件が事実と相違するというわけではないのだと思います。試用期間中なのですが人手不足の為、期限管理が必要な仕事なども既にしています。今朝提出した退職届に今日から２週間後の「１２月１０日をもって退職いたしたく・・・」と書いておいたのですが、会社側は引継ぎの問題があるので、就業規則通り少なくとも３０日後の１２月２５日まで拘束したいようです。引継ぎがさっさと終わればいいのですが。
《回答》
あなたの言うように、労働条件の相違とまでは言えないでしょう。（両者よりの確認も出来無い現状ですし。）
残業時間が多いから辞める。これだけでは無いのでしょうが・・・。ハッキリ言って私には判りかねます。何処に行っても今のままでは同じでは無いでしょうか。

二つの言葉を贈ります。
＊ 自己主張して変わるのは、自分自身。重要なのは気持ちの問題を整理して、
　　自分を押し出していく事によって、自分を変えていく事。
　　自分が変われば周囲にいい影響を及ぼし、全体が良くなっていく。それが自己主張

＊ 自由には義務と言う保証人が必要、　それが無ければ単なるワガママ。

余分なメールかもしれませんが参考にしてください。

　

質問 33．　Ｋさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１３．１１．１＞

《質問》
はじめまして。東京都の２６歳（女）です。
　今年の１０月に転職したばかりですが、再度転職を考えるにあたり悩むところがあって調べていたところ柴田様のHPにたどり着き、「読者のQ&A」を拝見しました。
 とても参考になったのですが、残念ながら私の疑問と同じ内容の ご相談が見当たらないので、この度メールさせていただきました。 お忙しいだろうとお察ししますが、どうかアドバイスをいただけたらと思います。

　２年勤めた会社から転職し、新しい職場でちょうど一ヶ月がたちました。M社（現在の会社）に正社員として採用され、他社に派遣されています。しかし、採用の面接時に伝えた希望がほとんど反映されない雇用条件を入社ぎりぎりに申し渡され、腑に落ちないまま現在の業務にあたっています。特に給与は、面接時に伝えた最低希望額より２万以上低く、このままでは生活を維持できないと判断し、再度転職する事にしました。
　 ここで問題なのは、「退職は受理の３ヵ月後」という就業規則です。
人に聞いたところ、私の派遣形態は「３重派遣」だそうで、だから退職に時間がかかるのだろうということです。しかし今の給料では相当切り詰めないと生活が続かず、それを３ヶ月も続けるのは気力の面でも難しいと思っています。
 現在はまだ試用期間中（規定では６～１２ヶ月）という事なので、なんとか早めに退職させてもらう事は出来ないのでしょうか？それとも、受け入れてしまった以上は従うしかないでしょうか？
　ちなみに試用期間中は国保のままで、と言われてそのままにしています。

　 些細な事とは判っていますが、社会経験の浅い自分には苦痛が大きくて困り果てています。どうか、アドバイスをお願します。
《回答》
希望がほとんど反映されない雇用条件を入社ぎりぎりに申し渡され、腑に落ちないまま
特に給与は、２万以上低く・・・如何して就職したのですか。サッパリ理解出来ません。
失業率が5％を超える不況だからですか。26才の自己責任は何処に行ってしまったのですか。
そんな事を言っていても始まりませんね。

労働基準法１５条に
　・労働条件の明示と
　・労働条件が事実と相違する場合は
　　即時労働契約の解除が出来る　　　　　　　　　　が有ります。
しかし、腑に落ちないまま契約、一ヶ月勤務ですからこれが該当できるかどうかは、もう少し詳しい事情が判らないと判断できません。又、民法上は契約は２週間前に予告すれば解除できます。試用期間中は国保、これは普通であれば違反です。何故、会社側の言う事だけ全て聞き入れて居るのか。確かに、派遣の場合会社としてはポイポイ辞められては信用も無くなり、会社としては成り立たなくなりますが、自分の生活が成り立たつかどうかの時に相手の、そんな心配まで出来る余裕が有るのですか。ただ、２万円ほど収入が減ることでそんなに切り詰め無いと生活がやって行けなくなるのですか。その辺？なのですが。
今一度、就職とは如何言う事なのか、ここから考え直してみませんか。

二つの言葉を贈ります。
＊ 自由には義務と言う保証人が必要、
　　それが無ければ単なるワガママ。
＊ 自分が正しいと思っている者と、自分の言っていることは
　内心理不尽な事と知っている者とではどちらがゴネる
　…普通は自分が正しいと思っている者と思うが実際は違う。
　…自分が正しくないのなら、おとなしく遠慮するのが普通と思うが、
　　　内心理不尽な事と知っている者は、相手の些細な事に因縁を付けて
　　　話を本筋からずらして攻撃する。相手の弱点を見つけて食らいついてゴネまくるしかない。
　…自分が100％正しいと思っている者は焦る必要は無く、
　　　最悪、法廷で決着をつければ良い。

近くに良い相談のできる方を見つけてください。
メールではなかなか全ての事情が把握できにくく、
的外れになりかねませんので、悪しからず！！
《その後のメール》
　丁寧なお返事をありがとうございました。 とても参考になりました。
　２週間前に申し出たなら法的に問題無い、という事であれば、それを盾に退職の交渉を上手く進められるだろうと思います。

　現在の会社には未経験で飛び込みましたので、 給料は相当低くてもしょうがないと思っていました。そのため面接時には「これがギリギリです！」と希望最低額をお伝えして、あとは先方の客観的な判断にお任せしたつもりだったのですが、蓋を開けてみればそれよりさらに２万も低くて。。。
　それでも「好きな業務であればなんとかなるだろう」とたかをくくっていたのですが、実際の業務はコピーや電話等の雑用で、希望とはかけ離れていました。（希望はシステムエンジニアでした。）
 希望からは２万低いだけですが前職と比べれば８万の収入減だったので、さすがに無理がありました。
　「モラルの低い会社だ」と思い始めました。これ以上世話になるつもりにはなれませんでした。
 みっともないお話を長々とつづってしまいましたが、そんな状況だったのです。
次の会社は、入社前によく確認します。 どうもありがとうございました。
またなにかあったら宜しくお願します。。。
　２週間については民法上の事でありその会社その会社の決まりとは違います。（正しいか否かは別にして）
最終的には２週間以上についての出社等があった時にそれが常識以上（３ヶ月等）な場合に話し合いのオトシどころと考えてください。１ヶ月でも世話になった会社です。その辺の配慮も忘れないで下さい。何でも有効の“錦の御旗”では有りませんので注意して下さい。
気になったのでメールします。
　派遣と言う就業形態の完全な不都合な面に遭遇した事になります。
今一度仕事について考えてみて下さい。　　　　　　　　

　

質問 30．　Ａさんからの試用期間中に退職した場合の賃金についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１３．１０．２４＞

《質問》
　１０月９日から、中途採用で勤務していました。会社側から、しばらくは試用期間だ、と言われました。が、具体的な試用期間は通知されず、就業規則も掲示されていませんでした。
　業種は訪問販売ですが、何日か勤務し会社の経営方針などが、求めていたものとあまりにも違いすぎた為、辞める決心をし、会社に１０月２４日に挨拶に伺いました。が、会社側としては、「採用取消、という事で給料は払えません」との事です。
くいさがったところ、邪魔だから早く帰れ、と取り合ってもらえませんでした。
　１２日間勤務しただけですが、その間は決められた就業時間、働いています。研修期間として、４日間は社内で講習、３日間は先輩社員と同行しました。結果として勤務していた期間では販売する事はできませんでした。
　求人誌に載っていた賃金内容は、固定給として３０万円、プラス歩合給でした。この場合、賃金の請求はできないのでしょうか？尚、タイムカードですが、会社側が勝手に処分してしまったようです。
どうぞ、宜しくお願いします。
《回答》
　雇用条件等明示しなければいけない事項も明示されていないようですし、確認できる資料（有れば）を持参して、事業所を管轄する労働基準監督署に相談するのが一番だと思います。

　

質問 29．　Ｎ．Ｔさんからの経歴詐称について質問です。　＜Ｈ１３．１０．２０＞

《質問》
　現在転職活動中です。おととし９月から半年間契約社員として勤務しました。その後昨年３月に退職し６月に正社員として入社した会社では試用期間中の１ヶ月半で自己都合により退職しました。そのあと７月から別の会社に入ったのですが今年９月に退職しました。現在仕事を探しているのですが２社目の職歴は書かなくても良いのでしょうか？雇用保険等には加入していたのですが、もし前の会社に身辺調査をされた時に発覚してしまうのでしょうか？また、その場合経歴詐称で解雇になってしまいますか？教えてください。
《回答》
　経歴詐称で解雇できるのはその経歴が仕事上必要な事項で有る事が一般的です。
しかし、何故書かないのですか。直ぐに辞めたからですか。
自己のやってきた事に自負があるのなら、何ら書いても差し支えないでしょう。
スペースが足りなく為るほどの職歴が有る訳ではないでしょう。
私の通勤途上のお寺の掲示板に
＊ 自由には義務と言う保証人が必要、
　　　　　　　　それが無ければ単なるワガママ＊
と言うのが有りました。如何ですか！！

　

質問 23．　Ｙさんからの、試用期間中の社会保険加入についての質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１３．９．１２＞

《質問》
はじめまして。私は小さい会社（正社員１０人）につとめています。
　今年の5/23から入社しましたが、まだ試用期間です。
体の不調で、たびたび休みましたが、7/30に社長からこのままだと正社員になれないぞ！といわれ、残業して頑張っています。
　私は耳に障害を持っています。そのせいか、先輩社員は私のことをあまり気に入らない様で、私の後から入社した2人のうち１人を気に入り、怒りもせず、いまや正社員になりました。
　昨日、社長に呼びたされ、このままでは正社員は無理だといわれました。
　雇用保険とか、社会保険は加入できますかとききますと、正社員になってからだといわれ、そのときは試用期間は加入できないと思い、あきらめましたが、知り合いから加入できるよと聞かれ、不安におもい、こうしてメールしました。
　この状態では先輩社員にはあまり気に入られない上、その先輩社員の兄である社長にも悪い印象を伝えられてる様で、正社員として雇ってくれそうにありません。でもやめろとかも聞いていません。
　ただ、このままでは正社員は無理だとばかり。先生が教えてくれた仕事の手順、やり方を少し勉強をし、その通りにしてきましたが、今になって、先輩社員に違うと怒られました。
前働いていた会社では教育がありましたが、今の会社は小さいせいか、それすらもなく、皆、ばらばらにしているようです。

　だらだらした文章になって申し分ありませんでした。 
雇用保険＆社会保険は試用期間中は加入できないというのは本当でしょうか?
試用期間は基本的に期間が決まっているのでしょうか?何ヶ月とか、就業規則とかは聞いていませんが、それらは社長が決める事でしょうか?
 
　以上、返答宜しくお願いします。
《回答》
１．試用期間中は加入できないと言うのは誤りです。
　　反対に、入社日より入れなければいけません。試用期間はあくまで、適格性などを
　　会社側が判断する為に設けている期間であり、１４日を過ぎれば解雇制限も発生します。
　　しかし、すぐ辞めたり等が有る為事務が煩雑になる等の理由で入れていない所もかなり
　　見うけられるのが現状です。

２．試用の期間は会社の決め事である事は確かです。
　　しかし、余り長い期間では労働者に不利益に成る為好ましくありません。
　　又、決まっている期間を延ばすことも同様です。あなたは、試用期間は会社より提示が
　　有ったのですか。雇用関係がはじまった時に確認しておくべき事です。

あなた自体が、この会社でやって行く事を望んでいない様に私は感じました。自分の耳の事、先輩社員の事、色々有りますが責任を転嫁しないで、自分に、正直に生きて欲しいと
思います。今、巷で良く言われている自己責任です。不況の中、再就職すると成ると大変ですが自分に正直に、頑張って下さい。
《質問》

　早速のお返事を頂きありがとうございました。
雇用保険とか、社会保険は社長にどのように申し入れればいいのでしょうか？
前回聞いたときは「正社員になってからだ」と言われましたが、このままでは病院へ行くことが出来ませんし、もし、万が一６ヶ月たっても正社員に雇ってくれず、解雇でもされたら将来的に不安です。
　試用期間については、面接のときに社長から「最初の３ヶ月は試用期間」と聞きました。でも、試用期間延期とも聞いていませんし、ただ、「今の状態では正社員になれない」とばかり。（多分休んでた日があるからでしょうか…）面接の時から書類記入との必要な手続きもしたことがありません。ただ、あるのは面接の時「休み、就業時間、靴、服装、給料」の説明があっただけです。
　私は今の会社は人間関係だけを不満に思っていますが、これはしょうがない事だとおもっています。ただ今は仕事を頑張って生きていく事しか考えられないのです。
でも、今の会社は私が入社して、今までに５人も辞めました。理由はまちまちですが、もし、私も同じような身になると思うと不安でなりません。

　以上、忙しいところ大変申し分ありませんが、返答宜しくお願いします。
《回答》

３ヶ月経っているのですから、確認ということで聞くしかないと思います。
私のＨＰ上に有りますので確認して下さい。（就職雇用の基礎知識）
文章で明示しなければいけない事項等明示もないという事ですので、これからも、色々な点で問題、不満は発生する会社だと思います。
私からの助言は、早いほうがあなたに取って損失が少ないのでは無いでしょうか。
決断するときは、今のように思います。人間関係だけが不満？本当ですか？
正直に、自分の心に問い掛けてみてください。

　

質問 13．　Ｎ．Ｓさんからの試用期間中を職歴とするかの質問です。＜Ｈ１３．６．８＞

《質問》
試用期間中の短期間（1ヶ月弱）で退職した場合でも雇用保険被保険者証があるので次の就職先に職歴がわかってしまいますか？
試用期間中は、アルバイト扱いと聞いたのですが、職歴に入りますか？
《回答》
原則的な話になりますが、
試用期間とは会社があなたの適正を観る為に設けている期間です。
１４日を過ぎれば解雇制限も適用されます。
雇用保険、社会保険は試用期間経過後ではなく、入った日よりの適用となります。
試用期間中は、アルバイト扱いとは誰が決めたのですか。
最初から雇用契約がアルバイト(短期の雇用、短時間の雇用）であれば、雇用保険には加入していないでしょう。
但し、４月より週２０時間が加入要件に変更になっています。
次の就職先に職歴がわかって何故いけないのですか。自分の行った行為ですよ。
履歴書には書く欄が少ないので記入しなくとも、そのことが経歴詐称とは為らないとは思いますが。
自分の行為に責任と自覚を持つべきと考えます。
あなたの質問の答に成っているかどうかが心配です。

　

質問 11．　Ｓ．Ｙさんからの試用期間の明示についての質問です。　＜Ｈ１３．５．２５＞
《質問》
　職安の求人票には、試用期間の記載はなかったです。また、面接の時も試用期間の事は言われていないです。採用通知にも給料のことは記載されておりましたが、試用期間のことは、記載されておりません。
しかし、給料明細袋の中に月給額と試用期間３ヶ月とすると明記された書面が同封されておりました。この事は無効にはならないのでしょうか（試用期間）。
《回答》
試用期間３ヶ月とされたことで何らかの不利益が生じたのでしょうか。
無効にして如何するのですか。労働条件が違うということで、即時に雇用契約を解除して退職するのですか。試用期間の明示があったか無かったかどうかで、明示された労働条件が事実と異なるとまで言えるかどうかです。
試用期間を設けるかどうかは、会社の決まりです。
会社がどうの職種、職場に適正なのか判断する為の期間です。当然に、社会保険等の適用は入社日からの適用です。絶対的明示事項等の明示をしないで結んだ労働契約でも、その労働契約そのものの効力には問題はありません。
試用期間であっても、１４日を経過しているれば解雇制限も有ります。
誠に申し訳ないのですが、この事を無効にして、何をしたいのか私にはサッパリわかりません。
無用な波風（失礼）をたてて如何したいのですか。
それが判れば又違った回答が出来るかもしれません。