読者のＱ＆Ａ　退職・解雇

解雇する場合には一定の要件＝解雇に妥当性が有るどうかが雇用側には必要と為ります。
反対に辞める場合は民法では「契約の解除」は申し出て14日が経過すれば成立します。
どちらかと言えば雇用者側の方が不利です。期間を定めた雇用契約の場合、期間前に解除する場合に契約の不履行に当るかどうかでありそれにより著しい不利益を会社側に与えるかどうかになります。薬剤師の人数も、契約内容等の詳細が分りませんので一概には言えませんが他に薬剤師も居り直ぐに薬局として支障も発生する事は無く契約の不履行による損害賠償は発生しづらいと考えられます。但し、辞める理由自体が現にあなたに及んでいない事由に基き推測でしかない状態で正当化出来るかどうかであり、損害賠償どうこうと為った時に正当な理由となりうるかどうかは甚だ疑問です。資格者ですし、54歳今までの人生経験で判断付く事項と考えます。詳細が無いですし、参考にする事は構いませんがこの回答を「錦の御旗」にする事はお止め下さい。

情報が片方からですし少ない状態ですが普通には懲戒解雇には該当しないと推察されます。

離職票が懲戒解雇で出されたのなら職安に異議を申し出れば良いです。自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇には為らず特定受給資格者（＝待機期間の心配無し）に認定されると考えられます。

「人間関係もひどいし、労働条件も逸脱」証拠が有れば持参すれば有利です。

「古株が気分屋でセクハラ魔」事実であれば会社に対して損害賠償等の訴えが出来るでしょうし、地位保全も可能な様な気もしますが専門家は弁護士に為ります。

「解雇理由として内容証明書」が送付されて来ているとの事ですのでかなり揉めている事案になっているようですのでお近くの専門家に相談する事をお勧めします。

質問18-24．　N．Tさんからの共済退職金の支払いについての質問です。　＜Ｈ１８．　６．　４＞

《質問》
　こんにちは。今退職金のことで悩んでいますので、ご相談させて頂きます。
　１０年以上勤めた会社から転職を決意したのですが、会社では、特定退職金共済に加入しておりました。
　このほど、その手続きを会社で行ったのですが、財団から振り込まれる退職金の口座を新しく作りに行き、その場で預金通帳とハンコを渡すようにいわれました。
理由は、積み立ては会社側が行ってきたものだから、財団から振り込まれた金額の1/3は会社側のものだというのです。
　何か腑に落ちないまま、要求されたまま渡してしまったのですが後日、改めてその財団に問い合わせたところ、それは違法行為だといわれました。
　そのことを会社側に伝えると、そんなことを言ってると退職金はナシだといわれました。
自己都合で退職したのだから、引くのは当然だというのです。結局、退職金は引かれて、通帳と印鑑が郵送されてきたのですが、なんだか納得がいきません。

　会社側は正しいのでしょうか？もし、違法ならばこれからどのようにすれば良いのでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか・・・。

　お忙しいところ申し訳ありませんが、アドバイスを宜しくお願いします。

《回答》
　不思議なのは何故会社の言いなりになって通帳などを新規につくり渡したかです。
問い合わせで違法が確認できた時点で何故行動を起こさなかったですか。

　当然に違反です。監督署に相談することを勧めます。（就業規則等退職金が判る書類があれば持参することをお勧めします。）又は、弁護士の無料相談等で相談して直に会社に対して行動を起こすことも選択肢の一つだと思います。

　何はともあれ、通帳を渡した事が悔やまれます。自己責任に付いて今一度ご確認下さい。

質問18-19．　Ｔ．Ｓさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　５．２０＞

《質問》
病気から復帰しまして再就職（試用期間中）をはたしたのですが、下記の問題があり退職を考えています。

・採用時から就業契約書は後日といわれたきり、いまだなしの状態但し保険は加入済み
　
・採用時給料を提示されて承諾したのは、いいのですが、給料は個人の売上げの２５％を支払うなどといった話が半月たってから急に話だす。
　
・自社の製品を自腹で買えなどと、社長自らメールしてくる

・現在、私自身で事務所の諸経費を立替ているのですが、メール申請で大丈夫と確認のメールまで来ましたが、申請メールを出しても支払われない

・定期代ですが、切れる前にメールにて申請してください。口座振込みします。とメールが経理から自発的に届いたのですが、申請後中々手続きが行われない。

※退職にあたり諸経費の請求をしてくるのではないかと考えています。
実際おかしい事だと私自身も思いますが、ぜひ専門的な立場から、この請求についてアドバイスをいただければと考えています。よろしくお願い申し上げます。

《回答》
雇用契約が違う場合には退職することには何ら問題は無いと考えますが、
売り上げの２５％支払、諸経費の支払を請求してくる、その他普通の雇用契約、又は関係では無いように感じます。
業種も仕事内容も詳細が判らない状態ですが、当方の専門分野である雇用の領域を超えている（弁護士の分野）ように感じます。
現在言えるのは、自己防衛の体制を整える事をお勧めします。

《質問》
ご回答いただきありがとございます。
業種は、広告業です。
業務内容は、おもにWEBアプリの作成、ホームページ作成、ECサイト運営などです。
今回ご相談したのは、通常考えにくいケースの為ご相談いたしました。

・「専門分野である雇用の領域を超えている」とありますが、第三者（友人など）からすると通常では、考えにくいようです。

・「その他普通の雇用契約、又は関係では無いように感じます。」ですが、Webの有名な転職会社の求人です。
正社員採用で全社員すべてが売上げ25％が給料となっています。
もちろんのことですが、面接時や求人に、25％につきましては、記載されていません。

・最近まで、有名な転職サイトで募集していました。
　関係ですが、ただのシステムエンジニア（社員）と社長という関係です。

・25％と言う考えも社長曰く、社員に、よく還元するという主旨で行っているとの事です。

　通常の雇用関係において諸経費の支払を請求してくることは、考えにくいと存じますが、普通では、請求する権利は、ないと考えていますがいかがでしょうか

《回答》
有名な転職サイトだから安全と何故いえるのでしょうか。
（普通の雇用関係を行う会社であると言えるのか）
職安でも条件さえ揃えば求人を受け付けます。
ましてや、求人が仕事の会社であれば料金さえ払えば載るのでは無いでしょうか。（詐欺をやる人は詐欺師ですとは名乗りません。何らかの安心を与える工作をする筈です。）
又、売り上げの25％が給料と有りますが基本給は無いのか、広告業の会社がシステムエンジニアに何を買わせるのか、雇用契約なのか請負契約等なのかもはっきりしない、現状（詳細が判らない状態）での回答は控えさせていただきます。
メールでは相手の息遣いが感じられず、言葉の裏に何が隠れているのか、こちらに欲しい情報が帰ってきません。
最寄りの監督署等の機関に、関係書類を持参しご相談することをお勧めします。

《お礼のメール》
度々回答メール頂きありがとうございます。

「メールでは相手の息遣いが感じられず、言葉の裏に何が隠れているのか、こちらに欲しい情報が帰ってきません。」
そのとおりだと思います。

「最寄りの監督署等の機関に、関係書類を持参しご相談することをお勧めします。」
そのようにしたいと思います。

ご相談ありがとうございました。

質問18-18．　Ｍさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　５．１７＞

《質問》
県の臨時職員を任期満了で退職し、失業保険（二ヶ月くらい）をもらいつつ、自己開拓で今の会社に入社しました。ただ今試用期間一ヶ月半をすぎましたが、勤務時間、人間関係、経営者の傲慢ぶりに悩まされ、毎日ろくに眠れません。明日にも行きたく状態です。退職を考えていますが、退職願を急に出すのは失礼なのでしょうか？経営者には怖くて退職の相談はできないです。
退職をした場合は、離職票をいうのは一ヶ月半しか働いていないのでもらえないのでしょうか？そうしたら失業保険ももらえないのでしょうか？
本当に悩んでいます。どうか教えてください。

《回答》
前職の分としての雇用保険（失業保険）を貰ったわけですので
今後に付いて受給資格要件（１年間で6ヶ月以上）が満たされれば又貰うことは出来るでしょう。
離職票は何日で有ろうが権利として貰えます。（使うことになるかどうかは今後の事です。）
それよりも、退職願を急に出すのが失礼どうこう相手の事を気遣う余裕があなたに有る状態なのでしょうか。試用期間が終了してどうして本採用されるとお考えなのでしょうか。相手を気遣う前に自分をお大事に。

質問18-15．　Ｓ．Ｋさんからの試用期間中の雇用についての質問です。　＜Ｈ１８．　４．２６＞

《質問》
今年、高卒で就職した子供のことで教えて頂きたくメールしました。

　4月1日から旅館でルーム係として働いております。高卒用求人票を見て応募し、2月中旬に面接（約20分）。1週間後に学校に電話で採用すると連絡があったきり、本人には何も連絡がありませんでした。その後、電話で3月７日来るように言われ、そこで、車の免許を早く取ることと3月21日から働くように言われたそうです。しかし、まだ免許が取れなかったので、4月1日から出勤と変更になりました。

　高卒用求人票には、

　　就業時間　　　午前7時00分～午後10時00分　　変形労働時間制　無

　　交代制　　　有　①7時00分　～　１７時00分　　　②14時00分　～　22時00分

　　休憩時間　　　　①原則12時～14時　　②原則20時～21時

と記入されていました。毎日、7時30分～11時勤務、11時～14時休憩（拘束無し）、14時～20時勤務、20時夕食、済み次第すぐ仕事、の繰り返しで、22時頃仕事が終わるようです。今日まで休日は3日間（3日、11日、20日）です。通勤に車で片道25分ほどかかります。14日夜、雇用契約書と労働者名簿を持ち帰りました。労働条件など何一つ記入されてなく、ただ、氏名捺印、するようにとそこだけ丸印がつけてありました。賃金は無論、就業時間など白紙のままなので、書類を渡したという総務の人に親が電話をして二交替制なのでは・・・などとちょっと尋ねたところ、2ヶ月は試用期間なので、それが終わってからはきちんと云々、まず、署名捺印して出すようにと言われました。子供は、体力的に続かないと止めたがっています。どこでも実態はこのようなものなのでしょうか？

《回答》
試用期間であれ何であれ、現在（試用期間）どの様な条件（労働時間、賃金等）で労働するのかの労働契約書を白紙で取るなどは論外です。
学校を通しての求人のようですので一先ず学校にご相談する事をお勧め致します。
但し、石の上にも三年です。体力云々、親が子の言い分のみでの行動だけはご注意下さい。（当方には住所も年齢もご記入頂かないでのメールの出し方のほうが心配です。）

《お礼のメール》
突然の失礼なメールにもかかわらず、早速お返事いただきましてありがとうございました。学校には、先日の休みに子どもが相談に行き、担任及び就職担当の先生からもう少し我慢するように言われたそうです。”石の上にも三年”　その辛抱が親子共々足りぬようです。

質問18-13．　Ｈ．Ｏさんからの試用期間中の解雇についての質問です。　＜Ｈ１８．　４．１４＞

《質問》
3月1日より、職安で紹介していただいた会社に勤めています。
就業規則により、3ヶ月間は試用期間となっております。
今回の質問ですが、健康上の理由によって解雇が出来るかどうかです。私は、20歳のときに糖尿病Ⅰ型を発病し、今も治療中です。最近、会社の先輩（労働組合の副委員長）から、「病気持ちを雇うとは会社は何を考えているんだ。組合で協議にかける」と言われました。1月20日に面接を受け、1月30日に電話にて内定、2月5日に健康診断書を提出しました。その後、採用通知が郵送で届きました。健康診断書には、もちろん病気のことも記載されておりますし、担当医からも「就労可」と書いてあります。
このような理由で、解雇はできるのでしょうか？
もちろん現在まで遅刻、早退、欠勤はありませんし、仕事内容も上司は問題ないと言ってくれています。
解答、お待ちしています。

《回答》
質問の趣旨が判りません。
会社が解雇どうこう言っているのではなく、労働者の味方である筈の労組が言っているとの事。
当方の理解の範囲を超えています。
回答は理解する知識の範囲を超えております。
悪しからず。

質問18-12．　Ｋ．Ｔさんからの採用内定後の健康診断についての質問です。　＜Ｈ１８．　４．１３＞

《質問》
このたびある企業から採用内定を頂き、近々健康診断を受診する予定です。
ひとつ心配事がありご相談させて頂きました。
私は聴力が弱く、神経性難聴と診断されたことがあります。
普段の生活、会話には支障がないのですが、聴力検査器の高い金属音のような音が
聞き取りにくいのです。　もし、これで所見ありと出た場合、採用取り消しとなるような事があるのでしょうか。労働基準法でそんな事があれば違法だと聞いた事があるのですが・・・。お忙しいとは思いますがご回答の程お願いいたします。

《回答》
仕事に影響がある聴力であれば雇用する方も、される方にも問題が発生してしまうでしょう。どのような職種に就くのかも判りませんし、内定がどの様なものなのか詳細が判りませんので違法どうこうの判断は出来ませんが、年齢から推測しますと今までにも勤務された事がある方だと思います。この聴力の問題は初めてでは無い様に感じますが如何ですか。
採用内定者が、会社と正式に労働契約を締結し従業員としての地位を取得した後であれば採用取消は「解雇」となり、問題は発生する様に考えます。
詳細が判らない為この回答でご了解いただきたいと思います。

質問18-11．　Ｙ．Ｙさんからの試用期間中の退職についての質問です。　＜Ｈ１８．　４．　７＞

《質問》
昨年11月21日に就職いたしました。試用期間は半年。退職したい理由は二つあります。一つは面接時に聞いていた仕事レベルと相違があり、自己のレベルがついていかないこと（通訳なのですが、初心者ですし辞書を使ってもいいかということでＯＫという返事だったのですが、実際には辞書を使うことに困難点があります。）労働条件に相違があること。（祝日は休みと聞いていたのですが、実際には違います）もう一つは社内で暴力沙汰があること。私にはないですが。
5月20日の試用期間最終日までに退職したいと思います。ただ、会社からは一度引き止められて今回も強引な引止めにあうと思います。「辞めさせない」といわれると思います。こういった場合、退職は可能でしょうか？やりかけの仕事も終わらせてしまいましたし、いつでも辞められると思っているのですが。
強引に退職した人も何人もいる会社だと聞いております。
ただ、なにか訴えられたりするのは困りますので、回答よろしくお願いいたします。
月曜日には退職届けを出しますので、早い回答をお願い申し上げます。

《回答》
何を訴えられるのでしょうか。訴えられる事項が有れば訴えて頂いて争う位の腹の括りが必要では無いでしょうか。(訴訟に関しては弁護士の専門分野ですが)
期間を定めない雇用で試用期間が6ヶ月、
試用期間後雇用されると言う保証が有るのでしょうか。少しきついですが、レベルがついていっていない者に何時までも賃金を払う会社は居ないと思います。引止めに遭うということは能力が有ると言う事ではないのでしょうか。矛盾します。何故、強引な引止めに遭うのですか。あなたは受けていない暴力沙汰等をうかつに言うと名誉毀損になる可能性があります。注意して下さい。何か隠された事項が有りませんか。
　雇用契約は対等です。もしくは労働者に有利と自分は判断しております。（雇用後14日を過ぎれば会社には解雇制限が発生します。）
　労働条件が違うのであれば無条件に雇用契約解除は可能です。。（労働基準法１５条１項で「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対し賃金労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」書面による明示事項等はＨＰの＜就職・雇用の基礎知識＞Ｑ１を参考にして下さい。
１５条２項で・労働条件の明示と・労働条件が事実と相違する場合は即時労働契約の解除が出来る　が有ります。）
民法上は契約は２週間前に予告すれば解除できます。
　メールと言う息遣いが判らない中で、当方には何を悩んでいるのか判断出来ないと言うのが本心です。

《質問》
早速のメールをありがとうございます。
あまり細かい事情をお話するわけにもいかず、知りたいのは「辞める権利」があるかどうかということです。
「認めない」と言われることが大いに考えられますが、「試用期間」内で会社側だけでなく、こちらも会社を観察させていただいたわけですので、その結果「試用期間」内に退職という結論にいたったわけです。
退職届を提出するにあたって退職日はこちらで設定できるのでしょうか？
すみません、アバウトなバックグラウンドですので答えづらいかと思いますが。一番知りたいのは「辞める権利」があるかどうかということです。
お忙しいところありがとうございます。

《回答》
国家資格者としては、細かい事情が判らないところでの断片的な回答は
言葉の独り歩きが非常に危惧されますので誠に申し訳有りませんが、
先にお送りした回答でご判断下さい。

《質問》
すみません。　何度も。

私は会社専属の通訳として雇用されたわけですが、通訳の相手となるフランス人の方
のレベルにどうしてもついていかれず、またその方との相性も悪くてこの仕事を続け
ることができず試用期間内にやめようと思うわけです。
会社のほうではこの期間だと一方的に解雇の権利があると契約書に明記してあります
が、それに相対する雇用者の権利はあるのでしょうか？

なかなか入れ替わりの激しい会社で前例を聞くと「辞めさせない」という回答を会社
のほうからもらった方が多いようなので不安になりそのところをお聞きしたかったわ
けです。

《回答》
共産主義では無いのですからの一方的な雇用契約なんてありえません。
又、会社は必要な人に対しては解雇しないのが通例です。
先にも回答しましたが雇用契約は一般的には対等もしくは労働者に有利です。試用期間で無ければどうなのですか？会社側には解雇制限があり、理由無く解雇できません。しかし労働者側はどうですか。
普通にお考え下さい。それが答えです。

質問 145．　Ｙ．Ｈさんから希望する職種が変わった為、離職する場合の、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　離職事由にについての質問です。　＜Ｈ１６．９．８＞

《質問》
　現在、一般派遣で仕事をしており、今月９月末日にて（２年６ヶ月）期間満了にて現在の派遣先を更新しない旨を派遣元に伝えております。
理由は、「希望する職種が変わった」という事です。
希望する職種で正社員になりたいと思っておりますが、派遣の方でも紹介があれば紹介して欲しい事も伝えていますが、ほとんど無いとの事でした。
　離職票について担当者に尋ねると、「期間満了によるが、但し書きで自己都合」となり、１４日以内に交付しますと言われました。
　引き続き派遣先を紹介してもらう事も依頼しておりますが、該当する会社が無い場合でも、「自己都合による離職」になるのでしょうか？

《回答》
　契約期間、更新回数がはっきりしませんが、要するに「労働者の意思により更新せず」ということですよネ。
一方では希望職種で正社員を希望し、
一方では上手くいけば希望職種で派遣依頼ですか。
離職理由を如何したいのですか。二兎を追う者・・・です。
私には理解できません。
私からの回答に換えて以下の言葉を贈ります。
＊自由には義務という保証人が必要、それがなければ単なるワガママ。
＊自由には責任、権利には義務が生じる。

《その後のメール》
　派遣に登録する際に「自分でも探す」事には何の問題もないと伺っていたので、
「派遣」自分の希望する職種につけるものと理解しておりました。
離職はしますが、すぐにでも働けるよう探してみたいと思います。

質問 143．　Ｍ．Ｕさんからの契約更新を期待していたのに、派遣先都合にて更新できなかった場合の、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　離職事由にについての質問です。　＜Ｈ１６．７．１１＞

《質問》
　ぶしつけではございますが、派遣会社をやむを得ず辞める時の離職事由について、ご相談させていただければ幸いでございます。

　私は５０歳の女性です。紹介者により平成１０年４月にＡ有限会社に正社員として就職。当初から私の採用に不満をもっていた社長（当時関連団体に所属。出向で赴任後、関連団体の定年後に社長就任）には、自分とは合わないと言われ、何度か退職を強要されながらも勤務しておりましたが、ついに昨秋、社長から派遣社員になれば雇うが、嫌ならやめてくれと言われ、やむを得ず１５年１２月に退職、引き続き社長に紹介された派遣会社の社員として、１６年１月から６ヶ月契約で今までと全く同じ時間・仕事内容で、時給１，６５０円でＡ有限会社に勤務しています。
　社長は「金の問題ではない。自分で雇っていると思うと腹が立つが、きてもらっていると思えば。気分が変わればいいんだ。誰かは（従業員が）必要だから。あなたは仕事に慣れてるし。（他の人に代えたいとも思うが）」と言っていましたので、当分は派遣社員として雇ってもらえるものと受け取れました。
　５月下旬に、更新について派遣会社に聞いたところ、「１ヶ月延長する。８月からはＡ有限会社が予算を下げたいと言っており、時給１０００～１１００円になる。」との話でした。私には３人の子供と亡夫の母がおり、これでは生活が成り立ちませんので、他の仕事を紹介してもらいたい、しかしながら、私の年齢では派遣の仕事は皆無とは言えないが、非常に少ないと聞いていたことを思い出し、派遣登録をやめ、自分で仕事を探すしかないと考え出しました。
　そして、６月下旬に８月以降のことを改めて派遣会社に聞くと、今度は「あなたとの契約は７月で終了するとＡ有限会社が言っている。その後別の人を頼むとも言われていない。」との話でした。私は次の仕事の紹介を依頼し、先日どんな仕事があるか聞くと、私にはコールｾﾝﾀｰの仕事（フルタイム・時給１１００円）しかないと言われ、派遣会社の担当者は、こちらからどんどん聞いていかないと連絡はくれませんし、やはり自分で仕事を探す決心をした次第です。
　私の場合、当然更新を期待していた契約が更新できず、自分の希望に合う次の仕事が見つからないわけですが、ハローワークや東京ユニオン、購入した本の著者に質問したところ、すべて自己都合になるといわれました。安心して就職活動するためにも、気持ちの問題としても、どうしても自己都合とは認めたくないのですが、先生はどう判断なさいますでしょうか？
東京ユニオンに、自己都合と書いてあったら、署名捺印には応じないことというアドバイスを受けましたが、その他に離職票を発行してもらうにあたり、知っておいておいたほうが良いことがございましたら、ご教示くださいますようよろしくお願いいたします。

《回答》
　仕事内容が分かりませんが、雇用関係が社長の一存により続けられなくない、その社長より紹介された派遣会社に移り、その会社で勤務。この当たりから当方には理解ができません。
年齢や家庭環境は有るでしょうが、雇う側にとっては仕事に対して賃金を払います。これが大前提です。
時給￥１，６５０といえば何らかの特殊な技術等をお持ちと思います。
そうであればけして再就職は難しくは無いのではないでしょうか。
申し訳ありませんが、一方的な資料のみで判断は出来ず、ハローワーク（行政）が回答している事項に関し、息遣いが見えないメールでの回答は控えさせて頂きます。
入り口（社員→派遣）が違ってしまえば、出口が違ってくる事は明らかだったのではないのでしょうか。
自分が読んだ本等に出ていた文章を贈ります。
＊　自己主張して変わるのは、自分自身。重要なのは、気持ちの問題を整理して、自分を押し出していくことによって、自分を変えていく事。自分が変われば周囲にいい影響を及ぼし全体が良くなっていく。それが自己主張。
＊　自由には義務と言う保証人が必要、それが無ければ単なるワガママ。
＊　自由には責任、権利には義務が生じる。
＊　一字の違いの大きさ。（人生は楽しく）
　美味しい物を食べることと、美味しくものを食べるとは、一字の違いだが、その違いは大きい。
美味しいものを食べようとすれば、まず第一にお金がかかり、どこのレストランに行けばいいのか、あれこれ迷いが生じる。そして、たいていの場合、幻滅に終わることが多い。
でも、美味しく物を食べようとするには、そんなに心配は要らない。お金が無くても、高級レストランに行かなくても、家族みんながその気になれば、すぐ美味しく食事が出来る。
私たちは、楽しい人生を送りたいと思う。そして、楽しい人生を送る為の条件をあれこれ考える。そのためには、相当程度のお金が必要。健康でなくては為らない。ある程度の社会的地位が必要だから、それを得る為に学歴が必要だし、安定性のある企業に就職せねばならない・・・。そんな風に考え始めると、私たちの毎日の生活が楽しくなくなります。「明日」のために「今日」を犠牲にしてしまう。必要な学歴を手に入れるために、灰色の受験勉強もせねば為らず、将来の出世のために単身赴任も我慢しなければならない。ばかばかしいではありませんか。発想の転換すればいいのです。
楽しい人生を生きたいと思うのではなしに、楽しく人生を生きたいと思うのです。これもたった一字の違いですが、まさに大きな逆転の発想です。この発想をすれば、きっと肩の荷が下りたような気になり、気持ちが楽になります。例えば、病気になっても、人生を楽しく生きたいと思えば、楽しく生きられるはずです。楽しい人生を生きようとすれば、病気が治らないと不可能に思えます。けれども楽しく生きるのであれば、病人は病人のままで上手く工夫が出来るのです。どの様に工夫すればいいのかは、それぞれの立場で考えるべきですが、どんな人でも工夫次第で楽しく生きることは出来ます。同様に貧しい人は貧しいままで、大学受験を落ちた人は、浪人生活をそのまま楽しめばいいのです。会社をリストラされた人だって、不幸だ、不幸だ、と思って生きるよりは、楽しく生きたほうがいいではありませんか。
ともかく、今ある自分は今ある状態でしかないのです。私たちはその状態で、楽しく生きるようにしましょう。それが、上手い生き方だと思います。

《その後のメール》
　早速お返事くださいまして誠にありがとうございます。
自分の考え方や捉われていることが、世の中で生きていらっしゃる他の方にはどんな風に映るのか、恐いけれども知りたい気持ちもあって、ご相談させていただきました。そして、正面から指摘されたような気がいたします。
　派遣の話が出たときからもうこれまでと思い、次の生計の道を探し、学生時代から関心の深かった社会福祉の分野に立ち戻り、４月から夜学に通いはじめました。その目的が出来て、どうにか失業→無収入という痛手を超える気持ちをもてています。
　それにしても、自分の立場から見れば非情な（社長の）やり方に、我慢するだけでなく何か表明したいと遅ればせながら思い、離職事由にこだわったのです。行動に移すのが遅すぎたことに気づかされました。我慢することしか出来ず、そういった建設的でない真面目さしか持ち合わせていなかったのだと、改めて思いました。
　多くの方から日々相談が寄せられていることと存じます。ご多忙の中、ご親切にお返事下さいまして、本当にありがとうございました。
どうぞ、これからも出来る限り窓口を開けていてくださいますよう、こころからお願いいたします。

質問 140．　Ｔさんからの、休職期間満了による退職は
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　解雇にならないのかという質問です。　　＜Ｈ１６．４．４＞

《質問》
　私は仕事からの帰宅途中、交通事故に遭い休職しました。休職２ヶ月後に、休職期間満了の為退職となりました。私は契約社員の為、就業規則に基づくものです。
　事業主から１ヶ月前に口頭による説明もいありました。仕事を続けたい意思もありましたが、けがの状態も復帰できるものではなかったので、規則なので仕方がないと思い、離職票に意義のない記載をしサインしました。会社からは退職の際、退職証明書に前記の事故により休職となり、休職期間満了の為退職したことを証明すると追記してもらってあります。
　ここで問題なのですが、保険会社から解雇扱いではないと、休業補償できない（解雇証明書が必要）と通知がありました。会社に解雇証明書が欲しい旨を伝えましたが、解雇でないとのことでした。
労働基準監督署に行き、経過を話すとともに、離職票を見てもらったのですが、失業保険はすぐに受給できるが、解雇にはあたらないと説明を受けました。
この場合、私はどのような扱いなのでしょうか？離職票の変更は可能ですか？
お手数ですが、ご意見をいただけると幸いです。

《回答》
　会社は退職証明に休職期間満了による退職（就業規則により）。
保険会社よりの「解雇」でないと休業補償ができない。これが何に基づいての通知かです。
保険会社契約時の契約内容に記載されているのでしょうか。会社としては離職票に関しても休業期間満了による離職は記載してくれるでしょうが、解雇の記載はどうでしょうか。
会社としては虚偽の離職理由に変更に為ります。
保険会社の保険の支給に関してに為りますので、担当者に何が根拠によるものなのかの確認が必要でしょう。
解雇でないと休業補償ができないがよく判りません。
保険契約の詳細が判りませんのではっきりとは言えませんが、ここがキーポイントだと思います。
労災保険（通災・・・普通の帰宅途中で有れば）の休業補償は支給されている筈ですし、相手がいれば相手より補償されている筈ですよね。
民間の保険の必要書類についての回答は控えさせていただきます。

質問 123．　Ｍさんから自己都合退職になるのか、解雇になるのかの質問です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜Ｈ１５．７．９＞

《質問》
私は先日、会社社長より「仕事が無くて会社が危ないので、○○さんにも言ったんだけど、３ヶ月の間に次の仕事を探して、もし再就職できなければ、居続けてもいいんだけど・・・・どうしますかは考えて」と言われたのですが、これは３ヶ月も居られないだろうから自己退社してくるのが狙いだと思います。
このような場合、居づらくて辞めるのは、自己都合ですか？解雇にはならないのですか？
お返事を頂ければ幸甚です。よろしくお願い申し上げます。

先日、会社社長に「仕事がないの分かると思うけど、悪いんだけど３ヶ月の間に次の仕事を探して、３ヶ月後に仕事が決まらない場合は居ても構わないんだけど・・・」と言われました。
（私には６歳になる息子がおり、年も３３歳の為、どう考えても正社員で再就職できるとは思えません。）
今回話を持ちかけられたのでリストラ（解雇）と思ってよいのでしょうか？“辞めてください”とは言っていないのですが、居づらいので辞めるとした場合は、自己都合になってしまうのですか？話を持ちかけられたので、自己都合になってしまうのは、納得がいかないのですが・・・・。
通知ではなく告知のため、ますます自己都合で辞めざるを得ない気がしてなりません。
お返事待ってます。

《回答》
前のメールには、「居続けてもいいんだけど・・・どうしますかは考えて」と有ります。
普通に考えると希望退職の募集又は、退職の勧奨の様に感じます。
３ヶ月後までに就職先が決まらない場合は雇用継続してくれるのですか。
仕事が少なくなり言っているのに矛盾ですね。
その辺をハッキリさせる事が重要ではないでしょうか。
文章等で事実関係が分かる様にしておく事が大切です。
居づらく、どうこうは感覚的ですし、セクハラ等と同じように難しい側面があります。
３３歳、子持ちでは如何して再就職が不可能なのですか。
この当たりに後ろ向きな何かを感じます。
離職票には、本人の署名する確認欄も有ります。
前向きに進んでいきましょう。

《質問》
登録型派遣で約１年５ヶ月同じ派遣先で勤務しましたが、他の派遣社員が辞めたこともあり、（新しくくる派遣社員も次々に辞めてしまいました。）ますます仕事が忙しく、胃痛など体調不良になることもあったため、契約を更新せず今月１５日で契約期間満了で終了しました。
派遣元に次の仕事を依頼していましたが、希望にあう仕事はないといわれたため、仕方なく、離職票を送ってほしいと言ったところ、自己都合になると言われました。（職安の回答だからとも言ってました。）派遣会社に、「契約期間満了での退職で会社都合は有り得ない。」と言われましたが、離職理由に納得できず、「では私は続けたいのだから仕事を紹介して下さい。」と言ったところ、派遣会社は「仕事が有れば紹介するが、無いのだから紹介できない。大きい会社ならあるかもしれないが、うちみたいな小さい会社じゃないですよ。うちに頼らず自分でもさがしてくださいよ。」と言われました。
昨日も派遣会社に電話をして、「希望の仕事が見つかる見込みはあるのですか。」と聞いたら、「現状では極めて低いが、毎日営業の人間は動いているのだから。明日にでも見つかるかもしれないじゃないですか。」と言われてしまいました。
職安にも相談したのですが、「期間満了後一ヶ月程度経っても紹介がなく、仕事を紹介できる見込みがないということであれば会社都合になるが、一ヶ月経ったからといって、全体に会社都合になるとは言えない。会社に自己都合と言われて納得できなければ不服申立てするしかない。」と言われました。
どう考えても、仕事が見つかる目処はないように思うので、自己都合で離職票をきられたらと思うとどうしていいのか分かりません。もう、どうすることもできないのでしょうか。

《回答》
離職票を管理する職安にご相談になっているのに、当方にご相談頂いてもと言う感じです。
給付日数は同じであり、給付制限が付くかどうかです。ひと月経過して事務手続きしている期間を考えれば、支給される時期としては一ヶ月違うか違わないかではないでしょうか。
その前に、今の派遣という働き方を考えるべきではないでしょうか。
必要なスキルのある人に職を紹介しない会社はありません。
きつい言葉でしょうが、これが現実です。
当方からは次の言葉を贈ります。
＊　自由には義務と言う保証人が必要。それが無ければ単なるワガママ。
＊　自由には責任、権利には義務が生じる。

《質問》
こんにちは、雇用保険に関する質問です。
現在ある財団法人に勤務しています。
勤務期間は、現在３年半が過ぎたところで、契約形態は、最初の２年は派遣契約で、その後は臨時職員として直接雇用契約を結んでいます。１年契約であること以外は、社会保険等の扱いは職員と同じ扱いになっており、もちろん雇用保険にも加入しています。

最近体調を崩したことから、退職を考えています。来年の３月になると契約期間が終了なので、
その時期に退職しようかと思っておりますが（会社側は継続を望んでいます。）契約期間満了のため退職する場合、会社都合の退職になるのでしょうか？

会社都合の退職ですと、期間をあけずに失業給付が受けられると聞いたことがあるので、その点について確認できればと思い、質問させていただく次第です。

よろしくお願いいたします。

《回答》
雇用後一回目の雇用契約終了ですので、離職理由は契約期間満了です。（自分が継続を望まないのですから、会社都合ではありません。普通であれば、自己都合になります。）
体調不良で退職するのに、雇用保険の受給要件の「仕事ができる状態」に該当するのでしょうか。イマイチその辺がわかりません。権利と義務は表裏一体です。

《質問》
＞雇用後一回目の雇用契約・・・・
雇用は直接契約の２年目なので、雇用後２回目の雇用契約終了になるかと思います。

＞体調不調で退職するのに・・・
体調不良というのは、仕事で１０時間以上使い続けることが多く、電磁波の影響から体調不良が悪くなり、別な形態の仕事に移りたいということです。
働けない状態ということではありません。

いずれにしても自分が継続を望まない場合は、自己都合ということですね。
ありがとうございました。

《回答》
パソコンを１０時間以上使いつづける労働が問題ですね。
又電磁波の影響からくる体調不良ですので、特定受給資格者になる可能性も有ります。
お近くの職安でご相談になることをお勧めします。
派遣から一般雇用に移行したわけですから、仕事の内容等はつかんでいたわけですので、やはり自己責任も問われますよ。
この不況の時、就職先が見つかることを祈ります。又、健康を取り戻す努力をして下さい。
余計なことかもしれませんがメールしました。

《その後》
ご親切にアドバイスをありがとうございました。

《質問》
　　私は今年７月３０日に３年１１ヶ月勤めた会社を退職しました。２年前に結婚してからも続けていた会社なのですが、結婚以来、会社の社長、専務２人からいろんな嫌がらせを言われてました。去年は専務に「会社の忙しい時期が過ぎたら家でゆっくりしていいよ。身体が大事だからねぇ。」と、退職勧告のようなことも言われました。また社長からは、「早く子供を作れよ。」とも言われました。（申し遅れましたが、私は４２歳です。）また、新入社員を蔭でけしかけて私と揉めさせようともしていました。賞与が年々減っていき、給料は手当てがカットされました。結局私が根負けをして退職を言い出したのですが、離職票に『自己都合』だからね！と、先に印をつけて白紙の状態の用紙に署名と印鑑を押しました。異議も『無し』のところに印をつけられました。会社の中で納得できません！ということが出来ず、職安に離職票を持っていき、事情を説明しましたが、書類が証拠になるから、署名・印鑑をしてしまっていては、私の言い分は通らない、と言われました。どうしても自己都合でないと言い張るなら、会社に事実確認しますよ、いいんですか？と脅しに聞こえるような言い方でした。今は、退職理由を一時的に自己都合にしておいて、後で会社に確認してもいいですよ、ということになったので、失業保険も自己都合のままの申請になっています。３月から特定受給者の法律が出来たことは聞いていたのですが、私にはあてはまらないのでしょうか？会社と私が争わなければ認められないのでしょうか？職安の人の話を聞いていると、裁判までしなければ特定受給者とは認めてもらえないような気がしてきます。離職票の自己都合を職安で撤回してもらいたいだけなのですが、自分勝手な考えなのでしょうか？

《回答》
　原則的に言えば、白紙に印を押したあなたの自己責任です。
しかし、実際には特定受給者該当者であるような感じです。（あなたの情報を信じたとして。）
自分の本意ではなく署名捺印をしたことを如何に職安に認めさすかでしょう。
職安が認められれば特定受給者になります。（当然に、会社には事実確認行為はします。行政として脅しではなく両者の意見を聞かなければ判断できません。）普通であれば、署名した白紙の離職票のコピーがあればあなたに有利に働くはずなんですが・・・
　事実関係の情報が一方のみですので判断できませんが、会社側の言動があなたの思い込みでなければ、職安は認めるはすですが。
裁判するのはセクハラに関することでしょう。一方的な情報ですので回答としてはこれぐらいになります。

《質問》
　返信ありがとうございました。
　その後、職安に行って「会社に事実確認をお願いします。」と意思表示をしてきましたが、どうしても職安の担当の態度が腑に落ちないので、再度相談にのっていただきたいのです。
１．　職安の担当が使っている言葉が『会社都合』と『自己都合』しかなくって、特定受給者とは
　　言わないので、どう違うのか、違いがあるのか？と聞いたところ、
　　「給付制限は全く同じなので（私の場合）同じ意味です。会社が『自己都合』を『会社都合』
　　に訂正したら同じです。」とのことですが、本当なのでしょうか。
２．　双方の証拠の事実確認をするので、メモ書きの方を証拠として提出させられたこと。
　　白紙状態の離職票のコピーはどうなんですか？と聞いたら、「コピーは所詮コピーだから、
　　原本は既に職安に提出されているから意味はない。証拠にはならない。」と言われたのです
　　が、何故、受付の時点でコピーを『意味ない』ときめつけるのか不思議です。
　　（因みに、会社は離職票と一緒に退職届け（ワープロ打ちの文書で、署名と印鑑、日付を私
　　がしました）を証拠書類として提出しています。）
３．　メモ書きのコピーに目を通して職安の担当が「見た限りでは、本人の受取り方が、嫌がら
　　せと取っているだけみたいだけど？会社は一言も解雇にするとか言ってないじゃない、
　　何を言われても本人がそういうふうに取っているだけなんじゃない？もっと決定的な言葉、
　　誰が聞いても辞めるようなことを言われてないと、証拠にはならないよ。」と担当が決めつけ
　　ているのですが、本当に審査してもらえるんだろうか？と不安になりました。
　　各職安に審査する会議があるから、そこで判断を下す、とのことですが、審査するのは
　　受けつけている担当のような気がするんですが？
４．　会社の回答待ちをして、その後職安で審査するので時間がかかります、ということなの
　　で、どのくらいかかりますか？と聞いたら、「会社の回答によるけど、以前にあったケース
　　で、２ヶ月以上回答待ちをしたこともありますよ、時間のかかるのが困るなら、本人が直接、
　　会社と交渉した方が早いですよ。離職票を会社都合に変えてください、ってね。ウチはそれ　　でも構わないですけど、どうします？」とこちらの意見を挫かそうとしているかの様な返事な
　　のですが、これは雇用保険審査官に言った方がいいのでしょうか？
５．　実は会社の元同僚が証人になってくれることになったのですが、職安に証人を探している
　　ので、どういう人なら証人として通用するのですか？と聞いたところ、
　　「同僚で、現在在職中の人に限ります。辞めた人は嘘をついても怖くないから、証人には
　　なれません。それも現場で実際に、嫌がらせをみたか聞いた人でないとダメです。よっぽど
　　決定的なことを証言してもらわないと意味ないですよ。」とのことですが、元同僚が証言書を　　書いてくれてるのですが、「会社内でＫさんが嫌がらせを受けていたことを証言します。」と
　　しか書かれていません。これではダメでしょうか？
　長々と質問してしまってすみません。
お忙しいとは思いますが、返事をいただけたら嬉しいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

《回答》
　１．・・・会社都合になれば問題は無くなると思います。（心情的なものどうかは別にして、離職理由による給付制限等は無くなるので。）
どのように職安に説明しているのかも判断できませんので、一方的な情報でのこれ以上の回答は控えさせていただきます。お近くの有資格者にご相談下さい。
これ以上（セクハラ等）のものとなれば、弁護士の分野に入っていく事案になっていきます。

《質問》
　質問デス。離職証明書について。
３ヶ月病気で休暇（欠勤）してまして、結局、退職することになったのですが、これは、本来なら自己都合ですよね？ですが、上司から解雇扱いにしていいと言われたので、解雇にしたいのですが、離職理由の欄に『病気で長期休暇をしていたが回復の見込みが無い為解雇』にすると、ギャクに、受給者が受給できなくなってしまいますか？どうしたら良いでしょうか？

《回答》
　会社を退職する時の理由は自由に選べるものなのですか。
何が本当なのかが重要です。どのぐらい勤務された会社なのか。休職の制度は無いのか。傷病手当は手続きされているのか。現在は働く能力があるのか。情報が少なく「・・・・・・か。」ばかりになってしまします。
　雇用保険の失業給付は積極的に就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があり、仕事探しをしている人だけに支給されます。逆選択するものではありません。

　匿名その他、ご自分を明かさない場合は、今後は回答しませんのでご了承下さい。

《質問》
　「雇用保険被保険者離職票２」の離職区分が３Ａ、離職票１の喪失原因が２になっている場合は、自己都合扱いの退職になりますか？
本当の退職理由は、会社更正中における組織縮小で退職することになったのですが・・・
失業給付金やそれ以外に何か影響はあるでしょうか？
よろしくお願いします。

《回答》
雇用保険の給付に関して昨年４月より変更になりました。離職理由により給付日数が変わります。
原則的には、離職理由については本人確認欄があり、そこに本人確認をします。
事業所が代行した場合でも、本人が今一度確認し直す機会がありますのでご確認下さい。
仮定論では正確な解答はできませんので、今回の回答はここまでにさせていただきます。
詳しくは、確認資料を持参して職安で確認ください。

《質問》
　ただいま派遣でお仕事をしている者です。
今回、契約が途中解約になることに為りました。派遣元（派遣会社）から離職票を発行してもらおうと思っているのですが、以下の経緯だと離職理由は「会社都合」になるのか、ダメなのかおしえていただきたくメールさせていただきました。

３／３１　　６年１０ヶ月（１年更新×６回）１つの派遣先で勤務（同じ派遣元から）
　　　　　　派遣先の経費削減を理由に契約が終了
４／１５　　新しい派遣先へ派遣（契約期間：４／１５～５／３１　契約書受領済み）
４／１６　　派遣先は長期契約を望んでいましたが、仕事内容が事前に知らされていなかった事
　　　　　　があったため、契約を更新せず、５／３１で辞めたいことを派遣先、派遣元へ伝える。
４／１７　　派遣元担当者との話し合い
　　　　　　派遣元の担当から“とにかく頑張ってください”といわれ、１ヶ月前（４月末）にもう一度
　　　　　　連絡しますと伝えた。
４／１８　　派遣先担当と派遣元担当が話し合い、その話し合いで契約の途中解約となったと、
　　　　　　派遣元担当者から聞かされ、承諾した。
　　　　　　（途中解約日時は未定、代わりの人が見つかり次第交代）

お忙しいところ恐れ入ります。ご助言いただければ幸いです。
何卒よろしくお願い致します。m(_)m

《回答》
仕事内容が事前に知らされていなかった事・・・キーワードのような気がします。
派遣元、派遣先どちらの責任ですか。派遣元よりすぐに派遣先を探して貰えないですか。
ハッキリしないので回答は控えさせていただきます。
６年以上も同一会社に派遣されていた・・・私には何故、派遣なのか理解が出来ません。
派遣が悪いとは言いませんが、派遣でなければいけない理由がわかりません。
当然に社会保険にも加入していますよね。
もし加入していないのであれば、
“自由には義務と言う保証人が必要、それが無ければ単なるワガママ”
という言葉を送ります。
（m(_)mの絵文字は使う場所、相手があると思います。考えてみては如何ですか。
４９才の私にはすくなくとも違和感がありますので。）

《質問》
　突然のメールですみません。無料で相談にのっていただければと思います。

　私は１月１８日付けで２０人ほどの小さな外資系の（最近爆発的な人気の）宝飾会社に正社員（外国人女性社長秘書）として雇用されましたが、この度辞めさせられることになりました。
先日、自宅でメールチェックをしていましたら、以前登録していた人材派遣会社から今いる自分のポジションを勧める内容のものが届いていて、私を辞めさせようと考えていることがそれで発覚しました。
大変ショックでした。
翌日４月５日人事の人に相談したら、はじめはとぼけて知らないふりをしていましたが、しばらくしたら「実は他の人を探している」と言われ目の前が真っ暗になりました。
４月８日にちゃんと話をしようと人事２人と話をしましたが、結局今はすごく忙しく、最低でも４月１８日まではちゃんと仕事をしてほしいと勝手なことを言われています。いい人材会社の人があなたに是非仕事を紹介したいといっているから、大至急レジメを送ってみたらと言われ送ってみました。本当に見つかるかどうかわかりません。
一体私は今の会社に対してどのような態度で接したらいいかわかりません。保障もなにもないのでしょうか。
みんなともとてもうまくいっており、興味のある業種なのでやめたくないのですが、社長とのコミュニケーションをとる上で英語力に問題があると言われ、今回のことに至りました。勿論勤務態度にも問題はなかったと思います。遅刻もなしでした。
他の人に言わないように、みたいなことも言われました。今後のあなたのために協力したいから、とか。はっきり言って、今仕事をする気になりません。なげだしたい気分です。

どうしたらよいのでしょうか。こういうケースってよくあるのですか。
至急お返事をいただければ幸いです。

《回答》
土曜日にこのメールは確認してはいましたが、何と回答すべきか苦慮しておりました。事実関係がハッキリしないからです。
１．正社員で雇用　　　　・・・当然に雇用契約がある筈。
　　　　　　　　　　　　　　　　　そこに何と書いてあるのか。雇用契約は何処としているのか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　宝飾会社、人材派遣会社のどちらなのか。
２．人材派遣よりの案内・・・何故正社員になったのに、人材派遣より未だメールが来るのか。
３．会社より解雇を言われる前に何故確認行為をしたのか・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　そこで初めて英語力の不足を指摘されたのかどうか。
４．その会社の人に違う人材会社を勧められた・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　レジメを何故送付したのか。送付すれば当然に辞めることを
　　　　　　　　　　　　　　　　　承諾した事になるのではないのか。
メールの怖さと自分は思っているのですが、相対して話していれば、不足分については確認追加できるはず。メールはそこにある言葉のみです。その言葉をどのように相手が解釈したかの確認が出来ないのです。相手のものさしで判断されてしまいます。ものさしが違えば理解度合いが違い正反対の意味になることもあります。その上、自分が知っている事は相手も知っているというと感じてしまうことです。
小さな外資系の（最近爆発的な人気の）宝飾会社・・・何処ですか。私が疎いのかもしれませんが、相談相手に対してクイズを出しているのではないのです。相手に対しての配慮が感じません。無料で相談にのって・・・でも大至急にアドバイスください、ですか？
勿論勤務態度にも問題はなかったと思います・・・それはあなたの考えですよね。私は一生懸命やってますというが会社はプロセスより結果に対して評価するのが普通です。あなたの一生懸命さではないのです。遅刻が無いなどは社会人としての最低条件です。
英語圏の合理的な考えに基づいた現代的なモノの見方考え方をお持ちなのでしょうが、４９才の私には違和感があります。
年齢も経歴も何も分からなく、不明な点が多いので、どうしたらに対しての回答をする事は差し控えさせて頂きます。
解雇であれば普通は解雇予告が必要ですのでその辺が該当することになりそうですが、総合的に判断することが必要です。

《質問》
　お返事ありがとうございました。
いきなり不透明なメールをお送りしてしまった事、深くお詫び申し上げます。

　以前、人材会社にはかなりのところに登録しておりまして、すべてのところに採用後就職が決まったと報告していませんでした。なので、今回のように案件の紹介が私のところにきたのであります。
正社員雇用なのに、ちゃんとした契約書はなく（少なくともそのような書類にサインした覚えはありません。）、間に人材会社をたて、あと５人からのリファレンスを入社前にとらされました。
解雇を言われる前に確認してしまったのは、私の知識不足です。英語力の点やその他の注意はまったく受けておりませんでした。
何か問題がおきたらその場で解決してきたと思っていましたので「まさかこれは本当なの？」と思い確認してしまいました。
このような結果がでてしまったということは十分承知しております。前向きに次の仕事を探していきます。

アドバイスありがとうございました。

《回答》
　社労士としてのアドバイスです。
雇用契約内容は、書面で本人に示さなければいけないものがあります。（ＨＰの就職・雇用の基礎知識のＱ１を参照）
１４日を過ぎていますので、正社員雇用であれば原則、解雇予告手当が発生します。（これについては辞めるときの両社の事実確認が出来ないので？ですが。）
あと、人材派遣についてです。人材派遣を隠れ蓑に派遣、雇用ではなく請負等のあやふやな関係が発生しています。注意下さい。
正社員の雇用契約をする場合に“間に”派遣会社が何故入るのですか。おかしいと感じてください。
先ず基礎を固めてください。余計なメールになったかもしれませんが参考までに。

《質問》
　現在の会社に３月１９日より就職いたしました。３ヶ月間は試用期間ということで、私も納得して入社したのですが、会社に合わないということと、（私は既婚者で夫は自営業）夫の仕事を手伝わなければ為らず、退職したいと決意し、申し出ました。
小さい会社なので、社長に直接申し出たのですが、拒否され、困っています。
　結婚はしていますが、一度専門学校に行き、卒業半年前に内定が決定したのですが、
半年前からの約束で突然止められては困る、最低１年は働かないといけないということです。
　好きで入った業界ですが、社長のセクハラがあるといったこと（職場の方から聞いた）や、説明になかった一泊の出張（１，２ヶ月に一回）なども原因ですが、さすがに言っておりません。
今すぐではなく、引継ぎのかたが決まり次第の退職で構わないのですが・・・。
このように、退職を受理されない場合一体どうすればいいのでしょうか。

《回答》
　この会社に入社されたのは、何時ですか。３月１９日は今年ですか、去年ですか。
自分が分かっていても他人には通じません。申し訳ありませんが有資格者として、このままでは回答できません。

《質問》
　今年３月１９日の入社で、まだ１週間しか経っておりません。

《回答》
　セクハラが有ると聞いたから・・・これは離職理由には今のところ無理です。又聞きで言っては名誉毀損に為りかねません。
説明ない一泊の出張・・・仕事上必要であればこれも理由にはなりにくいです。（但し、明示された労働条件が事実と相違する場合においては即時に労働契約を解除することができる。・・・基準法１５条２項に該当することができれば別です→出張等は一切無いとの説明があったかどうか）
好きで入った業界なのに一週間もしないうちに退職を考える。
夫の仕事を手伝う・・・入社前から分かっていた事ではないのでしょうか。何か別に相当な理由がある訳ですよネ。解雇予告の適用除外の中に試用期間中の者があります。（基準法２１条第４号）
又、１４日以内であれば解雇予告制度の適用もありません。逆に言えば、退職を受理されないと言うような事は有り得ないのです。但し、先方の言うように内定して急に辞められたのでは困るという道義的な責任は発生するでしょう。・・・これも次の人が決まるまで勤務する等考えているのですから問題にはならないのではないでしょうか。民法的に契約の解除は１４日で成立します。（但し、これを錦の御旗にはしないでください。）
最低１年間は働く義務があるというようなことは有りません。如何しても、急に夫の仕事の手伝いが必要になった等、角の立たない理由で退職を申し出ては如何ですか。
　私に言わせれば、メールの特徴ですが言葉足らずで本当のことを隠して（仕事内容、辞めたい理由等）の相談は最良の回答は得られないと思います。

《質問》
　退職理由は、お話しました通り、夫の仕事の手伝い、社風に合わない、そしてセクハラです。
セクハラに関しては、他の人が被害にあった、また私一人だけ下の名前で呼ばれる、子供は２年間作らないでくれと言われたり、頭を触ってくるなどです。また、出張の件ですが事前では聞いておりませんし、社長と二人での一泊出張。これらは理由にならないのでしょうか。（事前に知っていたら、入社しません。）
夫の仕事の手伝いですが、内定が決まった時点では、手伝いを必要としていなかったのですが、入社前から必要になりそれはどうしても避けられないことになってしまいました。
現在、昼は会社で夜は手伝いで、精神的、体力的にこの仕事を続けられそうにないということです。勤務時間は、朝８時から夜の８時です。残業代は出ません。最初の話では、出勤は８時半との事でしたが、入社後に、新入りは一番最初に来いとのことです。夜は、仕事を手伝い夜中１時２時まで手伝うこともあります。
　以上のようなことを、また改めて社長に伝えたのですが、まったく聞き入れてもらえず、夫の中傷や、夫婦関係のことにまで口に出され、かなり不信感を持ち、この社長にはついて行けないというのが現状です。また、社長に、話をした際、【誓約書に正当な理由なしに入社拒否しない】と約束したではないかと責められましたが、もう入社しているのでこれは違うのではないかと思うのですが、どうでしょうか。
　また、試用期間中は社員ではないのでしょうか。保険のことを聞いたら３ヶ月後からとのことです。雇用保険は入社日から加入するものだと聞いたことがあります。
　はっきり言って、強制的でも辞めたいのですが、会社に迷惑がかかりそうだし、連帯保証人になっている父にも迷惑をかけそうなのでできません。
　だらだらと長くなりましたが、何かよい方法はないでしょうか。

《回答》
　雇用契約は両者対等です。しかし、使用者には解雇制限等の制約があります。
従業員にはありません。雇用保険も社会保険も原則、入社日より加入です。
勤務時間が８時間以上は割増賃金の支払いが必要です。
夫の中傷、夫婦関係など必要の無いことまで言われ、これだけついて行けない会社と言っているのに、会社に迷惑がかかりそう・・・そんな心配をしている余裕があるのですか。
連帯保証人・・・会社を退職するだけで迷惑が掛かるのですか。誓約書・・・これの法的判断は弁護士の分野になりますので控えさせていただきます。
前回にも言いましたが、退職を受理されない事は有り得ないのです。
あなたの居心地のことについて考慮できませんが、何か一番大切な事は何なのか、ポイントがずれていませんか。当方、法律に基づいての判断はできますが、シガラミが絡んできた場合には到底出来ません。人生相談には残念ながらお役に立てません。

《質問》
　早速、退職届を出してみます。
また、以前聞いたのですが、どうしても退職を受け入れてもらえない場合、内容証明郵便で退職届を出し、そこから１４日後に辞められると聞きましたが、これは本当に有効なのでしょうか。
たびたび申し訳ないのですが、この方法についてお教え下さい。よろしくお願い致します。

《回答》
　内容証明ですか。私にはものすごく過激に感じますが。
それほど、切羽詰まっている状態なのでしょうネ。
１４日後は一番最初の回答でも言っていますが、民法上の事になります。良く話合い両者納得の上がＢＥＳＴです。もう無理ですか？
普通は従業員の方が強い立場なのですが・・・。あなたの職業、地域性など判りませんので、適切な回答になっているかが心配です。

《質問》
雇用保険離職理由の確認資料等について質問させていただければと思います。

私は、現在派遣社員として働いていますが、３月末をもって契約終了となりました。
現在の仕事は昨年の１１月から就業していますが、それ以前に別の派遣会社で６ヶ月間仕事をしていましたが、派遣先の理由により契約期間が満了となり、その旨の理由で離職が会社都合扱いになり、雇用保険を翌月からもらうことが出来ました。その後雇用保険を全額もらうことなく次の仕事が決まり現在に至るわけですが、次の職もまだ決まっていないので、前回受給していた雇用保険の残りの分を貰う為に、現在の派遣会社に離職証明書の発行を依頼しました。
つい先日、自宅に離職証明書が届いたのでその内容を確認したところ、今回も契約期間終了という形で離職するのにもかかわらず、離職理由の欄が、“労働者の個人的な理由により離職”に○がついておりました。なぜそこに○がついているのか唖然としたのですが、私自身も納得がいかないので“意義あり”に○をしてサインをし、派遣会社に返信するつもりでいます。
ただ、同封されていた“労働者派遣終了証明書”にも労働者の都合に○がついており、こちらはただ私のサインをするだけの欄しかなく、この用紙を提出しなければならないのかと疑問に思い、ご相談させていただきました。

《回答》
離職票を返送する前に離職理由について会社と話し合う事ができないのですか。初めの契約自体がどうなのか確認できませんので何とも言えないのですが、修了証があるのですから契約書もありませんか。初めを先ず確認して下さい。書類を提出しなければいけないかどうかも自ずと分かってくるのではないのでしょうか。

《質問》
　１月末に４年１１ヶ月勤めた会社を退職しました。基本的には自己都合ですが、その裏には残業や休日出勤が多い為に体調を崩した事も理由にあります。先日職安へ離職票を提出に行った際に、たまたま残業が多かったという話をしたところ、１ヶ月に４５時間以上の残業が３ヶ月以上続いてたら、失業保険の給付期間が変わるというお話しを聞きました。次回の雇用保険説明会までに残業証明を会社でもらってきて下さいといわれましたが、会社では会社からの強制で行っていた残業ではなく、個人が自主的に行っている残業である為、そのような書類は発行できないといわれます。せめてタイムカードのコピーをとお願いしましたが、それも断られました。また、残業手当が出ない規則であった為に、給料明細上も残業の証明になるものがありません。このような場合、やはり本人が口頭で残業が多かったと職安で話すだけでは、この残業の件が認められないのでしょうか？特別に会社と争う気持ちもありませんが、何とか認めてもらいたいと思います。どうぞアドバイスをお願いします。

《回答》
Ｈ１３年４月より雇用保険が変更になり、離職の理由により給付日数、給付制限に違いがでる、特定受給資格者になるかどうかについての問題です。
特定受給資格者の判断は行政の裁量に為ります。一般的には確認する資料が無い場合ですので難しいです。但し、特定受給資格者の判断基準については柔軟的に各個人について行って判断しているのが現状です。あなたの場合、証明できる資料が会社よりは出ないものを行政がどう判断するかです。（会社の同僚等で証明してくれる人がいたとしても、日記等の個人の覚書があったとしても、それを行政が判断材料にしてくれるかどうかです。）

気になることは、残業のとらえ方です。原則は、使用者の指示により行うものであり、個人で勝手に行うものでは有りません。又、規則で残業手当を出さないことは出来ません。（管理監督者等は除きます・・・基準法４１条）
労災等が有ったときにも指示の有無により該当するかの判断基準になります。会社と争う気持ちがないとの事ですので、行政の柔軟な判断が下されることを期待します。
転ばぬ先の杖、自己責任が問われます。

《質問》
　先日はアドバイスをいただきありがとうございました。
職安での会話の結果、タイムカード制であった為に日記のような帰宅時間のメモもないため、会社の同僚３名の署名があれば、判断材料にしてもらえそうなところまで、話しが進みました。
私が今心配していることは、この署名が会社にばれ、社長等に責められ、せっかくの同僚の好意を無にしてしまうような事がないかという事です。職安への残業証明の書類は、職安内のみで他にでてしまう事はないのでしょうか？また、この残業を証明する同僚の署名の書類を作成するに当り、何か注意点があれば、教えてください。よろしくお願い致します。

《回答》
　職安で３名の署名があれば・・・まで話がすすんでいるのに何故、書類の書き方の注意点、書類の機密性を職安の担当者に確認しないのですか？行政の答えの方が、ご自分がより安心しませんか。（自分らの回答よりも）
何か、問題の本質がずれているように感じます。自分が、何を、どこでしなければいけないのか今一度、ご確認下さい。

《質問》

現在、一般の社員で約５年勤務しております。が、来年の２月出産予定の為、体調もあまりよくないので退職しようと思ったんですが、出産６週間前までパートで働いて、産前産後の休暇後退職する方法もあると言われ、迷っています。

　なぜなら、10月11日から、12月中旬までの2ヶ月間パートで働くと、
　　 ① 雇用形態がパートになると、雇用保険がもらえる日数が確か120日が90日
　　　　になってしまい、計算も直近6ヶ月ときいたので、少なくなるような気がする。
　　 ② 社会保険加入が継続するのであれば、社会保険料は、
　　　　今までの標準月額報酬額により、計算されてパート収入から今までと同じ額が
　　　　引かれてしまうのか…
　　③ 標準月額報酬額が再計算されるのであれば、出産手当金がその再計算された
　　　　金額で求められ、手当の額が、減ってしまうのではないか。
　　④ 社会保険だけ加入して、雇用保険は加入しないことはできるのか。
　　　　なぜなら、離職したら、雇用形態の変更はないのでは？
…と、考えれば考えるほど混乱してきます。
　私のこの疑問に、アドバイスをお願いします。よろしくお願いします。
ちなみに、現在9：00～17:30で月曜～金曜、隔週土曜日出勤で働いています。パートになると、おそらく9:00～16:00 または10:00～16:00週休2日になると思います。

《回答》

　体調もあまり良くないので退職しようとしている時、色々な情報が入ってきて悩み出したと言う事ですか。
　雇用関係はそんなにあなたの自由に成る関係なのですか？
事業主サイドから見ると、大変困った存在に成っていませんか。
あなたは、労務を提供することにより賃金を受け取ります。それに、みあった労働を提供できる状態ですか？
今、退職しても出産手当金は普通受けられます（資格喪失後６ヶ月以内にお産）雇用保険も受給期間の延長ができます。
それなのに、パートの労働体系（時間により短時間被保険者、社会保険非該当）に変更して働くのですか。何の為！！
育児休業制度等、,出産に対しての優遇制度はあります。多いに、利用すべきです。しかし、本質はあなたの身体が働く能力を今、持っているかどうかでは無いでしょうか。
退職することは、決まってるのであればお腹の子の為に、今どうする事が一番好いのか！！
其処から、初めて見ませんか。そうすれば、もう少し簡単になると思います。
あなたの、質問の答に成っていないかも知れませんが参考にしてみて下さい。

《質問》
雇用保険のことで、お伺いします。
上司からの故意の嫌がらせを受けて、退職することにしました。
「離職表に自己都合で退職」とされたら、倒産、解雇などに該当する事由に認められますか。
また、離職票は退職後、何日後にもらえますか。

《回答》
「故意の嫌がらせを受けたから、退職することにした。」
・・・表示が、「退職させられた」ではない。何故ですか？
故意の嫌がらせとはなんですか。それは他の人も認識していましたか。
一方のみの言葉で判断はできません。
本人だけの思い込みで退職を申し出ていれば、自己都合になります。
これだけしか情報の無いことには、正確な回答はできません。

離職票のことにしても、賃金締め日と退職日との関係等の情報がありません。
会社が職安に行ける条件がそろっていれば、退職日の翌日に離職票はもらえます。
これくらいしか、お答えできません。

　　質問 4．　迷える戦士さんからの質問です。＜Ｈ１３．３．５＞
　　　　　　　　この方には、メールアドレスが間違っている為に、回答を届けることが出来ません。
　　　　　　　　メールアドレスは正確にお願いします。